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急，各位 V 友，咨询公司搬迁有无赔偿问题

songjian447 · 6 小时 37 分钟前 · 2409 次点击

现在公司在北京房山，要搬迁到北京通州了，相隔六十多公里，现在老婆在这边工作孩子在这边上学要是过去每天通勤地铁 3 个多小时，开车也得一个半小时，请问这种情况能要赔偿走人吗？

31 条回复 • 2023-06-05 16:03:27 +08:00

zoharSoul 6 小时 33 分钟前

没有吧都没有换城市

Rain59 6 小时 27 分钟前

过去租房子啊，周末回家

songjian447 6 小时 27 分钟前

@zoharSoul 难搞，没换城市但是平常通勤 10 分钟，现在 3 个小时谁能受得了。。。

songjian447 6 小时 26 分钟前

@Rain59 这成本不挠一下上来了，租房子就算 2k

luo123qiu 6 小时 26 分钟前 1

从房山搬到通州。。。你们老板是一点不为员工考虑啊。。

cnkuner 6 小时 22 分钟前

可以要赔偿。工作地点变动（跨县区）属于劳动合同的重大内容变更，公司需要和员工协商，协商不成可以额外获一个月工资赔偿。
《劳动合同法》第四十条
有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：
（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；
（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

hyshuang2006 6 小时 15 分钟前

OP 问问搬到哪个写字楼，再对比现在办公场所的租赁价格，可以看出点什么来的。

Nem0 5 小时 55 分钟前

一般这种办公地远距离更变，人事会和员工协商的，很多不愿意就分流或作赔偿走人，过去的话每人给点搬家费，但是会有要求干到什么时候有效

hhjswf 5 小时 43 分钟前

n 不多的话提桶吧

diagnostics 5 小时 37 分钟前

@songjian447 #8 例如价格低了一倍不止，且都没和员工商量，那大概率要开源节流，下一步就是裁员了

diagnostics 5 小时 37 分钟前

@songjian447 #8 不和员工商量其实就是变相裁员了

Sting1226 5 小时 23 分钟前

@luo123qiu 有没有可能就是为了让员工自离呢。

gam2046 5 小时 4 分钟前

看劳动合同约定，如果约定了工作地点是北京市 XX 区，甚至更细致的地址，那么是可以要赔偿的，基本上稳赢。如果约定的地点是北京市。

那么一切就很麻烦，在协商不成的情况下，你需要走劳动仲裁的流程，要求认定劳动合同的内容发生重大变更。但这种情况下，也不一定是稳赢，各地的判罚尺度并不一样，你可以搜搜北京当地以往的公开案例是怎么个情况。

用人单位的抗辩理由通常是，办公地点的变更系生产经营需要，且未违反劳动合同约定的工作地点。甚至有的公司如果在搬迁后提供班车或交通补助，那么用人单位还提供了足够的便利，比较难认定劳动合同发生了重大变化。

coderluan 4 小时 59 分钟前

@cnkuner 我认为这个不符合四十条，因为这个重大变化不属于“客观情况”，如果是公司之前的地方被拆了，那是客观情况，但是公司自己想搬家，那就是公司的主观意愿。

除非合同上写的工作地点是北京全区，没写工作地点默认按之前的地点算，否则的话，这个就属于用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件，就按第三十八条解除合同，也就是常见的 N+1 。