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雷军：工资低的员工，成本往往最高！工资高的员工，成本往往最低
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雷军说：工资低的员工，成本往往最高！工资高的员工，成本往往最低！
打个比方吧，公司招聘一个业务员，有AB两个人同时来面试，A要求工资5000元，B要求工资1万元。你选哪位？大多数都是会选择5000元，因为觉得这样更省钱，但实际上不是这样，5000元的业务员创造的利润可能只有1万，但是1万元能创造10万元的价值，但是有人提问，招1万的万一创造不到10万元的业绩怎么办？
很多公司都有这样的疑虑，所以就有了这样的薪酬分配标准，也就是把1万按5:5的比例分配，也就是底薪5000，效益工资5000，完成了个人业绩则有效益工资，完不成则没有，所以这样的分配机制就能筛选出有水平的员工。
所以为什么雷军说工资低的员工，往往成本最高，而工资高的员工，往往成本最低，因为用通俗的话来说，那就是工资高的创造的价值和利润往往更高，而这也是大企业不吝啬用工成本的原因之一，因为这样能创造出最大的价值。我们看到华为和阿里的员工薪酬收入都特别的高，很多人很羡慕，但实际上这些员工配得上这份薪酬收入。
换句话来说，阿里为什么要给员工高薪酬？一方面就是这些员工的能力配得上这份薪酬，另一方面就是能够创造更大的价值，而对于优秀的人才，其实除了高薪酬、高福利，还需要价值观相符才能真正吸引到优秀的人才，所以阿里能够吸引人才，非常重要的一点就是价值观，阿里的价值观吸引到了气质接近的人才，最终创造出最大的价值。
所以企业不要吝惜给员工钱，只有不吝惜给员工高收入的公司，才能做大。对此你们怎么看呢？
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