2023年的科技行业，这些技能不可或缺

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编者按：想在快速发展的科技领域中成为佼佼者，不断学习一些技术技能是非常重要的。技能能够提高思维认识水平，帮助你在动荡的就业形势和变化莫测的社会发展环境中占有一席之地。本文来自编译，希望能对你有所启示。

在刚过去的 2022 财年，科技行业经历了许多重大挫折事件，就业形势异常严峻。根据 Layoffs.fyi 公布的数据，2023 年前两个月共有 424 家科技企业总计裁员 120253 人。但实际情况可能没有听起来那么糟糕。Bonfire 是一家为新一代职场女性提供人才发展加速服务的公司，其联合创始人雷切尔•贝娄（Rachel Bellow）解释说：“这种调整经常发生，而且企业往往会以经济低迷为借口裁员。”

“回顾过去 24 个月的招聘和解雇人数相关数据，我们会发现，Meta、Salesforce、微软（Microsoft）等公司招聘的员工数远远超过其解雇的员工数，甚至可达解雇员工人数的 10 倍。” 但根据 LinkedIn 今年 2 月的劳动力雇佣报告显示，技术、信息和媒体行业自去年春季以来呈现出最大用工跌幅（招聘人数下滑 41%）。为了在这些领域继续保持竞争力，求职者必须得掌握强大的技术性技能。

无论你是想在目前的职位上立足，还是在公司重组中幸存下来，还是想顺利换岗，大家都必须在智力和情感方面更进一步。我们专门邀请了职业专家和科技行业资深人士来为大家出谋划策，就 2023 年的技术行业态势汇总整理出，职场人取得成功所必需的重要技术技能。

“我们的工作方式甚至是整个世界都发生了巨大的变化，所以对于定义管理、沟通和领导等术语的定义方式也必须与时俱进，因为新冠疫情爆发之前的很多处理方式都已经过时。”职场幸福专家、Delivering happiness 公司首席执行官、畅销书《超越幸福》（Beyond happiness）的作者 Jenn Lim 说：“是时候提醒我们自己，一定要明智地选择成长、发展和重新学习技能的方式方法。只有在永远无法被自动化——也就是在涉及人性的工作上做得更好，我们才能始终被需要、始终有价值。”

LinkedIn 前段时间发布了 2023 年最受欢迎技能评估报告，这份报告被职场人认为是初步自我检验指南，可以被用来评估自身经验，以及未来可能需要在哪些方面提高技能。但它的作用还不局限于此。“公司不只是在寻找软件开发人员；他们需要的是能够将财务、销售、运营和云计算等知识体系结合起来的开发人员，”Lim 说，“公司正在寻找跨学科、跨知识的综合性复合人才。”

20 年前人们都想成为某个方向的专家，但如今，当一项技能可能变得多余时，这种“一招鲜”的个人定位是有风险的。致力于利用和激励人才的人力资源技术公司 Sandbox 的首席执行官兼创始人丹妮尔•鲍里斯（Danielle Boris）表示：“要想在 2023 年的科技领域取得成功，人才必须具备 T 型技能。”鲍里斯解释说：“人们应该在所处学科中拥有广泛的知识储备，又需要在所处领域持续深耕，这样才能对组织更有价值并做出贡献，尤其对于那些人员流失率极高的组织来说，更是如此。”

当前的就业市场不断变化，许多雇主在招聘时主要意向是招聘技能优先的员工。LinkedIn 职业专家兼 the Black Guy in Marketing 通讯的创始人安德鲁·麦卡斯基尔（Andrew McCaskill）解释说：“求职者的技能与其学历、工作经验同等重要，这将给数百万人带来一个公平的竞争环境。”麦卡斯基尔建议将技能组合视为自己的“职业工具包”，突出自己已经拥有的技能，并列出一个清单来建立自己尚未掌握的技能。他说：“技能优先的求职策略可以让你有信心在就业市场上找到工作，尤其是在如今这样的社会动荡时期。”

与 LinkedIn 一样，Upwork 也发布了 2023 年最受欢迎的技能清单。数据显示，在过去 12 个月里，至少有 6000 万美国人（占美国劳动力的 39%）从事过自由职业。自由职业者的成功本身就是完整技能工具包的体现。“我的大部分技术技能都是通过自学，以及通过 YouTube 上的Microsoft 365 频道等网站资源而得来的。我拥有的高质量技能越多，在人才市场上就越受欢迎，所以我一直保持学习的动力，站在技术的最前沿。”Upwork的自由职业者、Mr. SharePoint 的创始人瑞安·克拉克（Ryan Clark）说。

Kelly Donovan & Associates 是一家为全国求职者提供服务的公司，其负责人、职业教练凯利·多诺万（Kelly Donovan）表示，自动化、人工智能和数字营销方面的技能在未来几个月甚至是几年内都至关重要。另外，市场对于网络安全专家的需求也在不断增长。多诺万说：“美国劳工统计局预测，从 2021 年到 2031 年，信息安全分析师的工作岗位将增长 35%，其他对于网络开发和软件开发有益的技能也备受市场欢迎，比如 Java、c++ 和 Python。”

为了快速培养技术技能，多诺万推荐那些价格低、压力小的自学课程，比如在 Udemy、LinkedIn Learning、edX 和 Coursera 上可以找到的课程。但是，尽管在线课程是学习新技能的好方法，多诺万也有一定的担忧。因为少了现场讲师讲解和家庭作业，很难找到合适的方法来练习技能并真正学会它。多诺万建议：“可以尝试通过大学、大型科技公司以及 edX 和 Coursera 的扩展项目来寻找课程。”此外，Coursera 和 edX 都与许多大型科技公司合作，提供培训证书。

Coursera 的首席内容官玛尼•贝克•斯坦（Marni Baker Stein）表示：“随着雇主降低对学位的要求，他们越来越看重这类行业微证书。”Coursera 上有 5500 门课程可以免费学习。2022 年，Coursera 上最受欢迎的一些技术课程有：《用户体验（UX）设计基础》（由谷歌免费提供）、《适合每个人的编程（Python 入门）》（密歇根大学免费提供）以及《算法：第一部分》（普林斯顿大学免费提供）。

随着人工智能的加速发展，越来越多的工作岗位面临风险，领导力变得越来越重要。在密歇根大学（University of Michigan）新推出的一门课程中，学生们开始将课业和现实生活结合于一体，练习如何吸纳和接受反馈。Coursera 的斯坦说：“所谓领导者，就是帮助员工在变革中驾驭风浪、并帮助他们茁壮成长的人。这是人工智能永远无法取代的一项独特人类技能。”

屡获殊荣的职业专家、科学家、Meseekna 公司首席执行官萨蒂什（Akhila Satish）表示:：“目前科技行业最热门的话题就是人工智能的未来前景，特别是科技工作者在工作场所如何使用 ChatGPT 等工具。”曾与美国国防部、美国宇航局、礼来公司和瑞士信贷等雇主合作评估和提高员工绩效的萨蒂什指出，在人工智能领域保持领先地位并在科技领域蓬勃发展的两个基本技能与编程和编码无关，而在于创造力和创新能力。

萨蒂什说：“人工智能的创造力远不及人类的水平，这就是为什么培养自己的创新能力很重要，因为人工智能不会在短时间内取代人类。”萨蒂什提供了一种非常类似的方法来提高创造力——观察生活中的日常物品，想象它们是如何被创造出来的。假设你盯着一把桌椅，想想它的高度是如何确定的？这种材料是如何确定的呢？靠背角度呢？这听起来很傻，但对于大脑而言则是一种非常有益处的创新能力训练，这个技巧实际上得到了过去 60 多年来思维研究的支持。

事实证明，你的想法可能比你认为的更有价值。“所有的研究都表明，情商比智商更能预测一个人的表现，”工业心理学家、全球人才招聘和管理公司 Cappfinity 的副总裁塞琳·弗洛伊德（Celine Floyd）说。Cappfinity 发布的研究报告称，适应能力、敏捷性、自我洞察力和包容性领导力等技能对科技求职者来说至关重要。

“保持韧性和动力意味着你可以经受住风雨，能够成为他人的稳定和积极情绪的源泉，也能够更快更好地适应新环境。”弗洛伊德说：“一切都表明，适应能力是这十年科技行业的‘元技能’之一。‘包容性领导’是一种能够看到并利用他人多样性价值的能力，而对于多样性，我们不仅应该从种族或性别的角度来看待，还应该从神经多样性、个性多样性和背景多样性的角度来看待它。”

临床心理学家、Coa 联合创始人兼首席临床官艾米丽·安哈尔特（Emily Anhalt）说：“如果你的情绪不健康，世界上任何技术技能都不会对你的技术职业生涯有帮助。”安哈尔特告诉我们，想要在科技领域取得持续的成功，却不注重沟通、应变能力和自我意识，就像奥运运动员想要在赛场上夺冠，却没有吃好和睡好一样荒谬。

为了发展这些技能，必须进行持续的、积极的练习，安哈尔特建议做情感锻炼或情感俯卧撑。她说：“情感俯卧撑可以是任何一种小小的情感锻炼，它能让你稍微走出舒适区，这样你就会不断成长。”

安哈尔特说：“正如我们不应该等到有心脏病的早期迹象才去做有氧运动一样，那些致力于在科技领域提高技能的人应该现在就开始做情感俯卧撑。要想培养这些技能，你可以去参加一些心理咨询，或者去寻找适合自己的社区社群。情感健身虽说是一段个人的旅程，但同时它也是我们共同的追求。”

译者：Araon_

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