为了公司发展，需要我们软件部门全员改合约到老板的一家新公司，会有什么风险吗
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说是，之前申请的高薪企业，想要用起来。听起来有很多坑的样子。
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bthulu 8 小时 28 分钟前 可能是想开除一些干了很多年的老牛马了
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taixujianyi 8 小时 27 分钟前 问问工作年限会不会转移过去吧
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alexmy 8 小时 27 分钟前 比如 N+1/2 的 N 就没了。
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ll5270 8 小时 27 分钟前 可以换，但是换了之后工龄就从 0 开始了，应该让老板先给裁员补偿再签合同。否则签了合同就把你开掉怎么办。
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aqtata 8 小时 24 分钟前 法律上，原公司工龄清零。
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liuidetmks 8 小时 24 分钟前 不能同意，工龄怎么算？
到时候任他拿捏 |
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ChangeTheWorld 8 小时 24 分钟前 跟老板说，为了个人的发展，改约之前先按照正规流程给个 N+1 ，剩下的再慢慢谈
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Renco 8 小时 23 分钟前 @liuidetmks 关于工龄问题，说是可以给我们提供一个附加合约，承认我们的工龄从这边公司入职起开始计算
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fox0001 8 小时 22 分钟前 via Android 长见识了～换公司后，工龄清零，裁员更方便
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Innovatino 8 小时 22 分钟前 建议你们几个程序员联合起来请一个律师事务所帮助你们
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lookStupiToForce 8 小时 13 分钟前 附议合伙请律师
这里面稍微一个玩不好就是 N 年工龄打水漂，老板裁员没烦恼 V 友哪有有经验的律师靠谱 |
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Musong 8 小时 6 分钟前 我遇到过很多次，工龄假期啥的都同步过去，归类为两个原因
1.税务相关，直接划到了一个不同省份的公司，但是人事讲半天我也没听懂，我这啥也没变就没管 2.准备开发一个可能存在法律风险的项目 |
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janus77 8 小时 6 分钟前 理论上福利待遇可以全部改，因为是新合同了
这里的福利待遇包括一切，比如假期、工龄、五险一金基数、各种奖金和绩效打分制度、奖惩制度、调休考勤等等 |
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fzdwx 8 小时 0 分钟前 怎么感觉前几个月也有个类似的帖子？
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hidemyself 7 小时 59 分钟前 离职证明上是新公司的入职时间。
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shijingshijing 7 小时 59 分钟前 迁过去过几天就宣布破产，然后一分钱不用赔。
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2696284032 7 小时 56 分钟前 |
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Renco 7 小时 52 分钟前 我能不能 拒迁，直接给我 N+1 润了算了。折腾人
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rootx 7 小时 51 分钟前 救救老板吧。
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sunny1688 7 小时 47 分钟前 慌什么，每个月按时工资就行了
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justin2018 7 小时 47 分钟前 不签~
签了 工龄没了 赔偿是 N+1 新公司有几个 N ？ |
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dddd1919 7 小时 46 分钟前 工龄按社保算，没影响
要看司龄有没有影响，能续上的话问题不大 |
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seckill 7 小时 42 分钟前 我遇到过一次，重新签订合同，说是方便申请补贴，后来确实有申请到补贴了。
看了楼上这么多风险，当时确实没考虑，说签就签了。 |
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god7d 7 小时 42 分钟前 大概率是你们老板可能想申请双创一类的企业资质好骗补贴
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zhanhanker 7 小时 40 分钟前 无非两种，先拿补偿或者在新工资累计计算工龄。 写进合同。
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Chaconne 7 小时 36 分钟前 换到新公司，裁员就不计算工龄不长了哦
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dadadafei 7 小时 34 分钟前 工龄的问题，可以让新公司签个声明，承认之前的工龄
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lambdaq 7 小时 34 分钟前 这种问题其实没啥好研究的。你又不能改变什么。。。
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wxw752 7 小时 30 分钟前 我们是换到了本地新成立的子公司了。重新签的，应该没啥问题。
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micean 7 小时 28 分钟前 现在这个行情，有下家再跑啊
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tpxcer 7 小时 28 分钟前 笑死，跟我们一样的操作
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unco020511 7 小时 23 分钟前 要签一个转移的三方协议,确保工龄续接
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lujiaosama 7 小时 22 分钟前 这么操作下来理论上可以说是外包了吧。
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Rache1 7 小时 4 分钟前 有幸被坑过，虽然司法解释在那儿，非员工本人意愿导致的主体变更，工龄存续。但是人家仲裁那里就说，你原合同没到期你就应该履行原合同，新公司就是新的工龄计算。
当然，如果硬刚的话，实际上是按照司法解释来的。 🤬 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》 第四十六条劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，劳动者依据劳动合同法第三十八条规定与新用人单位解除劳动合同，或者新用人单位向劳动者提出解除、终止劳动合同，在计算支付经济补偿或赔偿金的工作年限时，劳动者请求把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限的，人民法院应予支持。 用人单位符合下列情形之一的，应当认定属于“劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作”： （一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位； （二）用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动； （三）因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动； （四）用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 https://www.court.gov.cn/zixun-xiangqing-282121.html |
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Trient 7 小时 1 分钟前 1. 先给 N 做补偿然后再签过去(等于上一家公司遣散你们所有人, 然后入职新公司)
2. 签工龄续接协议(后续裁员什么的才有 n+m) 以上 2 选 1 。 都没有的话，后面仲裁举证两者是同一家公司很麻烦，除非你能证明新旧公司交叉用工或者恰好财务脑残用旧公司账户给你们发新公司的薪资 |
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iXInbo 6 小时 52 分钟前 如果没特殊注明，工龄没了。其他的都还好
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FreshUncle 6 小时 46 分钟前 刚刚经历，需要注意的一是工龄怎么约定的，重新计算会很亏；二是薪酬结构会有坑；三是合同细节还是要仔细看，比如病假，加班等。
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leo108 6 小时 39 分钟前 即使工龄延续如果新公司注册资本非常少，即使裁员 N+1 才法理上没问题公司也没钱赔
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sdwgyzyxy 6 小时 33 分钟前 小心明年的个税年度汇算，迁到新公司，公司计税时是从 0 开始，明年可能要补税，虽然是早就该扣掉的，但还是难受，不是么。
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meshell 6 小时 33 分钟前 准确来讲是司龄，我现在在这个公司都换了四五个公司主体了，司龄还是承认延续的，主要看你们合同承不承认。工龄是毕业后的工作年限和年假挂钩。。。。。。。
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icyalala 6 小时 32 分钟前 我在不同公司也经历过至少两次，都是大家知道的互联网厂子，并没什么问题，工龄也都在。
小公司会怎样不了解了。 |
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phub2020 5 小时 22 分钟前 |
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aliveyang 5 小时 2 分钟前 然后子公司换法人+申请破产（不懂法律，乱想的）
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WOLFRAZOR 4 小时 57 分钟前 感觉老板大概率是要跑路了。被裁员的话，工龄没了，赔偿绝对不会高。
真不如直接跑路。 |
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imsoso 4 小时 53 分钟前 楼上说有问题的真是想多了
公司这么做大概率是为了规避风险 把开发和业务分开，避免一锅端。 没什么问题，不会搞这种多余的事情 风险这事，如果是跟灰色地带有关，长期来看对自身发展不利 其他情况，只能说影响不大 |
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cpper 4 小时 51 分钟前 按劳动法，转合同主体需要 N+1 赔偿
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SenLief 1 小时 3 分钟前 主体就是非本人意愿，只需要公司出具非本人意愿，或者因公司发展需求一类的证明转另外一家公司就可以。一般公司如果没问题都会给出具的。
楼上很多人有点事不关己的意思，你要求 n+1 的时候有没有想过公司不续签合同了？那你是离职还是不离职，本身没离职意愿的，现在也不得不离职怎么办？做事还是不能太想当然。 |
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