科技助力校招每一步，释放校招生产力。北森为企业提供一体化校招全流程解决方案，从多样化校招宣传方式，到人才精准甄别、offer与保温期管理，助力企业提升校招效能。

一、多样化校招宣传方式，提升企业品牌知名度

企业可以在北森招聘中建立企业微信号，通过公众号将自己的品牌进行推广，提高知名度。除此之外，校招招聘软件还提供校园招聘服务，如：校园宣讲会、就业培训等，为企业输送人才。对于学生群体来说，北森拥有丰富的宣传方式，比如：网络宣传、线上直播、线下传单、微信群沟通等等。

二、人才精准甄别，提高校招效率

企业在招聘过程中，人才简历如何能快速高效地被企业筛选并获得满意的岗位，是企业校招的重要环节。通过北森校招通系统，企业可根据学校专业设置、行业领域设置、岗位描述设置、职位职能等多维度条件进行人才筛选分析。

HR可将校招简历一键上传到北森校招平台，由平台通过大数据模型进行人才精准分类，并在线生成“千人千面”人才库，提高校招效率。

三、offer与保温期管理，提升学校声誉与企业美誉

有很多公司会遇到这样的情况，在校招开始前就已经收到了 offer，但是由于各种原因导致面试时间晚了半个月，最后发现面试延期了。北森的保温期管理就很好地解决这一问题，offer提交后还可以设置时间提醒，学生完成校招简历注册、简历筛选以及面试通知，提高录取效率。

除了时间提醒外，还可以设置offer有效期、转正率。北森可以根据学校的需求设计合适的offer有效期，比如招聘人数较多，就需要设定有效期长一点的 offer或者延长offer时间周期；如果校招规模小，就要设定一个短一点的offer有效期。

为了提高学校和企业形象和美誉度，北森有一套非常完善的“暖心包”服务体系：针对签约和录取后的学生提供包括课程学习津贴、奖学金、生活补助等一系列福利；针对已经确定录用名单但尚未通知签约学生的各种福利申请；对于已经录取却因某些原因不能继续接收学生入学注册的情况提供帮助等。

四、人才精准筛选

通过数据管理、分析，将校招的各项关键指标进行多维度展示，提升人才精准筛选的效率。

数据管理：对个人简历信息、工作经历及职业资格等内容进行整理及分类管理；

分析：对各类校招指标和数据分析结果进行深度分析，为校招决策提供数据支持。

五、企业快速高效获取优秀人才

校招面试中，企业对候选人的评估、匹配度的把控，决定了能否顺利获取到候选人。而在校招中的快速高效筛选，与北森强大的简历库是分不开关系。北森拥有丰富的简历资源，并有专业的团队进行简历审核，从海量简历中匹配人才。在offer管理中，北森支持候选人在线提交个人信息，自动记录面试状态。当候选人出现面试不通过时，可继续投递第二轮面试通知。

 北森校招软件，借助一体化的校园招聘平台定制企业专属的校招解决方案，实现校招全流程数字化管理，提升企业人才获取竞争力。

以上就是小编整理的关于校招招聘软件系统哪个好用，希望能对有需要的企业有所帮助。