春招中的年轻人：信心比环境更重要_原创_科技频道首页_财经网 - CAIJING.COM.CN

春招中的年轻人：信心比环境更重要

林青峰正在准备华为的笔试，对于他来说，这次面试尤为重要。

与其他应届生到处投简历不一样，春节期间，他打开Boss直聘填写了简历。虽然有不少HR来找他，但大多都是销售岗，被他一一拒绝了。他更想从事本专业工作，在今年的春招期间，他得到了一个华为面试的机会。

对他来说，这是一次非常珍惜的机会，笔试之前，他又重新翻开了专业相关知识书籍。在他看来，机会有了，就看自己能不能把握住。

林青峰无疑是幸运的。

那些错过秋招的应届生，他们依然在春招的浪潮中一份份投递着简历。他们当中，有投递一轮简历便拿到心仪offer的，也有投递简历石沉大海的。

人社部公布的数据显示，2023届高校毕业生规模预计1158万人，同比增加 82万人。对于这些应届生来说，找工作如同升级打怪，要经过一道道关卡，不仅要面对企业的考验，也要面对同龄人的竞争。

找工作固然难，但也有好消息。但2023年的春招或许比秋招要好得多，据“牛客”最新发布的数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业也占比22%。

资深HR腓腓表示：“从今年的招聘情况来看，出乎了之前的预料。尤其在中小型企业招聘方面，去年秋招签约率很高，签约率能达到95%以上。”

面对毕业找工作这一难题，不少应届生还是做足了准备，在招聘网站的社区中向前辈请教、也有人花钱修改简历，更有人会网上花钱报课做面试辅导。他们都想通过毕业后来自社会的第一道考试。

投递200份简历，依然没有心仪的工作

刘静是西安一所高校的学生，她的学校并非“211、985”院校。从去年12月底开始，她便开始找工作。“找工作太难了，从去年到今年，我已经投出去200多份简历了。”刘静告诉财经网科技。

一开始她并没有打算要找工作，和班级其他人一样去考研。“我当时也没想清楚自己要不要考研，只是我们班50个人，40个人都在考研，看到身边的人都在考研，我也想试一试。”刘静说。

抱着试试的心态，考研这条路果然行不通。考试恰逢疫情最严重的时候。她所在的考场都在咳嗽，后面还有一场考试没考，所以当前几天考研成绩出来时，落榜在她意料之内。

刘静想在西安找工作，但西安的就业环境给了她很大的打击。前前后后面试了20多家公司，但岗位大多是销售、运营和人力资源方向。

难就业是她最大的感受。她也跑过不少春招会，但大多企业对技术岗位需求多，而且很多公司会优先考虑男生。小一点的公司表示都没有五险一金，“有一家公司面试者告诉我，你做到主管位置了，我再给你缴纳社保。”张静吐槽到。

当然，她也面试过大厂的机会，她面试了西安的大厂隆基绿能，但最后还是没能面试成功。此外，她也收到了知乎的运营实习岗位。但因为要离开西安，最终还是选择放弃这份工作机会。

腓腓告诉财经网科技：“因为去年秋招中小企业签约率很高，所以今年春招的时候很多企业不招人了，这也成为了应届生找工作难的原因之一。此外，大厂今年的春招开放相对较晚。大多数大厂开启春招相比去年晚了一个月到半个月左右。目前看到，放出来岗位比较多的，还是一些大厂。”

做好准备，迎接招聘大考

吴迪要比王静幸运得多。

“虽然去年秋招就拿到了offer，但因为离家远，我拒绝了。虽然现在还在实习，但公司氛围好，离家近，有转正机会，所以我还觉得挺好的。”吴迪笑着说道。虽然如此，从去年秋招开始，吴迪投递了200份简历，虽然签约了offer，但因为客观原因还是拒绝了。

如今的他工作虽然未正式签合同，但至少有机会留在自己喜欢的公司。

徐木子找工作的路相对要顺利的多。她在研二的时候，三星来学校作宣讲，她有了去实习参观的机会。研三上半学期她找工作的时候投了三星。等到三星来学校招聘时，因为她的实习经历还有面试表现好，很快就入职了这家公司。

她坦言，在投三星之前，她也投了其他几家知名企业，在其他企业面试的经历给了她一些经验和铺垫，比如他们笔试的时候需要考行测之类的题目，她便针对性进行许多练习，所以当三星进行笔试时，自己考试很顺利，顺利拿到offer。

她总结了自己成功的经历：要仔细研究企业需要什么样的能力，去针对性回答问题，另外多面试也挺好，能够得到更多机会和经验。

刘静也表示，自己刚开始简历不会写，便在网上花40块钱找人写简历。之后她还在网上报名了面试辅导。“本来面试辅导是199元，最后我砍价砍到了99元。”刘静笑着说。她觉得面试辅导还挺有用，至少自己面试的时候知道该怎么去应答考官了。

一位资深HR表示，对于应届生找工作来说，校园表现亮点可以突出一些；实现经历作为最重要的内容，要用心去展示；面试前要要充分查询了解面试公司的信息以及岗位的要求。面试中要准确理解面试官问题，然后充分表达，不用紧张，专注问题可以缓解紧张，如果问题比较复杂，可以先和面试官就问题本身做一些交流。此外面试一定要守时，在着装等方面要注意。

对于年轻人来说，春招开始了，这也是毕业前最重要的招聘机会了，只有做好准备，才能更有概率找到自己心仪的工作。

信心比环境更重要

去年的秋招很多企业都在缩招，但腓腓发现了一个奇怪的现象，她发现不少大厂都在缩招，只有比亚迪在扩招。而在互联网行业，22届秋招的时候，芯片厂商招聘岗位非常多，但到了23届的学生时，芯片厂商并没有放开招聘。

数据显示，2022年秋招，比亚迪的校招HC（Headcount，招聘名额）达到了史无前例的3万多个，包含原用于社招的1.5万个名额。

脉脉创始人兼CEO林凡预判，今年招聘市场将呈现先抑后扬的态势，中高端人才将成为企业数字化转型的压舱石。

在他看来，只要不是经营特别差的企业，应该不会有再多的缩减、裁员动作。现在已经开始有一些头部的公司扩大招聘，例如美团要招1万人。这是很积极的信号，行业的增长开始出现了。“所以很多公司都会在保证现金流、保证盈利的状态底下积极地扩张，我觉得这会是绝大部分采用的策略。”

扩招也在成为趋势，牛客与中青报联合发布《2022秋季校园招聘白皮书》最新发布的数据显示，2023年春招计划扩招的企业占比35%，且扩大校招投入的企业也占比22%，远大于校招岗位和预算缩减占比。

一位招聘行业人士表示，春节假期后，活跃求职者、招聘者的人数都有较大幅度的增长。金三银四是传统的招聘旺季，叠加宏观环境开放的影响，从与我们日常生活的密切相关的服务业、物流业、旅游业、医疗健康，到带动就业的生产制造、互联网行业，再到新能源、人工智能、汽车制造等新领域，都有招聘需求的增加。从城市维度看，从一线城市到新一线城市，再到三四线城市，招聘需求也均有所上涨。

疫情结束，经济复苏，就业环境也在向好发展。对于这届年轻人来说，信心要更加重要。“虽然投了200多份简历，目前还没找到心仪的工作，但总能找到的，我心态还算好。”刘静说。机会是留给有准备的人，在“金三银四”到来之际，年轻人们积极备战，充实自己，在这个春天，总会听到好消息。

（应采访者要求：刘静、林青峰、吴迪、徐木子、腓腓为化名）