美国工资通胀及美股并购和IPO数量减少的影响，已经从大型科技公司蔓延至投行，现在又蔓延到了律所。

据报道，许多大型国际律师事务所的利润正在迅速缩水，这促使一些律师事务所削减招聘，为全球经济严重衰退做准备。

美国劳工统计局的初步数据显示，该国从事法律业务的部门在8月和9月减少了13000多个工作岗位，10月略有反弹，与上月相比增加了近3500个工作岗位。

根据分析公司Leopard Solutions的数据，上月美国法律行业也有数百个职位空缺被取消，这标志着行业潜在放缓的初步迹象，尽管空缺职位数量仍高于疫情前的水平。

另外，总部位于硅谷、以帮助企业上市而闻名的国际商业律师事务所Gunderson Dettmer，已将其合作伙伴的上市日期从10月底推迟至了1月中旬。

并购和IPO咨询费是许多大型律所利润的部分重要来源，而据汤森路透研究所，其在跟踪了160多家美国公司的内部数据后发现，与2021年同期相比，这些公司第三季度并购需求下降了近14%。

但在成本端，人力成本又在上升。该研究所发现，这些公司虽然当季总工时减少不到1%，但薪资支出增加了近11%，管理费用增加了约13%。

该研究所季度指数中衡量律师行业盈利能力的关键指标，一直处于自2006年开始跟踪以来的最低水平。

这家数据提供商的分析师周一警告说，这种趋势将“使公司面临通过裁员来控制开支的巨大压力，就像在2008至2009年的全球金融危机中一样”。

今年以来，美国大型科技公司纷纷裁员已不是新鲜事，继Twitter计划裁员50%之后，Meta本周将启动“史上首次”大规模裁员，人数之多或创记录。

在华尔街，一年前还在抢人的投行，也已经纷纷开启了裁员降薪模式。包括高盛在内的多家投资银行近期均放出了“裁员计划”。

在7月中旬摩根大通和摩根士丹利等巨头高管出席的午餐会上，有与会者称，华尔街员工数量至少要减少10%。

7月18日，高盛首席财务官在二季度财报电话会议上表示，高盛今年将放缓招聘，并恢复年度绩效评估，即开启末位淘汰机制，以此控制开支。

8月4日，华尔街九大投行之一的瑞士信贷传出裁员消息，计划全球裁员数千人，以将整体成本再削减10亿美元。

这种局面与疫情期间火热的招聘市场形成鲜明对比。2020年，华尔街享受了无与伦比的流动性盛宴。全球律所也在这个“共荣圈”之列。

就在今年1月，伦敦的律师事务所还在努力填补职位空缺，这导致行业工资和奖金大幅上涨，包括支付给威胁要离职到竞争对手公司的律师的“留任”奖金。

从事法律招聘业务的Major, Lindsey & Africa对1815名律师进行的一项调查发现，自2020年疫情高峰期以来，美国律师合伙人的工资增长了15%。

值得注意的是，汤森路透的一项分析显示，尽管大型律师事务所的需求下降幅度最大，约为3%，但美国中型律师事务所的业务在上个季度已经出现了小幅增长。