今天听朋友说裁员赔偿有 2n？
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但是实际看到的新闻为啥很少有 2n （ 好像是永久合同这种 ）的都是 n+1 ，这是啥情况
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isno 12 小时 38 分钟前 给你普及下，2n 是属于违法裁员，搞出 2n 的 hr 属于大过错，通常也会被裁。
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lakehylia 12 小时 35 分钟前 老板的钱不是大风刮来的，2N 想的美呢
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zhou405x 12 小时 34 分钟前 永久合同 连续续签两次 3 年
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jstony 12 小时 33 分钟前 无固定期限合同裁员赔 2n ，当事人过错导致的除外。
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ho121 12 小时 23 分钟前 可能是这样：员工要求 n+1 ，公司不给，直接开除了。员工去仲裁，拿了 2n
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nightwitch 12 小时 13 分钟前 via Android 违法解除给 2n ，但是这个认定非常难。你在电视里看到的霸总你明天不用来上班了这种才能叫违法解除。 一般裁员公司都会以公司经营情况发生重大变化这种理由裁员，这种只用 n+1
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thomaspaine 12 小时 5 分钟前 @nightwitch 这种也不是说有重大变化就可以算重大变化的，应该是要向有关部门报备的，现在几乎所有的强制裁员都是违法裁员
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component 12 小时 0 分钟前 3 年以上给 2n
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yuhaijiang2019 11 小时 47 分钟前 我刚毕业第一家公司，半 n 都没有，想让人走，都是通过各种孤立你，全部门开会就是不叫你，有活动不叫你，反正主管通过各种办法让你自己离职
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phttc 11 小时 28 分钟前 根据《劳动合同法》第四十二条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的是违法解除劳动合同：（一）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；（二）在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；（三）患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；（四）女职工在孕期、产期、哺乳期的；（五）在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形
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Tink 11 小时 25 分钟前 via Android |
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nevergotit 11 小时 25 分钟前 为什么很多给 n+1 的都需要找当事人谈话，因为需要和当事人协商，因为要签协议，最后符合”用人单位提出，双方协商解除劳动合同”这个可以合法辞退的条件。如果 n+1 是合法的，或者已经报备过经济裁员了，还找你谈个屁，可以直接让滚蛋了😄
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phttc 11 小时 24 分钟前 违法解除才是 2n ，就这么 6 种情形，看你能不能套的上
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wakamaka 11 小时 24 分钟前 有没有可能 2N 比 N+1 的钱还少呢？ N+1 按实际来，逼到 2N 按社平 3 倍来。
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nevergotit 11 小时 19 分钟前 @phttc 我觉得，这 6 种情形是属于对另外可以依法解除劳动合同的情况进行的补充，就算满足了可以依法解除劳动合同的条件，如果适合这 6 种情况，那就是违法裁员。
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zjhzxhz 11 小时 15 分钟前 当 n = 1 的时候 n + 1 = 2n （狗头）
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garlics 11 小时 8 分钟前 理论上说只要不是经济性裁员都要 2N ，不过感觉现在都是默认 n+1 了
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lincanbin 10 小时 46 分钟前 辞退孕妇才是 2n ，男的统一 n+1
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coderluan 9 小时 59 分钟前 打工人小知识：华为 251 事件中，当事人是有 N+1 赔偿的，但是他想要 2N ，所以才被送进去。
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fyh1157fyh 9 小时 50 分钟前 via Android 看公司吧
我司裁员是 2n |
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xilou31 6 小时 46 分钟前 @nightwitch 「违法解除给 2n ，但是这个认定非常难」，事实上，这个举证责任在公司方，公司需要证明自己是合法辞退。
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jatshw 6 小时 23 分钟前 今天刚谈，n+3 ，法定年假 3 倍调休 2 倍 。就是浪费了公司送的十来天年假
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flewover 5 小时 51 分钟前 借楼问一下，如果基本工资是 A/月，裁员给 n+1 ，拿到手（税前）是 A*(n+1) 么？
网上看到有说如果 A 超过当地平均工资的 3 倍，上限是 3 * （当地平均月薪）* (n+1)。（这样岂不是很亏。。 |
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maplezzz 3 小时 11 分钟前 我被裁的时候差 3 天满半年，n 只有 0.5 ，2n 还不如 n+1 呢
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cherbim 3 小时 8 分钟前 2n 是存在的，但是只是理想之中，
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zhaokun 59 分钟前 via iPhone 之前听说微软孕妇才给到 2n
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