Supercell“大扩招”有多大？32人开发《部落冲突》、准备加10个人

一切的问题归根结底还是人的问题。

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GameLook报道/在母公司腾讯表态2023年要坚持“降本增效”政策不动摇的时候，成立以来一直“小而美”的Supercell终于憋不住了，踌躇满志要扩招。

3月27日，《部落冲突》项目负责人斯图尔特·麦格劳（Stuart McGraw）向媒体透露，Supercell正在筹备成立以来规模最大的一次扩张——给已经上线十年的《部落冲突》招聘大约10名新员工，而目前，《部落冲突》项目的团队人数是32人。

小可以美，但人多力量大

麦格劳表示，扩张的原因是团队人手不足。根据他的说法，团队内部有一个“更新待办清单”，但自己在《部落冲突》项目里干了5年，5年来这份清单一次都没有变短过，因为“每加一样东西，就会带来更多东西”。可见，《部落冲突》人手短缺已经不是一天两天了。

而且麦格劳还透露，不只是《部落冲突》要增加人手，类似的讨论在整个Supercell“都在发生”。当然他也表示，每个团队有不同的做法，所以每个团队都会找到不同的解决方案，而《部落冲突》的方案就是扩招。

Sensor Tower数据显示，《部落冲突》上个月的全球月收入（不包含国服安卓端）为2800万美元，换算流水逼近3亿，而过去一年的月收入一直在3-5亿之间波动，这个收入规模虽与COC巅峰的单月15亿相去甚远，但COC的峰值收入与《原神》旗鼓相当。相对如此高收入的一款人气产品，《部落冲突》团队人数只有32人，而《原神》团队规模已近千人规模，这似乎体现了Supercell的优秀，但也反应出Supercell的“迷你团队”还有很大的扩招空间。

同样可以对比的是二者的更新频率，《部落冲突》更新没有固定时间，大版本更新一般在三个月到半年不等，如13本更新到14本更新中间间隔了4个月，14本到15本的更新要长些，时间超过了半年。

而根据米哈游总裁刘伟的说法，米哈游的工业化能力可以让《原神》保持6周一更新。按每个月4周计，《原神》更新频率大概快《部落冲突》近3倍。

玩家复杂了，队伍跟不上了

“小而美”的调性，能不能保证团队在手游工业化浪潮中保有优势，其实也是Supercell CEO埃卡·潘纳宁（Ilkka Paananen）一直在思考的问题。他在今年2月惯例发布的公开信中反思，是时候给Supercell带来一点变化，比如扩张在线运营团队。

潘纳宁给出了两个理由说服自己，一个是随着游戏的成长，很多地方需要现代化，第二个是随着游戏越来越大，需要有更多新事物。而这两样，都需要更多的人。

Supercell其实同步在公司内外部扩招，除了《部落冲突》要扩招30%外，对外Supercell也在加速投资，目前Supercell麾下已经有Channel37、Metacore等多家工作室。

Metacore旗下流水过亿的爆款合成手游《Merge Mansion》

不过投资工作室再多，也无法改变Supercell已经4年没有发布过新游的事实，也正因此潘纳宁意识到，成功很难，但比成功更难的是重复成功。

他表示为了突破，自己一直四处征询建议，比如有说唱歌手告诉他要静下心来创作、灵感自然而然会来，也有大厨和他说要和竞争对手分享食谱，以逼迫自己必须创新。

潘纳宁最终发现一切的问题归根结底还是人的问题，游戏壮大了、用户成长了，团队也跟着成长了，但并没有达到应有的水平，因此Supercell需要新人、新团队、新技术，去满足新玩家、老玩家、休闲玩家、硬核玩家等不同玩家的需求。

招收“外籍军团”，小细胞要变大肌肉

Supercell的确在求变。比如除了继续鼓捣自研引擎，Supercell也愿意用第三方引擎，如早在2021年Supercell公布了《部落战线》（Clash Quest）、《皇室奇兵》（Clash Mini）、《部落传说》（Clash Heroes）三款新品，其中《部落传说》就是Supercell首款采用虚幻引擎制作的游戏，且后两款则是Supercell上海团队研发的产品。

为了招到更多合适的人才，Supercell愿意支持混合办公，甚至完全的远程办公。今年3月，Supercell开始开放了一批远程工作岗位，支持员工远程工作（跨国的那种）。

毕竟对于位于北欧芬兰小国的Supercell而言，即便想扩招，给每款产品配百人甚至千人大团队，可能都有些巧妇难为无米之炊，满世界开设新办事处也不是办法，开放远程工作反而是一个最佳选择。

况且，众所周知北欧福利好，坊间也常有“润北欧”的说法，当地铁打不动的每周5天工作制没有996不说，每年假期数量也相当惊人。曾有一次，Supercell举团来中国，一是度假、二是见识一下中国市场的氛围。

度假社虽然说的是V社，但Supercell其实也不遑多让，都是内部公司文化轻松，人均产能高的表现。当然这也带来了一些问题，休假期间虽然产品可以正常运作，但当地员工节假日集中休息，缺乏足够的人员轮换，产品可以自动，但终归难以应对突发情况，也变相耽误了研发进度。毕竟，玩家的选择有很多，你不更新，别人更新，玩家可能就用脚投票。

《部落冲突》负责人希望，团队能在规模扩张满足更多玩家需求的同时，不失去自己的“紧密而集中”的特点，相比其他肆意扩张的厂商，这可能是Supercell背负的道德枷锁。在不讲道理的市场面前，小细胞终归要变大肌肉，但Supercell希望，至少每一个细胞依然很重要。