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能否给低学历者一个机会，看到“收到 offer 了，学历造假了，感觉有点慌”有感
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刷到 “收到 offer 了，学历造假了，感觉有点慌” 的 OP ，谈到为获得 A 面虚构学历。
当然肯定 OP 有诚信问题。
如果专科找工作。在当下市场肯定学历偏低。但各位 码农都清楚，程序水平和学历高低 并没有强关系。
设想，如果专科学生 在强虐式 技术测试下。依然输出稳定，表现优秀。 那是否能考虑入职。
不管 学历低是 个人原因 还是 外部因素导致。 从老板角度 来说，找到一个低薪的高热量煤块 性价比很高。 对于 低学历群体来说，就算百里挑一 千里挑一。也算是开了天窗，给了进大厂的希望。后面 再找工作打通关节。
（哪怕歧视性面试，给不同学历的面试者 不同难度面试）
以上仅对程序员行业的 一点遐想。欢迎各位指正。
第 1 条附言 · 12 小时 41 分钟前
AI 的长足进步，会不会进一步拉高 入职门槛。缩减 Head count.
当我们作为被挑选者时，是没有太多选择权的。
当我们作为被挑选者时，是没有太多选择权的。
第 2 条附言 · 9 小时 28 分钟前
感谢所有回复者。
开启该主题，主旨是提倡 否能给当下弱势群体多一些机会。
大家能聚在 V 站，本身经过了一轮筛选。很多理所当然的事情，有时候并非如此，
引起变化的因素很多。比如出生地 ，高考地，父母背景等等因素。
因为工作原因，有机会接触到一线产线工人。偶尔能碰到 1 ，2 个脑子灵光的小伙子小女孩。学习速度很快。在我们团队实施过程中，做些杂活。一点就通。项目结束后，通常 能提升到小组长。
不知道 昨天的他为什么 在产线。但知道经过引导，今天他能做小组长或者更高级别管理者。
虽然爆金率很低。有时候 整个项目一个都没碰到，但我想：总要给这 1 ，2 个金沙粒留条门缝。
开启该主题，主旨是提倡 否能给当下弱势群体多一些机会。
大家能聚在 V 站，本身经过了一轮筛选。很多理所当然的事情，有时候并非如此，
引起变化的因素很多。比如出生地 ，高考地，父母背景等等因素。
因为工作原因，有机会接触到一线产线工人。偶尔能碰到 1 ，2 个脑子灵光的小伙子小女孩。学习速度很快。在我们团队实施过程中，做些杂活。一点就通。项目结束后，通常 能提升到小组长。
不知道 昨天的他为什么 在产线。但知道经过引导，今天他能做小组长或者更高级别管理者。
虽然爆金率很低。有时候 整个项目一个都没碰到，但我想：总要给这 1 ，2 个金沙粒留条门缝。
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