上海多家医疗机构及发热门诊人数总体有序平稳对症服用药物即可

目前，部分城市急诊、发热门诊排长龙现象引发关注。那么，上海的情况如何呢？

这两天，记者在采访中了解到，上海多家医疗机构急诊、发热门诊数量稳定，总体秩序平稳。记者获悉，复旦大学附属中山医院、复旦大学附属华山医院门急诊量近期均无明显增加。在上海交通大学医学院附属仁济医院，近三天急诊人次平均每天1000人次，发热门诊平均每天60-70人次，一直没有出现显着增加。进入秋冬季节后，孩子们

上海中医药大学附属岳阳中西医结合医院门诊量增长10%左右，急诊量相对稳定。岳阳医院医务部副主任赵振宇告诉记者，近一周来发热门诊就诊的患者症状均为轻症，没有出现重症的迹象。日均急诊患者约300人次，与往年持平。预计下周降温后，将陆续出现升温。在门诊方面，不少市民未雨绸缪，提前配药，门诊人次增加了10%左右。“

上海市第十人民医院自9日起每周7天开放门诊。这两天，第十医院的门急诊、发热门诊人次均有小幅增长。以10日为例，全院门诊量近5000人次，急诊量近800人次上班阳了算工伤吗，与前几个周末相近。发热门诊接待123人，与之前持平。“每年冬季都是流感的高发期，与往年同期相比，目前的就诊人数变化不大。” 第十医院负责人介绍。

为满足市民更多的就医需求，“网上病毒性流感门诊”相继开通。专家提醒市民，一旦感染新型冠状病毒，如果症状较轻，无需去医院，可在家中服用对症药物，减少在医院交叉感染的机会，为重症、危重症患者储备宝贵的医疗资源。

那么，感染新型冠状病毒后，什么情况下需要去医院就诊呢？一般症状是什么？这是很多市民关心的问题。

对此，复旦大学附属中山医院药剂科团队表示，对于大多数人来说，感染新型冠状病毒是可以自愈的，居家隔离和对症治疗后7-10天内即可康复。用相应的药物。短时间内有明显好转或恢复，如经家庭药物治疗无好转或病情加重甚至危及生命，应及时到医院就诊。

以下信号将帮助您及时识别如何判断您和您的家人是否需要就医。

1.呼吸困难或气短。如果有明显的呼吸困难或呼吸困难，可以用指尖血氧饱和度仪测量。如果血氧饱和度下降到95%以下，或者出现胸痛、神志不清等症状，需要及时去医院就诊。

2.服用退烧药后，体温持续高于38.5℃3天以上。一般退热药的起效时间为30-60分钟。对于感染初期有发热症状的感染者，服用对乙酰氨基酚或布洛芬等退热药后体温会下降。不同剂型的退热药的药效持续时间不同。药效消失后，体温可能会重复2-4次，但一般3天后体温会逐渐恢复正常。如果患者经退热药治疗后体温持续高于38.5℃，且发热持续时间超过3天，需到医院就诊。

3.连续不能进食或饮水，或腹泻2日以上。部分感染者会伴有消化道症状，最常见的是厌食和腹泻。但如果出现症状2天后，经过适当禁食或服用止泻药后症状仍无改善，并陆续出现口干、尿量减少等脱水症状，建议就医。

4.原有基础疾病明显加重，无法控制。有些患有慢性病（如糖尿病、高血压）的人，如果血糖、血压控制不好，需要及时就医或去医院就诊。

5.密切关注特殊人群的健康监测。如果孩子出现嗜睡、持续拒食、喂养困难、持续性腹泻或呕吐等；孕妇出现头痛、头晕、心慌、窒息等症状，或出现腹痛、阴道流血或分泌物、胎动异常等症状，应及时送医院诊治。

此外，网友们也??很关心，如果在工作时间不幸感染新冠，是否算工伤。不上班算病假吗？还是旷课？工资如何支付？如何维护自己的合法权益？

下面请听上海市律师协会劳动保障业务研究会副主任李华平就相关问题谈一谈——

员工在工作中感染新冠肺炎算不算工伤？

需要分不同的情况。如果是医务人员及相关工作人员，因防治新冠肺炎，因履行工作职责感染新冠，应认定为工伤，其他人员在工作中感染新冠不能算作工伤。员工在上下班途中感染 COVID-19 的，不计入工伤。

按照现行规定，员工“阳性”，居家隔离，那么工资怎么发？

根据国务院最新规定，如果新冠肺炎患者表示选择居家隔离，那么按照现行的法规政策，居家隔离的员工仍视为隔离。那么在此期间，企业要按照正常的工资标准给员工发工资。当然，如果员工选择在家隔离，因为病情严重需要转院治疗，那么在住院治疗过程中，会按照医疗期计算，病假工资也会被扣掉。有薪酬的。

那么如果员工在感染新冠后选择居家隔离，不去医院，如何开具证明呢？

需要注意的是，如果员工感染新冠肺炎，需要向所在单位或所在社区报告，然后社区才能为该员工开具居家隔离的相关证明。所以，员工必须向社区报告，这也是他的义务。

如果员工明知自己感染了新冠，却不报告继续上班，将承担什么样的责任？

需要注意的是，如果员工知道自己感染了新冠肺炎并呈阳性，却故意隐瞒不报，导致传染病传播，给公司同事造成损失以及公司的人身或财产等，则员工需要承担相应的赔偿。责任。情节严重，危害公共安全的，以以危险方法危害公共安全罪定罪处罚。因此，如果员工说自己感染阳性，一定要及时报告，不能隐瞒。当然，如果隐瞒不报，单位以此为由解除劳动合同也是合法的。

办公室不再要求每个人都提交核酸报告，员工也没有义务进行抗原检测。万一发生感染而不自知，可能会影响机组的正常运行。如果需要抗原，谁来支付抗原检测的费用？

因为按照国务院最新规定，除了少数特殊场所，不需要提供核酸报告，也不需要查这个健康码。所以如果公司自行确定相应的防控措施，要求员工每天上班进行抗原检测，那么相关的抗原检测费用应该由公司自己承担，因为你是员工的额外义务去表演。

假设一个员工呈阳性，其他同事知道不相信公司会进行相应的杀戮，不愿意继续工作怎么办？能算旷工吗？还是可以以公司不提供劳动条件为由，要求解除劳动合同并给予经济补偿？

如有同事感染新冠肺炎呈阳性，公司有义务对相关工作场所的工作环境进行终末消毒。如果员工只是不相信公司对工作场所进行了相关消毒，认为消毒不干净，那我是不愿意选择继续上班的。遇到这种情况，公司应及时与员工沟通，消除员工的后顾之忧。如果员工仍然拒绝上班上班阳了算工伤吗，则构成旷工。劳动者以用人单位未提供劳动条件为由解除劳动合同，要求经济补偿的，法律不予支持。

（新民晚报）