作为一个企业，想要获得更好的发展，除了提升公司自身的实力之外，还需要重视公司员工的成长。北森集团作为国内较早做薪酬激励方案的软件商之一，其薪酬激励方案在帮助企业解决人才问题这一方面有着非常不错的效果。

那具体如何用北森薪酬激励方案对企业有何用途呢？

一、北森软件可以帮助企业科学地设计员工职业生涯，根据员工的不同成长阶段，设计出一套适合企业自身的薪酬体系。

比如北森软件推出的薪酬激励体系，就能够帮助企业很好地解决这一问题。

薪酬体系主要是根据员工个人的职业生涯发展来设计的。通过设置不同的薪酬等级、不同的职业成长路径和不同的薪酬模式，能够让员工找到适合自己发展的方向，并让员工为之努力奋斗。

北森绩效薪酬激励方案还可以根据不同级别员工工资水平设计出不同级别薪资区间，然后按照这个区间划分来设计职位等级和工资等级并设置相应的薪酬模式。

二、在进行薪酬激励方案设计时，不仅要考虑到人才的培养需要，也要重视人才发展需要。

北森的薪酬绩效激励方案是根据员工个人的成长和职业发展来设计和安排的。

比如，有一个员工通过自己的努力获得了加薪机会，但在工作中又遇到了一些困难，这个时候如果这个员工能够及时地给予帮助和支持的话，他也会很感激公司给予他这样的机会。

除此之外，在薪酬激励方案中，也要考虑到员工对岗位晋升或者职业发展通道是否感兴趣。

比如像销售岗位、销售人员等，这些岗位的员工都需要不断地学习和提高自己的业务能力，这就要求企业在安排岗位晋升或者职业发展通道时要有一定的弹性空间。

另外，在进行薪酬激励方案设计时还要考虑到公司内部是否有比较好的培训机会和晋升通道等。

三、人才成长和职业发展有其自身的规律，不能盲目追求高薪酬而忽视了培训和技能提升。员工的薪酬是建立在工作绩效的基础上，所以不能只看薪酬，而要将员工的工作绩效、能力和潜力等因素结合起来考虑。

如果企业对每个员工都能提供有针对性的培训，就可以避免因人才流失而造成人力资源的浪费。

四、在北森软件中可以帮助企业设置合理的晋升通道，让员工快速成长为公司所需人才。作为一个企业，员工除了需要能够给公司带来利益之外，还需要他们为公司创造价值和提供更多的机会。而在北森软件中可以为企业提供的帮助就是设置合理的晋升通道，从而让员工快速成长为自己所需人才。

企业在使用北森软件的时候可以帮助员工进行内部竞争，当员工完成业绩后进行评价、评级等管理操作即可满足企业人才成长需要，实现以“结果”促进员工的业绩提升。

北森软件可以帮助员工在各个部门之间实现人才流动、晋升制度，让每个人都有更多的机会提升自己，从而提高员工在公司内部的竞争优势。

因此，对于一个中小企业来说，通过使用北森软件中设置合理的晋升通道能够帮助企业实现优秀员工快速成长为公司所需人才。

五、对于薪酬管理较为规范的大型公司而言，北森软件可以让员工通过网络招聘的方式寻找适合自己的人才。

同时，北森软件还可以对所有的薪酬数据进行自动汇总，并生成统计报表。

除此之外，员工的薪酬数据不会再有任何的人工干预，所有的绩效数据和工资信息都是可以通过系统自动生成图表来进行展示。这样做不仅能有效的避免员工离职对公司带来的损失，还能让公司在未来的发展中获得更多优势。

以上就是关于北森薪酬激励方案对企业有何好处具体介绍的相关内容了，希望通过此文对于企业管理者和员工们都有所帮助。