半年度被打了 325 绩效,怎么办
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一直都是正常处理排期任务,偶尔出一些岔子,但没有影响版本延期,也没有出现线上严重问题.
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然后就是 7 月份请了一周的假出去旅游,但这个假是提前很早就和领导沟通过的,他说没问题的.不知道是否和请假有关.
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准备中午找领导沟通一波,然后发起申诉
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看到这个绩效真的挺难受的,经常加班到晚上九点(其它同事也加班)
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jump2cn 44 分钟前 请假一周，可以但是扣分。请作为一个奋斗者，加冕为无休卷王。
有个朋友去年因为准备请陪产假直接进了最近一波的裁员名单。 |
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FreshOldMan 43 分钟前 经常加班到晚上九点，回去几点了
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MYlyc 43 分钟前 昨天去集团开 7 月份绩效激励会议，需要分析绩效后五的原因
有个事业部分析后五时表示，大家都很努力，都在加班，差距都不大 有的时候，总得有那么一个人 |
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aiwoshishen 37 分钟前 via iPhone 我们组除了红白事，没人敢连续请假超过两天的。 直接请假一周的，更是闻所未闻，老板都不敢
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unco020511 37 分钟前 @jump2cn 如果真是因为请假的话那就太恶心了,典型的当面一套背后一套.我们 5 6 7 月份加班敢进度了一波,然后版本上线了,所以我才想请假的(配合我爱人的年假,医务人员年假没得选),并且提前一个月和 loader 打过招呼,leader 说是完全 ok 的
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fengjianxinghun 36 分钟前 via iPhone ok 是 ok ，但没说 325 不给你啊？请长假，修产假，最低绩效+优化没得跑…没事不要想这出去晚
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nothingistrue 36 分钟前 正常的绩效，是需要本人同意后才能生效的。所谓的默认自动同意，有意见再申诉的绩效，那是假绩效。假绩效忽略就行，如果公司以假绩效为理由作出工资调整、裁员安排等其他动作，那仲裁、诉讼的时候你就要占大便宜了。
如果你针对绩效有意见，记住不要作出任何同意绩效的行为。尤其是这个申诉，千万不要做，你做了就等于先同意的绩效。 |
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rick2c 34 分钟前 什么时候请假都成了打工人的奢求
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unco020511 34 分钟前 @nothingistrue 我是准备申诉的,为什么「申诉」会被认为是同意?
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MYlyc 33 分钟前 @nothingistrue 3.25 ，明显就是阿里啊。爱干干，给你赔偿让你走。我想 OP 应该是不想被优化的。
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unco020511 31 分钟前 @MYlyc #10 不是阿里,只是绩效是阿里那一套,至于优化,我当然是不想被优化的,毕竟有家庭老婆孩子.
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lsk569937453 25 分钟前 @unco020511 完全 OK 就是允许你请假。但是组里的兄弟们都没请假，就你请假了。你说 325 给谁啊。
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LandCruiser 24 分钟前 在国内，体制内像北欧，体制外像黑奴。要么进体制，要么润，要么选择接收。
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MYlyc 24 分钟前 @unco020511 你看我 3#的内容。
绩效这东西，总要有个最低的，先不讨论这个合不合理的问题，这是公司管理的问题，单论你的绩效。 假设大家工作内容雷同，产出雷同，这个时候谁来背这个最低的绩效。总得有个理由吧，别人没请假，你请假了。这不由头来了么。总得找个人背，总得找个说得过去的理由。 我觉得不合理，你也觉得不合理，但是没用。 还有，昨天我司开会的时候，绩效最高的人，一个月休息只休息了 2 天，你品品。 |
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ruoxie 23 分钟前 via iPhone 大家工作强度都一样，又强制分布，不给你给谁，只能怪这制度挺恶心
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brader 21 分钟前 绩效这个东西看开点就好了，全部人打高分的话，统治者搞这个就失去意义了，大家再怎么卷，还是有高有低，所以不如一起躺平
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japeth 21 分钟前 请假又不拿钱，啥时候成了罪过了
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unco020511 20 分钟前 @aiwoshishen 我们是在工作,在劳动,不是做牛马吧
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reallynyn 18 分钟前 说不定上级还巴不得你请假，这样就有人背锅了。
对抗内卷最好的办法是逃离，其次是躺平。 |
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Light3 17 分钟前 请假肯定是让请的 只要不是萝卜坑 今天缺了你耽误事
但是请假的后果就是你现在这样.. 现在你也看到的 最后这个指标给你了 原因大概率是 你出去玩了 反正我认为 社会很简单 那就是打工人不配出去玩 你领导肯定也是这么想的 |
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tkHello 15 分钟前 |
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tkHello 15 分钟前 “断人财路如杀人父母”
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bk201 14 分钟前 经常加班到晚上九点
=== 虽然不太道德，但是我还是想说卷王最终卷死的还是自己。什么东西非要加班？什么垃圾风气。如果是靠加班，没日没夜工作拿到的高绩效，那下一次你一旦松懈，你的绩效必然是不行的，这不是必然的吗？ |
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me1onsoda 12 分钟前 @unco020511 绩效制度就是把人当牛马，不想当牛马就别去搞绩效制度的企业
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aiwoshishen 9 分钟前 via iPhone @unco020511 我都不觉得是牛马，我感觉自己像条狗
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nuansediao 8 分钟前 即便是因为请假，你领导也不大可能跟你明确说是因为这个吧。还是会从你工作中出过的岔子上找的
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huluhulu 8 分钟前 中年人为什么要请假？别人都不请假，你请假不给你给谁？中年人的软肋啊。只是领导不能把这个做理由而已。
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aiwoshishen 7 分钟前 via iPhone 早上 9 点上班，晚上 8 点半下班，都会被谈话~
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cruzzz 4 分钟前 @unco020511 我们是在工作,在劳动,不是做牛马吧....
你可以这么认为的，但不影响 325 的。 其实你没有错啦，只是~在人家的底盘里，人家掌握话语权的嘛。 你请假~可以，你有你的自由，但他也有 325 自由啊。 不做牛马？可以，他找个牛马，你换个地方不当牛马喽。 只是你自己也说，你有老婆孩子什么的， 你玩不玩的起就行了。 还是那句话，你没有错的。 |
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unco020511 4 分钟前 @aiwoshishen #25 当狗我也要站着,不想跪着
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cruzzz 3 分钟前 @cruzzz 我没上过班，都看不懂什么叫 325 ，但看评论区似乎是个很厉害的东西。 。 但职场那点东西，就那么回事。所谓“整治”，还得看家里有没有矿。 没有矿，不想当牛马？ 也许牛马也不如。
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unco020511 1 分钟前 @cruzzz #31 325 你可以理解为后 10%的分档
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