如何防止在试用期被人贴上不积极的标签？

如何防止在试用期被人贴上不积极的标签？ - PMCAFF产品经理社区

来来来，这题我会，我给你讲讲。

这个问题得从颗粒度大小入手。

从大颗粒的角度讲，你首先得理解「场」这个概念。即每个人都是自带立场的，有多少立场就有多少观点、主义，没有立场的观点在这个「场」中是无法立足的。

所以，在这个基础上你只需要做一件事：融入。

我记得我有位同事，这个人有一点我很佩服：他在任何组织、活动中都能快速找到自己的位置，然后融入其中。

事后想来，一旦你可以做到融入这个「场」，至少「不积极」这么极端的评价跟你是没啥关系的。融入有很多方式，一起吃、一起玩、一起聊天都算，人本来就是各种社会关系的集合。

从小颗粒的角度讲，你需要做以下几件事：

1、信息主动。即你要保证自己是个活雷达，最近各个部门有什么消息都要门清，相信我，当你在做这样一件事的时候你就已经活跃起来了，顺带还能让别人认识认识你；

2、做事主动。企业招你来是解决问题的，先别说能不能解决，主不主动是个态度问题；

3、汇报主动。汇报一来是为自己，二来是满足领导的需要，这点不多赘述；

4、思考主动。站在CEO视角想问题，做到这点对你整个职业生涯都大有裨益。

以上，希望对你有所帮助。

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