v 友们 签合同了
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676529483 9 小时 21 分钟前 月工资就 2k ？如果不是，别信
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KT0J 9 小时 18 分钟前 每月 25 日发当月工资？这么强吗？
是怪怪的，但这类不写工资的合同挺常见。 （建议有些人不要无视客观事实，逆主流民意而动，以“教师爷”的口气指手画脚，对我国的高度的法治和自由说三道四） |
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ChovyChu 9 小时 12 分钟前 其他按绩效奖金？不然也太牛马了
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rationa1cuzz 9 小时 7 分钟前 外包？还是避税？（现在统一计算了这种方式没办法避税吧？）反正对乙方没啥好的
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angryPHP 9 小时 5 分钟前 工资保密的，所以写的最低工资
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ohmyzsh 9 小时 5 分钟前 这类公司实在没选择才去
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avrillavigne 9 小时 2 分钟前 合同里也要写工资构成，奖金啥的，绩效多少，跟保密没关系啊
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silencil 9 小时 1 分钟前 我上家合同也没写薪资，还是这次找工作看合同发现的。
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yyf1234 8 小时 54 分钟前 via iPhone 避税的套路，其他在绩效里面
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handsome198311 8 小时 53 分钟前 via Android 跟我们工厂一样的，25 号发上个月工资。压工资 25 天，不会是小工厂小作坊吧。
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wclebb 8 小时 45 分钟前 合同写个屁的保密工资。合同本身就是保密不得泄露（对于公司来说）
———— 但也算是比较“常见”。 因为我这边的合同也是写最低工资，但每月发的到手该多少不少一分还是照样发。 我也不是很懂这个骚操作的意义在哪。 即使起诉到劳动仲裁或劳动法院，也不可能按合同写的最低，是按每月实发的吧？ 上次我被辞退的时候也是按实发的工资赔的，不是按合同。 所以我也疑惑这有啥意义。 难道日后调工资好留后手？ |
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DICK23 8 小时 42 分钟前 就是工资+绩效这种套路吧，五险一金按这个 2300 交
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xiaowei7777 8 小时 36 分钟前 每月 25 发当月工资，还是发上月工资。如果是发上月工资，那你别去。
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BeforeTooLate 8 小时 36 分钟前 合同不应该工资保密的，至少写明工资的具体构成，本身合同又不是公开的，谈保密有点扯。另外 25 号发工资时当月发当月吗
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SWALLOWW 8 小时 35 分钟前 这样的话公积金少了
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edgm 8 小时 27 分钟前 这个发薪日好晚，不过有工作先做着。
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handsome198311 8 小时 10 分钟前 via Android @xiaohundun 当月 25 号发工资，还有几天班没上呢，工资怎么算呢？
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duluosheng 8 小时 7 分钟前 基本工资对应的是五险一金，把基础工资弄得很低，可以省很多“税”
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Rangergo 8 小时 6 分钟前 2360 ，深圳朋友。我干了几家都是这个样子。小公司。
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weakbd 8 小时 5 分钟前 @handsome198311 我们是 15 号就发当月工资，如果你要离职，那么也会呆到月底才走
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james2013 7 小时 49 分钟前 从发工资时间可以看出公司遵守法律的程度
25 号如果是发上个月的工资,加上 2000 多的底薪,那这公司基本是垃圾公司 15 号左右发工资属于正常公司,10 号前发工资说明公司可能是好公司 |
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xiaohundun 7 小时 45 分钟前 @handsome198311 #20 我就是 25 发，绩效是下月算上月，对员工来说体感就是当月 25 发当月工资其他没有任何不一样
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IVNGS 7 小时 40 分钟前 via Android @xiaohundun 程序员这绩效是怎么算的，你们占比多少
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SenLief 7 小时 30 分钟前 这类基本工资的就是公交所有要交的都按最低，比如社保，公积金等，在深圳非常常见。
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8355 7 小时 24 分钟前 妥妥垃圾公司
http://www.gd.gov.cn/zwgk/wjk/zcfgk/content/post_2532037.html 第十二条 用人单位因故不能在约定的工资支付日支付工资的，可以延期五日；因生产经营困难，需延期超过五日的，应当征得本单位工会或者员工本人书面同意，但是最长不得超过十五日。 压两个月工资真得很垃圾. 我最迟的一个公司是 20 号 好家伙你这 25 号.. |
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DAMNYOU 7 小时 16 分钟前 这种不就是为了少交点社保公积金嘛。。。反正实发还是这么多的。
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mynameislihua 5 小时 42 分钟前 不要给这种公司好脸色看
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blankmiss 4 小时 36 分钟前 就是少交公积金 和社保啥的
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clf 4 小时 32 分钟前 和避税没关系，一般是少交社保公积金，还有就是少给加班工资（只需要按最低的时薪给），N+1 的时候可以和你扯，病假的时候可以少给很多。
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Tumblr 4 小时 25 分钟前 第一次看到这样的合同，首先这个合同是不合规的，合同应当明确写明工资，劳动合同法第八条：
“用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。” 用人单位有权拟定自己的薪酬结构，但是，你需要问清楚加班、调休、节假日 3 倍等是如何计算的，且以书面形式约定，不要像我曾经工作过的一个公司，3 倍是按 base 算，请假是按税后算。 |
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limyel 4 小时 16 分钟前 @handsome198311 比方说我们公司是 28 号发本月工资，人事考核是上个月 21 号到本月的 21 号算一个月
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R18 4 小时 10 分钟前 你这上面写你的工资已经包含加班工资 这是什么套路。
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richardZhao 4 小时 10 分钟前 @clf N + 1 不是按照合同工资来的，是按照你过去 12 个月平均工资来算
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xiaohundun 3 小时 42 分钟前 @IVNGS 不知道怎么算的，不 care ，我就是个白懒人，不过没见过谁是不及格的
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yongp 3 小时 37 分钟前 基本工资这么低，其它的都算绩效和奖金吗？公积金和社保都是按全额交吗，社保是一档吗？
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OrangeSinglee 1 小时 9 分钟前 我们也是写的是基本工资，其他绩效，虽然每个月发的都是入职说好的工资，但是社保是按照基本工资来的
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