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最近，全国两会在即，多位全国人大代表、政协委员对放假调整的建议，引发了网友强烈的热议。具体是什么措施争议这么大呢？ 建议调整双休日试点隔周三休 #建议调整双休日试点隔周三休#“爆”上热搜第一。全国政协委员、民革广东省委会副主委、广东省政协提案委员会专职副主任熊水龙拟提交提案，建议适时调整“双休日”，试点开展周休日实行“隔周三休”的制度。即首周休息一天，次周休息三天。“这样做既保障了公共休假制度的刚性约束，又提供了全年多个分布均衡的‘三天小长假’，还能助力分散休假、缓解旅游高峰压力。不过此举许多网友似乎并不买账！面对此，很多网友不禁调侃这是耍猴吗？白天两个桃，晚上两个桃，改成白天一个桃，晚上三个桃，不还是四个桃吗？ 虽为调侃，却也深深的说出了广大网友的心声，不知何时起，调休成为国人心中的痛点。春节长假前的周末在干嘛？在调休加班…..
国庆长假前后在干嘛？在调休加班……
中秋放假却感觉放了个寂寞，周末两天，还有一天是靠调休调来的明明假期一天没多，白白少了三个周末，生活节奏一塌煳涂。怎么看都亏了

其实，关于双休这样的职场“福利”对于很多打工人来说都是奢望，单休才是很多职场的“潜规则”不少网友表示能保证执行双休日就可以了。@差点不知道怎么改 ：双休都很多公司执行不了@抓住一只大肉肉：还是先落实必须双休吧！@妇产科医生代泽辉：很多企业连双休都没法保证，现在又要隔周三休，变成双休我就满足了。有网友担心，现在双休都难保证，这样会不会连一天的休息都没了？@落雪无痕LX ：真想推进，不如保证双休的基础上三休，这样休一休三最后指定得没一个，不是一就是三。@藏易Easy_ltx ：别调休，这一调一不小心一天的休息都没了。@尹修竹：估计是一在了，三没了，大多不会执行三……

其实，缩减职场福利，也极大的影响了许多美国民众。当今形式下，许多美国公司都在裁员，缩减福利，甚至有些承诺的福利都被悄悄取消了，员工苦不堪言！Google作为美国福利最好的科技公司之一，近来也被员工吐槽了。 近日，一份新工会报告指出，Google成千上万名合约员工并未享有应得的福利。据Google母公司Alphabet2019年时宣布，所有与谷歌合作的美国供应商和人力资源公司都必须向员工提供基本福利，包括每小时15美元的最低工资、12周带薪家庭假期、8天带薪病假、5000美元学费补贴和全面医疗保险。然而，Alphabet员工工会发现，这个声明背后隐藏着一份文件，这份文件限制了哪些合同工有资格获得最低工资和福利。同时，部分谷歌的合作伙伴也找到了规避提供福利的方法。 工会称，Alphabet在美国雇用了约5万名合同工。另一份报告指出，截至2019年，谷歌全球员工中有一半是合同工。工会向谷歌的2万2000名合同工发出调查问卷，有248家供应商直接雇用的1853名员工回复了问卷。报告称，将近一半的受访者表示，他们没有带薪病假或不知道自己有带薪病假，将近四分之三的人表示没有带薪育婴假，只有10%的人说他们有拿到学费补助金。 在Google担任内容创作者的合约员工琼斯-克劳斯（David Jones-Krause）说：“这些都属于剥削”。谷歌的“美国薪资与福利标准”网页文件载有对合同工最低薪资与福利的限制，包括合同工必须符合一些要求才有资格获得最低工资和福利，例如必须有非临时的谷歌办公室出入证，同时每周必须至少为谷歌工作30小时。琼斯.克劳斯表示，为了规避提供最低工资和福利，Google供应商将许多员工的每周工作时数限制在30个小时以下。此外，他每年10天的有薪假期包含了8天病假，甚至国定假日休假也算在内。

谷歌对此表示，这项调查不具有代表性，而且有误导的嫌疑。谷歌表示，他们要求美国的合约企业必须提供员工规定的工资和福利，但在被要求解释为何这项调查不具有代表性和有误导嫌疑时，Google目前并未回应。据媒体报道，3月1日，Google旗下自动驾驶公司Waymo裁员137人，这是Waymo在今年2个月来的第二轮裁员。两轮裁员总计裁掉了8%的员工。2018年，Waymo估值一度高达1750亿美元，是万众追捧的自动驾驶明星，但目前估值已下滑至大约300亿美元；自2009年Waymo诞生到2022年，这家公司还没有裁过员，结果今年2个月就裁了两次。今年1月，Google母公司Alphabet宣布启动大裁员，裁掉1.2个岗位，波及大批正在进行中、还没赚到钱的创新项目。除了Waymo，Alphabet旗下医疗研发部门Verily Life Sciences今年1月表示，已裁员200多人，约占其员工总数的15%。可以说，Google的寒冬已经开启了。

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