6
今年工作难找的原因和日益猖獗的加班有很大关系
source link: https://www.v2ex.com/t/952962
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
有许多公司非常缺人却不愿意招人。我上个月离职后一个多月就一个面试，而且还是不停询问用人部门的反馈结果才得到的，每次回复都是“部门经理太忙没时间”。到达面试现场观察发现许多程序员黑眼圈，可见加班是多么严重，然而招聘方还各种挑剔只想招 1 人，既然人手不够用为什么不多招几个？年后面试的几个公司同样存在人手不够的问题：一发版就要通宵不加班做不完。
2 年前跳槽到新单位后遇到任务量激增会马上通知 HR 招人一年增加很多程序员，部门几乎每天朝九晚六很少加班，到后来用敏捷开发任务增加的速度比完成的速度还快，最后每天强制加班三四小时还搞不定，加不动就用 KPI 逼你离职，人员只会减少不会增加！如果还想回到过去少加班或不加班那么每个部门的人数还要增加至少 3 倍。
1 人 996 另外 3 人就要下岗，现在情况更严重，原先加班少的公司也开始加班然后公司发现不需要那么多人能完成更多任务于是增加和修改各种管理制度变相裁员逼迫那些无法长时间加班的员工离职，甚至在试用期开始极限压榨，以前试用期做几个功能就能转正现在一入职就规定产出需要达到老员工的 70%才给转正，这样一来直接陷入死循环，无论换什么工作都是超时加班除非退出这行。
流程不规范导致新岗位减少。团队套上一个 Scrum 就能给产品经理和业务负责人随意提出和更改需求找借口，想到什么就做什么，基础设施几乎为零，运维放任不管要开发团队想办法，Scrum Master 不想搭建，公司也不会招聘 DevOps 工程师来推动基础设施建设，运维不用增加人手。
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK