关于带新人，却发现新人工资比我高这件事……

当代职场薪资倒挂、无效加班、晋升难涨薪难、付出回报不成正比，成为了大多数人辞职的主要原因，小华也不例外。

1. 4年经验前辈却完败1年工作经验的新人

小华，做活动运营3年，昨天跟我说她辞职了，还是裸辞……

后来一起喝“小麦果汁”时，小华讲述起离职起因，又揭露了职场一大“普遍且无奈”的现象……

21年8月，小华老大离职，小华作为团队在职最久的员工，担任起老板交给她的新任务“带新人”，本想着可以顺利晋升，没想到却为辞职埋下了伏笔…

入职第一个月，小华细心地带她熟悉公司、熟悉业务、将自己的方法论、SOP一一传授给新人，新人执行力很好，理解能力也强，很有想法，大家对她称赞有佳，认为她是一位潜力股。

入职第三个月，领导让小华和新人一起策划双11活动，公司给出大量支援，只为了提高转化。

在头脑风暴会上小华没思路、没头绪、不知道，新人提出的创意频频受到老板夸奖，于是老板将活动交给她主导。

仅仅5天时间，新人就做一份十分全面、且专业的活动策划案，数据详细，落实性也很高。

例如— —

• 从活动、用户运营的角度出发：做了新的创意策划，创造了活动新玩法，流程设定环环相扣，用户心理拿捏的非常好；
• 从数据角度出发：做了详细的市场数据对比、往期活动数据对比，找到了活动可以突破的点以及该避雷的地方，还拟定了新的目标、完成方案；
• 从内容角度出发：为各个渠道匹配了不同的宣传文案、针对不同人群需求点写了多版文案，写了一篇突破风格的文章；

小华惊讶，老板惊喜，新人自信，最终活动收益也是环比增长了13.57%。

这件事情后，老板秉持着挖掘人才的心，马上给新人升职加薪，工资达到了19k，比小华高了7k，甚至是同龄人的3倍，还是15薪……

虽然老板也给小华发了项目奖金，但是小华内心很受打击，觉得很没面子，便草草辞职了……

听完这些我有些无奈，越来越多的运营人在被新人打败，技不如人的运营人将来只会举步维艰。

不得不说，小华就是现在大多数1-3岁运营人的缩影，工作了几年能力却不如一位职场新人。

因为最初入职没有没有打好基础，对运营没有系统认知；入职后又时间忙，没时间去学习；公司培养机制弱等等等……

太多的客观原因造成了现在，年纪越来越大、却能力不佳、核心竞争力不佳、升职加薪难、跳槽难、高不成低不就的窘境。

而主观原因只有一个：自己没有保持学习，没有提升规划。

2. 怎样提高能力，成为有竞争力的“好运营”？

既然认识到自己对运营没有系统的认知，没有系统的工作方法，那就要进行理论恶补，只有积累足够的知识，才能在工作中有想法有思路。

以下为运营各岗位运营人需要掌握的运营能力，也是每一位运营人必须完全掌握的知识，大家自行查缺补漏。

说到这里，如果你想提升能力，但又不知道怎么学，学什么，怎么办呢？

为了帮助0-3年的运营人可以具备系统的运营能力和方法论，成功入门、转行，并且在入职后能靠自己过硬的专业能力，快速在职场站稳脚跟，取得老板和领导的信任，成功升职加薪，起点课堂打造了《互联网高薪运营培养计划》。

你为自己构建了多大的知识体系，决定了你有多大的运营思维能力。思维多强大，就意味着你的运营能力有多强大！

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01 打通运营知识体系，达到大公司用人标准

《互联网高薪运营培养计划》课程覆盖了全栈运营人必备的用户、内容、活动、数据运营四大模块，通过8周的理论教学，建立起运营人的完整知识体系，掌握运营各岗位工作逻辑和核心技能。

另外互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”。

每隔一周老师会以直播的形式讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等，讲的都是可落地的干货。

10周下来，让你掌握一套科学的运营工作方法，赋能工作，成为行业TOP10%的精英型、有核心竞争力的高薪运营人。

以下是课程大纲：

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02 增加项目经验，积累方法论

参与实操项目可以有效提升自己的项目大局观，培养策略输出、落地、复盘总结能力。有完整的项目经验和优质的作品集也会对求职更加分！

《互联网高薪运营培养计划》精心设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。

每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。

在实操过后，你还能收获一套高含金量的作品集，作为证明能力的一份可视化材料，是你求职拿到高薪offer的杀手锏。

而项目实战部分，则是会有大厂实战导师带队，或个人或团队形式，从0-1完成一个项目，确保让你切实掌握操盘思路、方法、规划能力，提升你的项目能力，积累项目经验。

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03 找大厂资深运营，当你的引路人

不管是学习、求职还是解决工作问题，身边有一位前辈帮助你，一切都会变得更加容易一些！

而在《互联网高薪运营培养计划》中，你可以拥有4位均有超12年的运营工作经验的导师！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有17年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达19年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，17年互联网运营经验，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作13年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

因而在老师的帮助下，许多同学在较短的时间里实现了升职加薪的小梦想！

成功转岗新媒体运营，薪资增长50%的小狮子说：起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管，学到的运营知识都用得上，和其他部门也能无碍沟通。

小艾：学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多……

所以你看，学好运营，升职加薪难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

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04 除此之外，课程能让你收获什么？

在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

全程贴心服务，让你无忧学习！

为了帮助大家后期跳槽，拿到更好的offer，我们还会附赠一节《求职面试通关宝典》，从职业规划、简历撰写、面试指导等方面教给你高效求职的技巧。

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