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GameLook报道/2022年对于CDPR来说绝对是神奇的一年，这一年里，CDPR并没有发行任何新游戏，但却成功实现了营收、利润增长。

最近，CD Projekt Red（后简称CDPR）发布了2022年财务业绩公告。财报显示，CPDR 2022年全年实现营收9.53亿波兰兹罗提（约合2.22亿美元、人民币15.25亿元），同比增长7.25%，净利润为3.47波兰亿兹罗提（约合8100万美元、人民币5.55亿元），同比增长66.14%，成为了其成立以来历史第二好的成绩。

CDPR成绩最好的一年，自然是《赛博朋克2077》发售的2020年，得益于这款万众瞩目的新作上线，CDPR那一年的营收狂飙至21.39亿波兰兹罗提，但由于选择仓促发售导致游戏打磨欠佳，正式发售后受到了不少玩家的批评。

不过，随着更新补丁发布，游戏的口碑也逐渐开始回暖，甚至也就出现了开头那一幕，在没有发行任何新作的情况下，纯靠现有IP与游戏就实现了躺赢。

那么，CDPR是如何做到的？从财报里披露的数字、以及回顾CDPR这一年的动作，我们也得以窥见一家3A厂商这一年来的点点滴滴。

2077成头号功臣，MAU超过原神

粗略总结起来，在2022年里CDPR一共做了3件事，继续给《赛博朋克2077》修BUG并研发DLC、推出《巫师3次世代版》以及进行《巫师》IP续作的前期筹划工作。

其中，推动CDPR业绩增长的主要为《赛博朋克2077》以及《巫师3次世代版》，根据财报披露，《赛博朋克2077》的总销量已经突破了2000万份，而《巫师》三部曲的总销量则已经突破了6500万份。

由于都是老游戏产品，并且去年CDPR还进行了一些降低成本的措施，致使其运营成本下降了18%，因此也使得CDPR去年的利润出现较大幅度的增长。

当然，能让CDPR实现“躺着赚钱”，主要还是得益于《赛博朋克2077》这款产品，财报显示，去年CDPR大部分利润收入均得益于这款游戏，并且该作的销售额相比去年同期增长18%。

究其原因，去年里Netflix推出了同IP动画《赛博朋克：边缘行者》，动画一经播出后就获得了广大玩家的喜爱，并获得了媒体、观众的一致好评。得益于动画的热度，《赛博朋克2077》也再度收获玩家的关注，游戏的销量也实现了二次增长。

财报发布后，CDPR的CFO Piotr Nielubowicz提到，在动画播出后，《赛博朋克2077》的销量几乎是立即得到了提升，甚至在动画热度降低后，游戏仍有着不错的销量，并且动画的推出也让游戏的口碑得到一定的改善。

另一方面，由于CDPR不断的完善与优化，其实《赛博朋克2077》去年里一直保持着不错的热度，Newzoo的一份报告显示，在2022年PC平台上，《赛博朋克2077》的平均MAU甚至都超过了《原神》与DOTA 2。

CDPR的CEO Adam kicizynski表示，《赛博朋克：边缘行者》的走红对《赛博朋克2077》销量带来的影响恰恰证明了，深入挖掘IP并扩大其影响力是正确的道路，因此在未来他们也将继续发展并持续打造IP。

财报中CDPR也提到，未来即将上线的将有《赛博朋克2077》的DLC《往日之影》，并且其CFO Piotr Nielubowicz也提到，去年获取的利润他们也将会用于以及《巫师》新作等游戏的研发中。

值得一提的是，此次CDPR的财报中还披露了其营收结构，从中不难发现，北美市场是CDPR收入的主要来源，2022年北美市场共贡献了6.77亿波兰兹罗提（约合1.57亿美元），占游戏总收入的71.14%，其次则是欧洲市场，营收约3900万美元，占比额度达到17.62%，再者才是亚洲市场，营收1529万美元，占比6.9%。

由此可见，虽然《赛博朋克2077》以及《巫师3》等多款游戏在国内引发了广泛的关注，但对于3A级游戏而言，欧美市场仍然十分重要。

如今不少中国游戏公司纷纷开启全球化，甚至往3A游戏方向进军，CDPR的故事其实也告诉我们，如若做3A级产品，欧美市场需要格外的重视。

一年员工换血，3A大厂并不“大”

很长一段时间，3A或许都是高投入、高质量、大体量的代名词，因此这样的项目也常常需要很大的人力成本投入才可以实现，但在CDPR的财报中，GameLook也注意到了一些数字，和外界对CDPR的印象并不是那么相符。

比如CDPR在财报中写道，2022年公司员工数量为1292人，这个数字或许还看不出什么端倪，但财报中另一项数字指出，CDPR 2022全年平均员工人数仅为544人，两个数字之间的差距已经接近一倍。

这里给大家科普一下平均员工人数的概念，由于企业中存在新进、离职等流动员工的情况出现，因此每个月、年实际员工数量并非一个固定的数字，平均员工数也能大致反映出企业每月、年实际在岗员工的数量。

也就是说，大多数时候CDPR在岗员工人数仅仅只有600人不到，甚至，从财报披露的数字可以看出，2021年CDPR平均员工数量更少，仅有493人，并没有外界想象的那么多。

与此同时，财报还披露了CDPR近两年新进与离职员工的数量，其中2022年共有190名员工加入了公司、92名员工离开，而在2021年里，共有146名员工加入CDPR，离开的员工则达到了108位。

考虑到2020年底CDPR刚刚发售了《赛博朋克2077》这个“庞然大物”，这108位离开的员工可能会有“功成名就”离职创业的，也可能会有被优化的。

如果将新员工、离职员工数量和平均员工人数放在一起更进一步来计算，不难发现，去年CDPR内部有将近三分之一的新员工加入，前年则有近五分之一员工离开，这个团队换血比例和速度可以说相当的惊人。在人才流动如此大的情况下，还能保持正常运转，其实也说明了人才对于这样大型、工业化项目的重要性。

而如果更进一步来看的话，这其实也侧面反映了欧洲与北美市场的确有很多3A游戏的人才，即便是大换血也能够支撑得起CDPR大型游戏项目的研发工作。

事实上，不仅仅是CDPR，近几年包括网易、腾讯、米哈游等公司均在海外建立工作室，其目的也正是为了吸纳全球的人才，打造更高品质的产品。

而CDPR的故事也再次说明了，游戏行业人才永远是关键。