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毕业了，公司只给了 N
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坐标深圳，6.30 被裁，公司以不续签为由，说合同期满 可以只给赔偿金 N ，没有滞通知金，深圳这边没有明确规定，想请教下这种情况能争取 n+1 吗，可以的话，要如何争取？
21 条回复 • 2023-07-01 23:27:08 +08:00
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xmumiffy 11 小时 4 分钟前 via Android 本来就没有
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soso1999 10 小时 57 分钟前 有赔偿的都是好老板，以前公司欠薪一个月，好几年了都没给，仲裁都没用，老板天天吃香喝辣
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zjuster 10 小时 43 分钟前 http://www.gdbaoshun.com/content/?360.html
这里有一个案例。我认为应该主张 1 的补充（提前 30 天通知不续约），但从案例看，似乎是很难得到支持。 不知道 楼主几号合同到期，如果是过了合同时间才通知你不续签的，那已经默认续签了劳动合同，需要给 N+1 ，可能要从这个角度跟公司沟通了。 |
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JamesR 9 小时 34 分钟前 你正常上下班，保留好打卡记录，我早查过了，合同期满不续签也是 N+1 的，不给签就正常上下班。
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kiroter 8 小时 5 分钟前 没有，打劳动局电话问的
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tanjnr 8 小时 1 分钟前 via iPhone 赶紧找下家，他们 hr 有共享群，公司不是太过份还去闹的话，给 hr 列入黑名单，影响下家，除非你打算换城市。
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StuPYX 7 小时 38 分钟前 via iPhone N 大的话就别计较
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happy321 6 小时 29 分钟前 via iPhone 给就感恩吧
我朋友公司，强制转到客服线的开发岗位，都是同样的编程语言，说符合规定，不转不行……就是对接客户回答问题，有需要直接改代码 没有就摸鱼…… 几百个人，全自己走的，岗位名称不好听，客服，呆久了以后基本没人要的 |
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worldtongfb 6 小时 21 分钟前 via Android @tanjnr 你咋不说都是全国 hr 联合会加盟企业，除非你打算出国不然还是别闹了
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Alloyt 6 小时 6 分钟前 你看一下合同，有的上面写有默认续签
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Albertcord 4 小时 58 分钟前 @happy321 这种也可以劳动仲裁，几百人，都没人联合起来仲裁？像是编的
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IDAEngine 4 小时 48 分钟前 给了的都已经很牛逼了
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lanxinyuchs 4 小时 41 分钟前 签订了一次劳动合同到期的，公司不续签，应该支付经济补偿金 N 。签订了 2 次固定期限劳动合同，或者累计工作满十年的，提出续签无固定期限劳动合同后，公司不续签的，支付 2N 。
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nkidgm 4 小时 32 分钟前 我记得劳动法里规定 马上走人是 N+1 ，提前一个月通知才是 N 。
楼主是哪种情况？ |
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nightwitch 4 小时 32 分钟前 via Android 提取一个月通知只有 N
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konatalzumi 1 小时 46 分钟前 via iPhone 如果还能在公司待一个月的话就是 N
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happy321 1 小时 15 分钟前 via iPhone @Albertcord 你现在做 java 人家还让你做 java 现在 996 过去 965 你怎么仲裁？ 资本家精得很
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echo1937 9 分钟前 代通知金的法律依据来自于<劳动合同法>第 44 条；
劳动合同期满不续签，属于<劳动合同法>的第 44 条第 1 款的情况，而根据<劳动合同法>第 46 条第 4 款的规定，只需要支付经济补偿 N ，没有书面通知本人或者额外支付一个月工资的规定。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二） 用人单位依照 本法第三十六条规定向劳动者 提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法 第四十一条 第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外， 依照 本法第四十四条 第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法 第四十四条 第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后， 可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作， 也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行， 经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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