往往领导认为最不可能离职的人离职了，无外乎这4个原因
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往往领导认为最不可能离职的人离职了，无外乎这4个原因 – Android开发中文站
前天晚上，我的大学同学小东跟我打电话，说他准备离职了，正在招聘网站上看合适的公司。
我问他：你不是刚干了半年的时间吗？怎么这么快又要找工作？
他说：别提了，每天加班辛苦不说，还没有加班费，老板连一句“辛苦”都不说，好像我们加班是天经地义的，真是受够了，感觉自己是个傻子一样。
听到他这样说，我也没啥可说的，只能祝愿他找到一个中意的公司了。
其实，小东是一个非常优秀的人，能力没的说，还很有责任心，做工作踏实，可以说领导眼中最不可能离职的人了。但他们这样的人确实是最先离职的，而原因无外乎下面这4个。
辛苦的工作却得不到相应的回报
小东每天辛苦的加班，却根本没有加班费，短时间的话没什么问题，但是时间长了，就会感觉自己白白为公司奉献了。
现在很多小公司认为员工就该为他们创造价值，绩效奖励什么的完全看心情。但是长期的努力一直得不到重视，自然会感到心凉，早晚都会离开这家公司的。
自己的上司、领导不靠谱
据统计，百分之八十的员工离职都是因为领导的关系，而且大致是以下几种情况：
1、领导没能力，为了保证自己的权威，逼走对自己有威胁的人
2、明明没什么本事，却偏偏爱瞎指挥，出了错就怪属下
3、只知道让团队创造业绩，从不关心下属的个人成长
当员工对领导产生看法又无能为力的时候，离职就是唯一的选择。
看出了公司没有什么未来
优秀的人往往都会看到一般人看不到的东西，如果发现这家公司没有未来，那么他们就不会再继续在这里浪费时间，离职就成了最直接的选择。
其实，优秀的人大多时候都是为自己考虑的，觉得公司没有发展前途就会另谋出路，当然也不乏一些懒惰的员工会安于现状，但只是少数。
优秀的人会有更多的选择
有能力的人从来不担心自己没有退路，这家公司不行，换一家依然可以混的风生水起，小东就是这样的人，所以我没有多说什么，因为根本不用担心。
领导认为最不可能离职的人只是他认为而已，对优秀的人来说，到哪里都有机会，到哪儿都可以成为精英，离职并不需要太多的犹豫。
当然，优秀的人并不是一时兴起离职或者突然间就不想干了，大多都是被公司一点一点消耗之后而产生的想法。如果你作为领导，有一天发现自己认为最不可能离职的人跟你申请离职，除了挽留，你还要反思一下到底是什么原因造成的，亡羊补牢，未为晚矣！
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