做运营4年，晋升难加薪慢，直到公司来了个新人 | 运营派

当代职场薪资倒挂、无效加班、晋升难涨薪难、付出回报不成正比，成为了大多数人辞职的主要原因，小华也不例外。

一、4年经验前辈却完败1年工作经验的新人

小华，做活动运营3年，昨天跟我说她辞职了，还是裸辞……

后来一起喝“小麦果汁”时，小华讲述起离职起因，又揭露了职场一大“普遍且无奈”的现象……

前段时间，小华老大离职，小华作为团队在职最久的员工，担任起老板交给她的新任务“带新人”，本想着可以顺利晋升，没想到却为辞职埋下了伏笔…

入职第一个月，小华细心地带她熟悉公司、熟悉业务、将自己的方法论、SOP一一传授给新人，新人执行力很好，理解能力也强，很有想法，大家对她称赞有佳，认为她是一位潜力股。

入职第三个月，领导让小华和新人一起策划双11活动，公司给出大量支援，只为了提高转化。

在头脑风暴会上小华没思路、没头绪、不知道，新人提出的创意频频受到老板夸奖，于是老板将活动交给她主导。

仅仅5天时间，新人就做一份十分全面、且专业的活动策划案，数据详细，落实性也很高。

• 从活动、用户运营的角度出发：做了新的创意策划，创造了活动新玩法，流程设定环环相扣，用户心理拿捏的非常好；
• 从数据角度出发：做了详细的市场数据对比、往期活动数据对比，找到了活动可以突破的点以及该避雷的地方，还拟定了新的目标、完成方案；
• 从内容角度出发：为各个渠道匹配了不同的宣传文案、针对不同人群需求点写了多版文案，写了一篇突破风格的文章；

小华惊讶，老板惊喜，新人自信，最终活动收益也是环比增长了13.57%。

这件事情后，老板秉持着挖掘人才的心，马上给新人升职加薪，工资达到了19k，比小华高了7k，甚至是同龄人的3倍，还是15薪……

虽然老板也给小华发了项目奖金，但是小华内心很受打击，觉得很没面子，便草草辞职了……

听完这些我有些无奈，越来越多的运营人在被新人打败，技不如人的运营人将来只会举步维艰。

不得不说，小华就是现在大多数1-3岁运营人的缩影，工作了几年能力却不如一位职场新人。

因为最初入职没有没有打好基础，对运营没有系统认知；入职后又时间忙，没时间去学习；公司培养机制弱等等等……

太多的客观原因造成了现在，年纪越来越大、却能力不佳、核心竞争力缺乏、升职加薪难、跳槽难、高不成低不就的窘境。

而主观原因只有一个：自己没有保持学习，没有提升规划。

二、怎样提高能力，成为有竞争力的“好运营”？

我们先来看看运营的核心知识地图，在一个完整的项目中，我们要有内容、用户、活动、数据、渠道方面的运营能力，其中又包含了能力的多方体现；再进阶一步运营也需要进行规划和管理，以及行业洞察等等。

很多0~2年的小伙伴基础并不牢固，没有人带、野路子生长，想掌握更多知识体系、弥补运营技能更是难上加上。

公司、学校没有学习机会，我们该怎么办呢？

那就给自己创造一个机会！

在此，也给大家正式介绍下《互联网高薪运营培养计划》。

课程是由起点课堂出品，经过人人都是产品经理社区10年沉淀，课研团队和大厂导师历时半年精心打磨，专门针对运营人系统能力提升。

第53期班级12月28日开班，帮你有效解决运营新人初期遇到的问题，实现快速成长，升职加薪！

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这门课程，到现在已帮助了3900+同学成长提升。许多同学学习后收获到心仪offer，完成了升职加薪的小目标。

小狮子，成功转岗新媒体运营，薪资增长50%！

“起点课堂陪伴了我的每个周末，老师们用心的传道受业解惑，让我了解运营的底层逻辑，也让我对职业路径更加明确。”

苏州的张同学，经过半年的努力，成功升职主管

“学到的运营知识都用上了，和其他部门也能无碍沟通，合作通畅。”

小艾，学完课程，跳槽到一家创业公司，不仅如愿进入喜欢的宠物行业，而且薪资上涨38%！

像这样的案例还有很多很多……

所以你看，学好运营，转行是不是很容易？

能力提升了，升职加薪还会很难吗？

真的不难，重要的是要跟对人，学对东西。

三、为什么选择《互联网高薪运营培养计划》？给你4个理由

1. 10周，全面系统掌握运营知识体系

课程覆盖了全栈运营人必备的用户、内容、活动、数据运营各方面的能力。

每个版块的课程设计都是按照【认知-方法论-案例】来设计和讲解的，结合30+热门行业案例，确保大家能听懂、能用在实际工作中。

同时，互联网发展瞬息万变，各种新的玩法不断涌现。为了让大家能与时俱进，及时抓住风口，《互联网高薪运营培养计划》在原本的课程体系之外，还设置了“直播加餐”，每隔一周老师就会讲解时下热门的玩法，比如“小红书运营”、“抖音运营”、“社群运营”等等。

在学完这些专业知识并内化后，你就能成为未来的全栈运营人！

以下是课程大纲：

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2. 实操练习+项目实战，输出优质作品集

以上知识模块，除了听老师讲，是远远不够的。同学们动手实操之后，才能检验知识的掌握程度。

因此，我们设计了一整套的配套练习&实战，帮你彻底掌握所学知识，让你回到工作场景也能学以致用。

每一次的实操练习，导师都会对你进行思路指导、作业批改、以及直播讲解等。

最后将由专业导师带队，进行2周的综合实战训练，主要目的是帮助你将各个板块的所学知识融会贯通，一起应用在实际项目中解决问题。

通过从0到1完成具体的运营工作任务，输出作品、积累项目经验，让知识不再是知识，而变成可以落地实践的方法论。

在完成了实操作业之后，你就会收获到一份完整的作品集——

• 它可以让你在投递简历的时候附上作品集，提升简历的通过率并获得面试机会；
• 还可以在面试前使用学习到的实战项目的思路，以面试公司为例输出一份相关方案，体现你的专业度，让你顺利通过面试；
• 并且在以后的工作中，面对类似的项目也有一定的实战经验，更快更好的完成工作内容，得到重视。

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3. 4位头部大厂导师亲授，带你实现职场跃迁

《互联网高薪运营培养计划》的课程导师，也是市面上少有的超强阵容。

在这10周的学习周期里，你将会有4位平均在大厂工作12年以上运营大咖，为你传道受业解惑，加速你的成长！

@潘至鹏老师2005年入职腾讯，在互联网运营有16年经验，运营QQ空间商城贡献千万级营收、亲子相册仅3个月就收获千万级用户，潘老师还为多家名企提供培训及咨询服务，累计学员30W+人。

@王辉老师曾任职于多家大厂，从事互联网运营与管理长达18年之久。在支付宝期间，搭建【百度金融平台】创下2小时销售10亿理财产品的奇迹！在滴滴，又从0-1搭建汽车新零售平台，年售车42万辆！

@杨俊老师，先后负责腾讯、新浪的用户增长运营，任职期间实现付费用户数30%增长！

@李维鑫老师从事运营增长工作12年，微博早期人员之一，从0-1深度参与多款产品的运营，对整个互联网内容生态有丰富的积累和深刻的理解。

这4位导师，既有大公司的项目经验，又有小团队的运营操盘实践，源于大厂的科学工作方法被在诸多项目中被验证。

他们不仅自身功底扎实，还懂业务、会教学，以通俗易懂的形式让你吸收知识精华。

有这样几位导师指导你，相信学习、求职都会效果翻倍！

4. 课程增值服务，让你放心学、无忧学！

在课程期间，我们不仅仅是在认真教学，还认真给大家服务，课程班班、助教老师都会全程陪伴你，一定要帮每一个同学抓住职场发展的宝贵时间，早日成为top10%的精英型运营人！

除了以上这些，我们还会附赠一节《求职面试通关宝典》给你，从职业规划、简历撰写、面试指导等方面教给你求职技巧，帮助你早日拿高薪offer！

看到这里，如果你是——

• 0-3年运营：没人教没人带，缺乏方法论，想完善自己的运营知识体系；
• 有转行意向的0基础运营新人：不满现状，想转运营，但找不到切入点；
• 计划跳槽的职场人：没经验没作品求职困难，目标offer遥遥无期；
• 毕业想做运营的学生：运营知识一片空白，不知从何学习；

请千万不要盲目去做，必然会浪费钱、精力、时间。最有效的方式就是直接跟着经验丰富的老师学、培养运营思维、直接获得系统的方法论，才能不错过任何一个发展机会！

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