从爆雷的500强革职，招聘面试30多家的做了自媒体从业者

#2022生机大会#

从好的工作环境里摆脱出去，再次立在应聘求职的跑道上，她面临巨大的挑战：是改行从头开始，还是了解的领域继续活下去？

她一会儿谨小慎微，一会儿临危不乱，在个人职业生涯大转折上，迈出精彩纷呈一步。

上年九月，我的工作了五年多的是地产商龙头企业HD爆雷了（标示事情是HD担保的投资理财终止兑现），虽然之前低迷已显，是我心理上的准备，但是这大厦将倾前风雷，还是让我如心急火燎，心浮气躁又万般无奈。

那段日子信息满天飞舞，事情多无数，但于我最主要的2件事是：追回亏损（简单来说，便是企业坑惨了职工一大笔钱）和找个工作（虽还在职人员，但不会时间长了）。追回亏损希望渺茫，在经过一系列的法律维权后，只有认输且行且看。找个工作这件事刻不容缓，太多年没找工作了，我的心里从未有过过多筹算，仅仅死板的升级了个人简历，随后随便投进去一些跟房地产业有关的、我能够胜任的工作岗位。

我还在HD工作五年半，几乎就是我所有职业发展（曾经有过一年在国企实习的遭遇），过程中有过很多次转岗，还度过三年多的是精准脱贫岁月，最终一个岗位是财政预算内业资料，这在市场中确实算不上一份好看的简历，因此我的期待并不是很高，能类似找一个跟现在差不多工作就可以。

一周过去，没有企业抛来橄榄枝，或许是疫情导致的总体就业环境气氛不景气，经营不善的不少，裁员风波也在逐渐；或许房地产业遭受冲击很大，连我所在的龙头企业都倒下去，别的的都都摇摇欲坠，与其相对性的大批地产人都是在应聘求职；或许我是女性，早已二十八九了，还单身有“用工风险”……焦虑不安的也不止我，我身边同事，都是一样的境况。

HD那时候的情况，基本上所有项目都停止工作，大家工作量非常少，领导干部只愿我们快点儿主动离职，这样才可以挽救小部分人的工作。某一天通过同事们的工序，我看见申论热点的模拟试题，才意识到成都市下半年的省公务员考试也就要来啦，那么我为何不一边做目前工作中、一边复习备考、一边找个工作呢？

我大概了解了一下现阶段国考的形势，发觉国考于我是格外生疏。我毕业时考试通过一次，最后以总成绩第二名落榜。因为那时候的我并不喜欢体制内的工作，所以也没继续考。没成想许多年以后，宇宙的尽头变成编写，就像老人言。

第一个邀约面试电话，要在9月中旬的一个礼拜天，人家说：“是XXXX吗，大家收到你个人简历，本来我以前是将你的个人简历筛没了，但我们老总看见了，认为你写作水平强这一点很可用，所以想邀请你来招聘面试。就定再下周二下午三点，你看看可行吗？中海国际，等会到智联网上让你浏览码，到联络。”是一个很干净利索女HR，她说话速度很快，我不知道听清楚了每句每一个字，只能一边恩啊应着，一边记住重要信息。

中海地产，从我印象中是背景产品都是扎实的地产商，为了能明确又上网查询了材料，还求教工作经历很老为人正直也比较靠谱的朋友，是一个不错的机遇。

迅速就到星期二面试时，太阳炽热，我匆匆忙忙赶来，发觉跟想象中的区别极大，根本不像一个大的房产公司的工作环境。我的心里困惑着，跟联络我HR莹莹进到一间小会议室。

依照面试经历，我完成了所谓结构型简单自我介绍，之后就开始填补我对于中海地产的认识和认识，这时候莹莹打断我：“过意不去，我可能没电话中讲清楚，我们不是中海地产，我们就是在中海地产的写字楼办公，我们都是做地产策划广告营销……”我控制好诧异，在心中消化吸收着起伏，从业主到承包方，从宏观企业到小企业，有职场经验得人，大约都懂这意味什么。

招聘面试仍在再次着，莹莹给我推荐了自己企业，做了许多高端楼盘的市场营销策划，老总是一个富有、有情调、有审美的人，很多年从业经验，如今在学着做很多事，企业未来一片光明。随后她讲到企业需要个人形象好一点的，与此同时看了我一眼，点点头代表着还能够，接着自然而然地提到了我婚育情况，我说明自己单身男女且不会迅速娶妻生子，莹莹犹豫了几秒后图穷短刀见：“你期待的薪酬多少钱？”

我首先问完薪资架构，无非就是底薪加提成，五险按最少买，没有公积金。早期抽成不会太高，就意味着我需要一个适宜的基本工资。我提了一个7k的基本工资，和我在HD的基本工资基本持平，但HD有着很丰厚的业绩考核、奖励金、补贴等，拿到手是小一万的模样，这里以我的努力与能力，中后期抽成上来，应当也不会差的太多。莹莹嘟囔了两句仿佛在算钱：“没什么问题，你还有什么难题要说企业？”

给企业提出问题这一环节较为有门道，这种问题最好是问企业对招聘者的一个侧肖像，其实就是职位基本需求，对该职位的塑造计划和晋升空间，或公司未来一段时间发展的趋势及计划……我差不多也依照那样思路问了一下，自然莹莹其实就是简易画了个饼，也许她招聘面试过太多的人，这已不新鲜的了。

面试，我临阵磨枪的面试的技巧大约运用了三分，对于取得成功的掌握，五五开吧，招聘面试是一个很玄的东西了。

下面，我一边等结论，一边沟通交流后边的面试。十月前后左右那段日子，我差不多面试了五六家企业，都是一些小型跟房地产有关的市场营销策划加盟总部。在其中绝大多数算得上帮HR完成指标：备案，手填简历，短暂地沟通交流。他的规定并不是很高，相对应薪水都是低得可怕，会到成长型上边推本溯源，处在长期性招人的情况，有的甚至语气都不是很处变不惊。

只有一家，招聘面试我的男人是一个很实在的男士中高层，这个公司是干超市的，这个板块我的确不太熟，以前找市场营销策划同事拿了些ppt略看了一下，所以能够凑合应对这些问题，另一方很认真地说：“或许你去之前可以问一下一个人做这一同事，多做一些提前准备和提高，此外以自己的年龄，你要么尽早晋升，要不嫁给有钱人……”那样立即强调重要，的确让我感觉到既惭愧又很受用。初入职场是分阶段曲线图持续发展的，在一个阶段待的时间越长，升到另一个环节会难，这是一个内幕。

两周后，我明白第一次面试约是没有成功，但我就想问问缘故，就发了手机微信了解。莹莹说：“过意不去，通过充分考虑并不是很般配，祝您找到合适的工作中。”我并没有再细问，但猜想有可能是薪水的主要原因，她们招一个见习生，基本上可以砍一半钱。这也是大部分年龄稍大仍在底层得人的痛点，老总都想要用五千块招使用价值一万的去干两个人工作，招不到正式职工，那么就招实习生，一抓一大把。

想不到的是，好多个月后某一天，莹莹跟我说找到好工作没，我忽然有一种前任回来找我挽回的觉得，只是我本来已经寻找上班了，但是这是后话。

以上就是我找工作的第一阶段，十分集中的失败经历，我们需要一些突破和更改。

我就用麦克利兰的冰山理论汇总了我的知识、专业技能、水平、价值观念、爱好这些，调节了我求职方向，然后根据swot分析了外部环境的生活环境，调节了我应聘求职预估，通常是薪酬预估。我已体会到了无处不在的竞争，但我没有能力跳出来，就像查里·查理芒格常说：“宏观经济就是我们务必能承受的，外部经济才是能有所突破的。”

我把我的应聘求职关键划分成三个方向：1、新媒体营销、品宣、创意文案、编写一类的文字工作，这些方面我尽管没有相对应的工作经历，但我做过自媒体平台，也是有还行的写作水平，策划设计拍照略知一二，学习过课程，能做出契合度及格的个人简历，最重要的是梳理一个个人作品集做为配件扶持。2、房地产业相关领域内勤人员，有可能是文秘人员或是行政部门，做一些步骤类材料或数据统计分析，这种都是我做了很多年，即不转账都不跨岗难度系数最少。3、别的，不排除有一些其他机遇，乃至通过培训学习去进到某一热门行业。

制定一个这种对策，我渐渐新一轮的递送，大企业小企业都可以，甲方乙方都可以，看上去略微非常好的好机会，我都要去试一下，就当磨练自已的面试的技巧。但是面对这样很多的面试，每一个的准备工作必然不够。

这一轮的递送中，我收到15个面试邀请，此外还有2个内部推荐职位：阿里巴巴集团bp、讯飞科技的声频经营，算得上意外的机遇。大企业招聘的方式自然也是亲戚朋友优先选择，内部推荐、猎头公司挖墙脚次之，社招最终。我非常高度重视这俩内部推荐，但是我知道并没有宣布工作经验，难以出类拔萃获得机遇，必须要在忐忑不安中向前。

先说一下这15个面试吧，有3家企业是让我影响深刻的。第一家是干通信的，是中国移动承包方，她们协同一些商家，成立了一个总商会，必须招一个做事，干的事有行政部门、新媒体营销和媒体公关，这个是我招聘面试之后才知道的，招聘职位绝对没有写这么多。前两轮招聘面试是和人事部门和总助谈，全部沟通交流流程是十分轻松愉快的，她们也会细心地叮嘱我多涂些唇膏，觉得我看上去没有什么面色，其实他们不清楚，那段日子就是我画妆高峰时期，我平常几乎就是不施粉黛。

第二天是最后一面，跟老板谈，他们叫老总何炅，或许是为了能摆脱初入职场真理性，或许这一老总还有其他的真实身份，我也跟着叫法他何炅。他问我过去的亲身经历，随后刁难的说：“你起始点过低，会患过少，以前在平稳自然环境待的时间太长了，针对这个职位要接触的人，你情商和社会经验也还远远不够。”他说话时不怎么看人，常常嗤笑，外观看起来像是《星际迷航》中的史波克。

到谈薪资的步骤，充分考虑市场和职位，我讲：“薪酬拿到手不可以小于6.5k。”他展露出代表性微笑：“这一薪水有点高，关键在于这一总商会你可以做下去不，能起到它得使用价值吗，自己的能力能配对吗……”应对他有意无意地打击，我凑合闪避说我写作水平还可以，对于别的会多学学多提高，另一方听完道：“你用到古话创作吗？这个样子，我刚跟你讲了我总商会，你就拿文言文写一篇文章，把我们总商会的魅力、中心思想、精神实质写一写可以吧。”

完成后我走出来，想起了那一句“招人的人规定会造火箭，进去之后拧小螺丝钉”。这个工作根本没有何老师说的这么难，无非就是小心地跟一群年轻有为成年人相处吧，之言她们常说能够接触到了一些人脉，十分锻练我的实力，所依我的个性应当没法轻松自洽，反正我现阶段不想写那篇文章文言文。

第二家是干金丝楠的，他需要一个有文化底蕴，钟爱金丝楠艺术品的策划，主要是做一些文化沙龙的策划。这准确的说并不是一家公司，反而是一间很大的堆满金丝楠艺术品的展览厅，可以说是一家店。招待我的是一个制茶大师，衣着古色古香言辞清雅，我属于汉语言文学，而且平常旁学杂收，也算是能言之有理，别具一格。全过程除开给彼此看简历和一个计划方案著作，基本上就是一场拼知识层面的闲谈，大约过去了一个半小时，我完毕话题讨论需要走。

这个店老板的女儿点过外卖送餐，十分殷情地留我一起吃，她大概二十来岁，一看就是在国外留学的，应该是新冠疫情尚未返校。用餐环节中，她宛然有一些小上司的模样，大谈她对艺术的理解，她喜好怎样从奢侈品牌变化到传统文化，她之后如何运营爸妈的工作。我看着她，有一些自叹不如，那般的开朗、自信心、对外开放、自信就是我不具备的。对于这个工作，估计会没有下文，一个家族的店，一切都很模糊不清，我添加都找不到自己的定位。

第三家是图书编辑，我招聘面试前一天搜集资料时，还联系了我认识的饶编写，她关键表述编写这份工作不会太难，让人安心去。第二天我进到办公场所那一刻，便被室内装修风格惊到了，总体像一个欧式古典公共图书馆，特别多书柜，职工工序排成一个圆，像小组合作学习。此次工作员除开让手填简历，还要现场作文一篇，好在这里难不倒我。写完了后，一个老师带我去独立的公司办公室参加面试，我毫不保留地表达对自然环境的喜欢，办公环境一直是我最关心的因素之一。招聘者也表达对我赏析，随后详细介绍起他的企业：“这里你看见了，是一个个专项小组人员，另外一边是会客室，正在装修那边准备做一个饭堂……我们这儿基本工资3500，半年考核合格涨500，除开五险还填补商业险……”

面试后，我跟男朋友用餐聊起了招聘面试，没错，这么久的了，男友都出乎意料地找到，却没找到工作中。我讲：“今日现场面试自然环境还非常不错，两个人和我聊，有一个小编还是挺有个性化，他们跟我说婚恋交友状况时，我可提及你啊。”男友微微一笑望着我，“但是薪水有点儿低，三千多诶，比成都市最低工资标准线高不了多少钱。”男友点了点头，说的确非常低，完全没必要考虑到。我分享缘故，都是吃惊于文字工作者的基本工资竟这般低，最少在一家看上去很不错的企业都是这样。

好朋友内部推荐的阿里巴巴和讯飞科技，工资待遇当然都是好的，仅仅他的社会招聘的确不易。毕竟是内部推荐，我并没有见到岗位需求和岗位工作职责，个人简历也没有太多目的性或是醒目的地方。

第一轮全是群面，招聘者都非常专业，他的难题应当来源于企业为各岗位定制的能力模型演变出的试题。求职者都不小，除了我都是别的大型厂出去的男孩子。我自以为认真仔细，但我的缺点也十分显著，既非对口专业，也并没有从业经验，招聘面试里我尽量说明了延展性和发展潜力，但是这个对于他们来说很探险，她们更应该平安稳定的老手。因此，最终2个基本上都是一轮游。

一转眼到11月，我真正被HD停产留职，也不用再工作，也不给工资，和我遭受同样同事有700多名，全国各地别的子公司的状况相近。一时间，群情激愤，各种各样强烈抗议，各个地方举报，找律师咨询，诉讼起诉，一周后，才逐渐平静下来。

而这一段时间，我国考也刻不容缓，实际上由于疫情早已推迟过一次，奈何我推迟懒散，没备考得很扎实，自控能力确实是消耗品。考试时，我渐渐并没有感到难以，仅仅因为缺乏练习的原因做的极慢，想不到突然间传来直播声：“各位小伙伴，也有最终15min。”但我还有很多的题目赶不及做。

国考完成后，又相继递送了一些个人简历，还和朋友约着来到线下人才招聘会，这个是我人生第一次去人才招聘会。我去时许多企业已经招骋完毕离开了，尤其是那些国企背景公司，这种平稳的工作岗位，在这里2年太受欢迎了。我边走边看，要我较为吃惊的是有一些培训贷的招聘信息也掺杂在这其中，工作员讲的花轿流水。

培训贷我以前也不同程度地接触。一开始她们装扮成正常的招聘面试，热情的为你提供一份工作稳定、薪酬高、成本低、欠缺专业人才朝阳行业的主要职位，一般是大数据分析师，全媒体运营师，软件测试工程师等相关工作。下面会说到学习培训，大约成本是一万到几万元左右，没有钱能够分期贷，学习培训一段时间再入岗或介绍工作，总而言之市场前景十分光辉。这无法完全说成骗术，可是坑骗成分非常大，最早出现在沿海地区，之后渐渐消失，如今还在国内东山再起。

全部人才招聘会逛下来，实际上合适的时机并不是很多。当场唯一一家教育培训机构望子成才造成了我留意，曾经我以为不容易看到这种企业，终究双减政策对行业的冲击是非专业难以置信的。或许，再苦时总会有人挣钱，或是穿越重生产业周期，蓄气等候下一轮全面爆发。望子成才是西南地区一家较大的培训学校，成都市的都知道，但是看到这样的招聘职位，我才发现它也会做一些教材书籍。

我立即递送了编写职位，过去了一周后，收到考研初试的短信提醒，到发觉是一场笔试题目，从签到册能够得知，一个教室测试的是面试各种各样职位得人：老师、美术教师、编写、教导主任、在线客服……就坐在培训教室，逐渐伏案疾书。考试题其实并不难，除开一篇大作文，别的题型便是常规面试问题。

我信心十足地交了卷，从那幢很破的写字楼走下，心想：她们那是要面多少个人啊？一个教室大概30—50人，根据以前沟通，能推测几乎天天会招聘面试，一天肯定不止一个轮数。那样的大背景下，业务流程有非常大的拓展根本不可能，能这种广撒网源，确实是别的教育培训机构出去的人太多了，这些人在加大力度融合优秀人才廉价买进。

三天后收到二面工作的通知，我理所当然的认为便是谈话了。结论一定要录五分钟视频给校领导看，由于校领导没空去现场。大伙儿实际上有一点不满情绪，终究没把握就当这么多人面演说。但不一大伙儿采取行动，教师就开始按名册次序喊人登台，大伙儿只能咬着牙上来。前边好多个男孩子只说了不够五分钟，匆忙地完毕离开。后边的三个小女孩，有同一所学校刚刚毕业同学们，听他们发言有一种佯装少年老成的学生气。但是我想他们根据的机率非常大，终究年青人好管理方法，00之后也还有不整治职场上的。

下面，教室中仅有我与此外一个女生了，教师叫了她的姓名，看起来我是最后一个，尽管从头开始直到尾，但没观众们压力不大很多。那个女生是澳大利亚某所高校研究生，我第一反应并不是自己的学历比不上，反而是以她的资产，也去市场竞争那样的工作岗位？后边轮到我时，那个女生并没走。我讲的情况下较大压力或是来源于摄像镜头，我一直告诫自己要笑，由于我常常忘记了，讲的东西其实也就这些，状态好在镜头中是非常加分的。

说完后女孩来和我搭话，大家闲聊了两句，加了好友，承诺后面还有结论相互之间换气。后来有一天，她讲叫成去终面，处了薪酬，大概3k，我倒吸一口凉气，竟这种一文不值？

那段日子，有三个HD财政预算部前同事，依次给我发过来同一个招聘职位，那则信息内容是来自于造价师研究会微信公众号的文章，研究会必须招骋一个办公室人员，文学功底好优先选择。三位朋友都觉得这便是给我量身定制的，就是觉得较有机会，就很认真地更改了投简历。由于疫情，面试安排在半个月之后了，接到电话那一天我就是有点儿欣喜和忙碌的，感觉此次会是一个互利共赢的局势。

当日我如期带上笔记本电脑前往招聘面试。招聘者给了大家2个题型，让写一则通知或者一个学习会议汇报。我一眼挑中第二个，最先可充分发挥得多，能够体现水准；次之我这几天刚写了一个汇报，以前递送的一个公司让我写，等到深夜写完了三千多字发过去，除开一个OK表情包再也没有音讯，有没有看里的概率，也可能她们临时性需要一个免费体验网络写手。

撇开这些烦闷心绪，我渐渐专心致志创作，行业相关再加上很多年公司办公室工作经历，特别是达到写作水平强这一项KANO实体模型里的意外惊喜要求，我从来没感觉机遇那么大于。写完了后工作员带着我们来到理事长的办公室，是特别少碰到的女性高管。

招聘面试比较顺利，只有一个问题，另一方跟我说是不是了解客户研究会，我非常挑明地讲了是由官方网站了解的。实际上我的同事们，她们有造价师证书，跟协会关系很紧密，也不一定能讲出协会架构设计、工作职责、企业愿景等，自然我就是来的路上才背熟的。后边非常意外地没有下文了，一个很要好的朋友得知后，很疑惑地给我打电话问问了，另一方回复道的确有一个最合适的人，那一个人会有工程造价师资格证。

实际上这个证针对这个工作，基本没有功效，但是这种特性的部门，总是让人捉摸不定吧。

12月，天气逐渐冷起来，我手上基本上可以说是并没有offer。实际上面试时提到最终，意向调查是非常重要的阶段，好一点的战略是尽可能主要表现想要去，之后取得offer。可是我是一个比较真正耿直的人，在面试时亦是如此，假如还有不合适的地方，我并不表现出很强的意向，另一方自然也就不会给offer。

和我一批停产留职同事，许多都已寻找上班了，几个熟悉的，都走了一个服务项目军用的造价事务所，国营企业，信息保密特性很强。那里有一个内勤人员的工作岗位正巧空了出去，朋友强烈推荐我，我就去了一趟。接管我那个职位的，都是之前的一个同事，交流中他对我十分认同，只需要我点点头，事儿十拿九稳。

但另一方面，又面试了一个新媒体营销岗，那一个职位的工作氛围非常不错，在东郊记忆的今日头条创作核心，算是一个著名文化创意旅游景区。招聘面试我的小姐姐气场很温和，言行举止令人舒服，唯一的焦虑不安点就是半途要我当场排版设计了一篇文章，我自然有做提前准备，由于岗位需求上面有写熟练掌握制作软件。排版设计圆满完成后，我就说破了职位工作经验缺乏，做了自媒体平台，可是没干过新媒体营销岗，但是水平是能够转移和学习，别的的优势也可以填补这一点不够，漂亮小姐姐较为毫无疑问这一点，我明白面试成功了一大半。

第二天，漂亮小姐姐通告我考研复试，这家公司三个老总之一的兰总招聘面试我。

我对于女性管理者有纯天然的好感度，聊得很流畅，我们自己的亲身经历有许多相近的一部分，例如都是在500强工作多年，但是她出去创业了，我还是个一线员工；就像我们都热心公益，她在疫情防控期间捐助过防护口罩，我精准脱贫了3年零8个月，长期性扶持2个困境儿童；还聊起了对互联网媒体和文化创意工作将来的观点，这也算是企业愿景招唤，那会儿应当就在那心里趋向这个公司了。终究互联网媒体和文化创意，是这个社会承重汉字的有效方法之一。

对于薪水，大家聊得有点模糊，充分考虑领域规模、企业尺寸、岗位价值等多种因素，我自下降2000薪水去实习，水平获得认可后再议，我顺利的拿到这一offer，那时候我都不知道薪水会是一个安全隐患。

那样我就有2个offer了，找个工作三个月，如今或许是最佳终止点，虽然也有存在的不足，但极致是较好的对手。我们需要做出决定了，回绝一个，同意另一个。

其实这也是个较难挑选：第一个或是建筑业，部队工程项目的造价咨询公司，信息化管理（相近行政部门，涉及到公务文书较多），我有点前同事在那儿，管三餐，五险一金后7—8k，上班时间正常的过少，平稳，主要缺点和我想去的方位有点儿偏移，成长型不足；第二个是影视传媒公司，做政府部门有关的文化创意升级改造帮市企运营公众号，企业小可是自然环境随意，朋友感觉特别友善，在今日今日头条的孵化基地，有资源都不缺业务流程。工资待遇比上一个每层面都较为差一些，有抽成表明干的多赚得多。好处是跟我的方向兴趣爱好较为符合，有一定的挑战成长型。

绝大多数人也劝我在可靠性和工资待遇挑选前面一种，也是有极少数人适用我后面一种卷。

极其迟疑和纠结后，我选择后面一种，我从来没有来过小企业，想不到在二十岁的小尾巴上来了，还是要以这么大经济成本来的。宣布入职时，我细细品味到十分不一样的感觉。欢迎来到适合的区域，必须拿得少干的多，工作经验文凭都没有用，你只要进一步产生盈利。实际上，小企业并不像大企业，有规模效益，拥有更多的的挣钱方式和渠道，因此小企业要尽量降低成本，基本都选用低底薪加提成，基本上没有所谓的工作部门，极其扁平的构造则意味着我并没有晋升空间。我所说的基本工资已经变成了综合薪资，转正定级没猛涨，乃至暗自下降一回。虽接触到了这些项目，但现在还没有抽成，且提成制度并非透明色。比较好的一点应该是这一跑道，我觉得应该能够长远发展。人生很长，世界变化迅速，安全性又舒适非常少，可以确立的物品非常少。

我职场中的翻开了新的一页，但瓶颈并没有过去，一直以来，我会用战术上的勤奋遮盖战略上的懒惰。快30我，看见边上00后的小姐姐，不由自主感叹和悔恨，在他面前是能够从头开始布局的全新职场中的。我明白30岁并不是另一个20岁，但是每个班级都是有专享的优势和机遇，职业发展计划调节任何时候都要不迟，我能寻找归属于30岁职场中的旅途：沉积、突破、升高。

题图 | 图片来自《浪漫的体质》

配图图片 | 文章配图图片均来源网络

（文/风栖吾，文中系“人间故事铺”独家首发，具有独家版权受权，一切第三方不得随意转截，违反者将依法追究义务。）