企业员工的招聘也不是一件容易的事，需要花大量的时间精力和成本去寻找合适的候选人。很多企业招聘只有几个渠道，没有有效的方式去管理和使用招聘渠道。企业想要提高招聘效率，可以通过专业的招聘系统来帮助企业快速、精准地寻找到合适人选。下面小编就来说说saas招聘系统的一些功能。

一、整合运营招聘渠道

首先要从自身的实际情况出发，企业的发展现状决定了企业招聘只能在几个平台进行，这就是传统招聘面临的问题。

其次想要通过多种渠道来招聘人才，就需要企业对这些渠道有一个整体的规划和统筹，在招聘前和招聘后也要不断完善、优化。

在使用了北森saas招聘系统之后，企业会发现它对自身招聘需求进行匹配度分析以及对渠道整合优化是很有帮助的。另外，招聘管理软件可以帮助企业更好地整合招聘渠道资源，并对各渠道效果进行多维度的分析，优化整个招聘流程，提高工作效率和效果。

二、智能管理招聘过程

简历投递后，招聘系统自动生成简历投递记录，HR可根据时间、地点、工作职责等条件筛选出合适的候选人。

简历到达面试环节后，系统会自动提醒企业进行面试，而且北森招聘管理软件支持视频面试/AI面试/校招等多种场景。HR在后台可以实时查看候选人的招聘进度。

面试完成后，系统自动生成招聘报告，并反馈给HR进行后续的工作跟进。

面试通过后，会在后台反馈结果与建议。

为了避免信息不及时导致错误信息出现，招聘管理工具会实时帮助企业更新简历信息和结果到公司人才库。

三、数据驱动业务决策

传统的招聘工作需要花费大量人力物力，但由于缺乏综合有效的数据支持，往往很难进行正确的决策。而企业在招聘过程中所产生的相关信息数据，都是需要进行分析总结之后才能得出相应决策，这些都是企业进行业务管理、科学决策和准确决策的基础。所以对于HR来说，要想提高招聘工作效率，提升业务效果和服务质量，就需要使用专业的招聘系统。

而招聘软件中有多种可视化分析报表供HR查看使用，帮助HR进行合理规划、准确定位等工作。

例如：通过数据分析可以了解到企业各部门人员的招聘需求和岗位空缺情况；还可以通过对数据分析发现有哪些职位是企业急需的；以及可以为招聘工作提供哪些方向上的指导或建议等等。

四、多端/多角色招聘协同

HR在进行招聘的时候，可以通过多端或多角色的方式进行工作。

1、支持PC端/移动端多端应用，HR可以随时随地接入，便捷处理招聘业务；

2、智能招聘管理软件可以和企业自有HER、OA系统灵活集成，直接对接微信、企业微信、钉钉等。

3、企业招聘软件支持HR、面试官、候选人、猎头、业务经理、内部员工等多角色在线沟通，协同高效完成企业招聘的一系列工作。

以上就是小编对saas招聘管理系统功能的一些总结，通过上述功能，企业可以提升人才质量、提升招聘效率、降低招聘成本、优化招聘提醒、提升雇主品牌，帮助企业在未来的人才竞争中脱颖而出，占据优势。