不知不觉中，人力资源管理系统进入中国并蓬勃发展已经20多年了。对于人力资源从业者来说，先进的人力资源管理技术不仅创造了便利，也带来了新的挑战和变化。HR的工作内容提出了许多新的要求。作为系统和服务的供应商，北森通过多年来与数万名HR的接触，总结了部分HR软件给他们带来的帮助、挑战和变化。

人力资源管理系统给HR带来新挑战

人力资源管理系统作为一种先进的信息技术，给HR带来的挑战主要在于HR需要改变过去几十年形成的固定工作模式，也需要学习新知识，适应新事物的处理，大致如下：

1、学习新的系统操作流程，培养新的工作习惯

在人力资源的长期发展阶段，工作的重点是与人打交道。这也是很多公司在招聘HR时看重的个人素质。但是，在建立了人力资源管理系统之后，由于涉及到更多的IT技术操作，很多HR不得不开始学习和思考HR软件的操作流程，好在这是一个一劳永逸的过程，学完之后会大大的提高HR工作效率。

由于北森人力资源管理系统的加持，HR也需要恢复新的工作习惯。比如过去面试需要通知用人部门，需要打电话或者发邮件。现在，您只需要在系统中设置收件人，系统会根据设置过程自动完成后面的。大大简化了HR的操作流程。HR还需要配合工作习惯的培养，提高对数字的敏感度，学会对基于人力资源管理系统积累的数据进行总结和分析。

2、对人力资源管理基础工作提出更加细化和完善的要求

在企业建立人力资源管理系统之前，人事部门的工作数据（如员工档案、工资单等）主要存储在纸质文件或EXCEL等基础电子文档中。拼凑，因此特定的工作和真实数据往往掌握在人力资源部门的手中。但是，HR软件系统建立后，HR的工作资源、管理流程、管理制度等都会充分暴露给管理者，无形中会给HR带来一定的工作压力，迫使他们思考如何让我自己的工作更详细，流程更合理，基础信息更全。因此，北森人力资源管理系统的建设过程也是人事部门工作重组的过程。不少HR人员在此过程中实现了以往工作的“查漏补缺”，也促进了人事基础数据的进一步完善。

3、调整工作重心，依托HR软件扩大能力门槛

在企业人力资源管理系统的前期咨询中，北森遇到了很多HR担心自己会“失业”，因为很多人事部门的工作内容传统，可以通过HR软件轻松处理，准确度高，时效性高已经有了很大的提升，这让HR不得不调整自己的工作重心，思考如何扩大自己的能力门槛。或许某个HR在与人打交道方面有特长，比如面试、处理员工关系，所以他可以从基本事务（处理员工档案）中解放出来，思考如何通过北森人力资源管理系统实现工作升级管理。是否可以利用大数据分析的功能，帮助用人部门通过分析找到更合适的人选。他还可以考虑学习更多的数据分析技术，向人力资源分析和企业战略规划方向“转型”。这些变化将深刻影响HR在企业发展中的作用，以及HR个人的职业轨迹。

北森人力资源管理系统是能够实现对人力资源整体信息进行综合管理的系统。需要将不同的模块连接起来，形成科学的有机管理流程体系，实现企业人力资源管理的智能化管理。同时，人力资源软件也是数据采集的平台和容器，可以方便企业人力资源管理数据的采集，为后期的数据分析和预测做铺垫。为了充分发挥北森人力资源管理系统的有效性，HR需要及时更新自身的知识体系，比如了解人力资源的不同模块和企业的整体战略规划，使不同的模块能够被顺利转移。只有人力资源管理系统真正形成体系，才能帮助企业实现人力资源管理的数智化转型。

综上所述，人力资源管理系统是HR的帮手，可以帮助HR更好的管理企业，实现工作效率的大幅提升，但是HR软件是一个系统产品，HR需要学习一些新的技能来帮助自己即使企业做出一些改变，也可以通过北森人力资源管理系统的系统化，帮助企业实现企业人力资源管理的智能化升级。