风向变了！只会背八股文的程序员不香了！

风向变了！只会背八股文的程序员不香了！ – Android开发中文站

据说，程序员求职江湖上存在着一个玄学公式：

专业技能牛+背烂八股文=高薪Offer稳了

专业技能牛+熟知八股文=惊喜拿Offer

专业技能牛+不熟八股文=Offer再见

不知从何时开始，八股文成为一种风气。各大论坛开始风靡：

• 《五年面试三年跳槽珍藏版》
• 《BAT通关宝典——拿不到offer你来打我》
• 《程序员八股文葵花宝典：欲练神功，必先……》
• 《大厂八股文内部密押卷流出，不刷会后悔》
• 《1024个八股文高频考点，拿下年薪100W》

在”新时代八股文”面前，程序员人人都被迫成为”小镇背题家”。

如今，面对八股文，程序员们争议不断。有人奉之为面试神器，全文背诵八股文拿高薪。还有人觉得八股文铺天盖地实际作用不大，还害人不浅……

论坛上，程序员亲自上阵吐槽八股文的不在少数。

如此说来，八股文还有必要背吗？2022年，程序员面试主要考察什么？是工作能力，工作经验，还是背题能力？

在花了一年时间，看了400G+视频，总计分析300+位黑马学长学姐的面试经验后，播妞找到了答案！！！

面试虐我千百遍，我待面试如初恋

一千个面试官有一千个“初恋”

面试就像谈恋爱，彼此合适最重要。

但面试更相信一见钟情，不相信日久生情。所以，面试的临场表现成了录用与否的决定性因素。

如何在半小时内展现自己的优势，从而征服面试官，至关重要。

大部分互联网公司都会有3-4轮的面试。但面试究竟问些什么，所谓千人千面，一千个面试官有一千个问法。

我认为，面试虽没有标准答案，却有套路可循。虽然“自古深情留不住，唯有套路得人心”，但套路只是术，实力才是道。有道无术尚可求，有术无道止于术。真正长久的爱情，一定是互相吸引，且实力相当的爱情。

女方如果看重你，你要么是“绩优股”，要么是“潜力股”。

面试也是如此。一场面试，不外乎是从能力和潜力两个方面考察。

在合肥就职的前端学长说，面试官会重点考察基础能力，VUE、样式布局、数组使用方法等都是前端常见面试题。

知识技能是考察开发人才能力的方法之一，由于面试时间有限，面试官只能进行抽样考察。值得注意的是，逻辑能力、沟通能力等软性能力也是面试官考察的重点之一。

而月薪15K的黑马学长表示，面试官只是简单提问了几个基础问题，“在工作中遇到同事的bug怎么办？”“你未来想往哪方面发展？”这些问题成为了重点。

面试官问职业规划，就好比女朋友问你，你的未来有没有我……

未来职业规划、自驱力、学习力、遇到困难时的应对能力等类似问题都是在考察你的潜力。潜力相当于速度和加速度，一般来说，面试官会更喜欢有进取心、有成长空间的开发人才。

八股文还有必要背吗？

不懂底层的开发不是好开发

既然面试更多考察的是开发人才的综合能力，那八股文还有必要背吗？

可以肯定地说：有！****八股文是开发人才的底层知识，面试前突击看一部分真题和资料，对于面试绝对有很大的帮助！

曾经有一位黑马学姐跟我们吐槽，她之前面试的时候，被JVM的相关问题虐了。没想到现在面试官问得这么深，她当时一下就慌了！

通常面试官会这样问：

• 你如何理解JVM?

• JVM的分类有哪些？

• JVM的体系结构是怎样的?

如今面试官这样问：

• 如何进行JVM的调优？

• G1的回收原理是什么？

• 有了G1还需要其他的垃圾回收器吗？

• 为什么一个百万级的TPS系统会频繁地GC？

这正是大部分IT互联网公司，尤其是大厂面试的基本套路——从简单技术题入手，再慢慢地挖掘背后原理，从而判断技术水平，主要目的是考察开发人才对源码的深挖意识。

八股文之所以被吐槽，是因为许多人放错了重点：只顾死记硬背，却忘了面试的本质是考察实践与解决问题的能力。

想搞定面试，开发人才不能只做个背题家，知其然而知其所以然，深挖底层原理，把技术栈学透。

项目实战考察比重加大

光说不练假把式

从IT互联网行业的发展趋势，以及300+黑马学长学姐的面试经验分享来看，目前，项目实战已经成为开发人才面试考察的重点，而且占比越来越大。

采访了具有5-6年工作经验的黑马学员，他们也纷纷表示，面试题只是基础，开发人才尤其是中高级开发人才，要格外重视项目实战经验。

所有的基础理论都是为了应用于生产，对用人单位而言，时间=效益，他们现在更愿意花高薪招聘能直接上手项目、投入生产的中高级开发人才，而不愿意用高昂的时间成本来培养一个初级开发者。除非，他们是招你来背锅的。

从“拿来即用”的角度出发，技术强、项目经验丰富、实战能力强的开发人才总是更受青睐，而且更容易拿到高薪。

换句话来说，项目经验深度决定你的薪资高度。