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你们公司 HR 是专业的吗?

 1 year ago
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你们公司 HR 是专业的吗?

  Lao2tang · 17 小时 41 分钟前 · 2364 次点击

最近看了一本关于人力资源的书籍,突然发现其实国内大部分企业 HR 都是不专业的,HR 的定位原本是公司与员工之间的桥梁,结果大部分人定位成了老板的看门人。

30 条回复    2023-03-10 19:23:03 +08:00
freeup

freeup      17 小时 33 分钟前   ❤️ 8

特色社会主义 HR
kangkang

kangkang      17 小时 32 分钟前

Metre

Metre      17 小时 30 分钟前   ❤️ 2

公司与员工之间的桥梁 --- 老板的看门人。
这两个表达的不就是一个意思吗?
kqxianren

kqxianren      17 小时 27 分钟前

拿老板的钱, 干老板让干的事, 并不需要那么的专业, 国外不也没有 996
god7d

god7d      17 小时 27 分钟前

@Metre 这怎么就是一个意思呢?看门人看的是老板的门,他是不会跟门外的人去搭建桥梁的,不然这个门还有什么用
littiefish

littiefish      17 小时 24 分钟前 via iPhone

@kqxianren 典型国内思维
me221

me221      17 小时 23 分钟前   ❤️ 1

是专业的 SB
yolee599

yolee599      17 小时 23 分钟前

没了 HR 还有 IR ,JR ,KR ,LR ,总有一个人是做这个事情的。要是大家都站员工这边,那直接叫老板发钱就行,不用上班了,反正老板只有一个人。
nothingistrue

nothingistrue      17 小时 22 分钟前   ❤️ 4

HR 的全称,是 Human Resources ,即人力资源(对事)或人力资源管理者(对人)。直白点说,就是人矿管理者。公司与员工之间的桥梁,本就不是 HR ,是工会或者第三方机构。
AllenTsui

AllenTsui      17 小时 20 分钟前

权利只对权利的来源负责。HR 已经是老板的形状了。
litchinn

litchinn      17 小时 5 分钟前   ❤️ 1

这个定位描述让我想起了另一个组织,学生会
kqxianren

kqxianren      16 小时 45 分钟前

@littiefish 只是阐述一个事实, 跟思维没有关系, 没有那么多的大公司需要那么专业的人才, 大部分的 HR 无非就是替老板转述公司情况而已, 另外, 国外也不见得都是专业的 HR
singerll

singerll      16 小时 39 分钟前   ❤️ 1

别说 hr 了,研发、测试、实施随便一个岗位,我都能找本书,各位能保证自己是专业的吗???
alexleee

alexleee      16 小时 8 分钟前

最近面 OD ,他们的 HR 居然是技术人员,技术自己捞人,自己组织面试,真的牛
hhjswf

hhjswf      16 小时 6 分钟前 via Android

hr 基本上是各种找不到对口工作的文社科专业,什么物流管理酒店管理。。。等等
raymanr

raymanr      16 小时 0 分钟前

想多了, 公司要是真想有什么和员工的桥梁, 那就算没 HR 也能想法搞, 之所以没有是因为不需要
Metre

Metre      15 小时 42 分钟前

@god7d #5
楼主有两组定义公司---老板,桥梁---门
公司,老板这一层,国内中小企业老板基本掌权一家独大,老板即代表公司。

桥梁,门这一层, 我的理解大规模公司,员工与老板见个面都难,本身有沟壑,这时候需要桥梁得角色,HR 看桥梁。
小企业,几十号人,员工,老板抬头不见低头见,这时候需要门这样得角色处理些老板不想处理得或者不愿意拉下脸的事情。HR 看门。
这两者,路径不同,当交集到 HR 这一角色上,HR 体现的作用是一致的,都是一个开关。 至于搭桥,建门不是 HR 所能决定的。看桥梁和看门我觉得就是一个意思。我愿不愿意让你过桥或门,这是 HR 能定的
juded

juded      15 小时 41 分钟前

emmm 管理岗谁都能干,无非是干的好不好。
LaGeNanRen

LaGeNanRen      15 小时 37 分钟前

很正常啊,你要明白什么叫向上负责
8355

8355      15 小时 34 分钟前

99%的所谓 HR 只能熟练使用一下办公软件帮忙面试一下提几个无关痛痒的问题看看简历看看招聘软件
从考勤软件拉个考勤数据给到财务 工作就完事了,其他的再多说点再加个裁员工具吧。

好的 HR 是要做责任部门职级晋升规则设计,人员内部提升管理,人员薪资水平调研,行业薪资调研等等工作的,不过绝大部分小企业不需要,老板想法反复 /一言堂 /非必要不考虑固定加薪等等原因导致就算有这些想法的 HR 也发挥不了。

目前几个优秀 HRBP 前同事已经几乎都跳到猎头行业了。
CaptainD

CaptainD      15 小时 24 分钟前

我们的 HR 同时也是我们的财务和法务
Jraid

Jraid      15 小时 24 分钟前

员工角度:HR 是老板的看门人
老板角度:HR 只会被动服务员工,不会管理,差评
本来就是个角度决定看法的事情,何况都是对人打交道的 HR
zhhqiang

zhhqiang      15 小时 8 分钟前 via Android

aw2350

aw2350      14 小时 56 分钟前

洼地啥东西都只是学了个形
kooze

kooze      14 小时 44 分钟前

恕我直言,是搅屎棍。
ktlmedia888

ktlmedia888      14 小时 23 分钟前

不是,虽然谈不上特别专业的 HR ,但我作为工人日常叼老板
kl7180328

kl7180328      14 小时 15 分钟前 via iPhone

dockerwang

dockerwang      13 小时 42 分钟前

idragonet

idragonet      13 小时 22 分钟前

是的,专业文员。
EminemW

EminemW      7 小时 27 分钟前 via iPhone

很多 HR 连人文关怀都做不到,只是一个简历采集员和

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