腾讯面试官拉响警报：秋招第1天收到10万简历，985/211过半很离谱

按照今年简历的数量，简历究竟能不能被看到都要“看缘”。

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GameLook报道/如无意外，今年秋招会是年轻人踏入社会前遭遇的第一次重大挫折。

9月15日，备受关注的腾讯2023秋招启动，通过检查网站前端代码，网友发现今年秋招腾讯技术岗HC数量不到100、总数更是不超过200个。而要知道，去年秋招腾讯放出的HC数量足足有7000+之多。

随后有自称“腾讯面试官”的匿名用户在知乎上表示，秋招第一天，校招简历库中已经收到超过10万封2023届应届生简历，“过半是985、211”。按照他的计算，每10名985、211高校应届生，就有一人投了腾讯。

对于“HC不到200”的说法，该名“腾讯面试官”并未承认也未否认，而是比较暧昧地表示“HC就那么点”。如果上述信息为真，这也意味着，“有鹅选鹅，无鹅延毕，明年再鹅”的神话正式破灭。

1500人挑1，千军万马走钢丝

原因无外乎，鹅这座独木桥真不好过。

按照“腾讯面试官”的往年经验预测，今年秋招结束腾讯将收到约30万份简历。30万录取200意味着0.07%即万分之7的录用率，这已经显著低于公务员上岸率。

在此前的文章中我们曾经提到，根据央视报道，今年公务员考试通过资格审查突破200万人，录用3.12万人，录用率为1.56%。

换言之，在规模更大（6.7倍）的考公队伍中，每100人就会有一人成功上岸。而到了腾讯秋招，每1000人都难出一名幸运儿，假设HC不到200为真，那么今年秋招每1500人中才会有一人成功成为腾讯员工。

在没有扩招之前，民间一直把高考称作“过独木桥”，但即便是在高考录取率最低的上世纪70年代，每100人中都还能有5个人考上大学。今年如果每1500人才有1人可以进入腾讯，程度已经不是过独木桥，而是在“走钢丝”了。

1500人选1到底什么概念？《北京大学2021年毕业生就业质量年度报告》显示，2021年北大毕业生2926人（包括外国留学生）。形象但不恰当的例子是，1500人选1意味着每所高校腾讯只招2个人。

部分有辩证思考的网友疑问，“腾讯面试官”称每10名985、211高校应届生就有一人投了腾讯，那么岂不是居然还有“90%的人连腾讯都不投”。

虽然网友只是开玩笑，但90%不投腾讯也很好理解，毕竟腾讯是一家互联网公司、专业不对口的毕业生确实没必要投简历。此外，游戏、互联网行业腾讯虽然家大业大，但也非一家独大，其他大厂同样具备同等吸引力。如字节跳动今年秋招虽然相较去年8000的数量腰斩，但也放出了超过3000个HC，覆盖全国20多座城市。

从收割985/211优秀人才的角度看，历年校招最大的民企成功者其实是华为公司，基本上各校华为公司最终录取人数都是其他互联网公司的数倍。

喊出了“把寒气传递给每一个人”的华为，今年7月提前启动秋招时，就已经被曝出目标院校名单，在上榜的52所国内高校中，985、211就有49所，占比94.23%。可以见得，互联网其实并不是唯一的选择。

世界很大，不必死磕大厂

更严重的问题是，面对数以10万计的校招简历，大厂面试官真的有可能全部看完吗？

根据“腾讯面试官”的说法，按照今年简历的数量，简历究竟能不能被看到都要“看缘”。这也意味，每一份简历都被仔细看完后再做定夺的是巨大的工作量，更大概率是有HC的部门用关键词、指标搜索，从机器排序给出的前几份简历中挑选几份发出面试邀约。

没排在前头的，不是学艺不精、不是技不如人，只能怪自己运气不好。或许今年以后，SEO也要成为简历包装的必修课了。

因此也有网友认为，去年应届生倒挂老员工，今年HC却如此至少不公平，直言“想要躺平”。

评论区下有人应和互联网只是下行、其他行业早已在谷底，也有网友反驳没必要在互联网一棵树上吊死，比如有人声称“机械今年毕业生月薪过万，今时不同往日”，更有人表示“芯片今年没出校门就被锁定了”。

即便是实在想要从事互联网行业的，校招也绝非唯一的一条路。拿游戏行业举例，GameLook作为游戏媒体，与很多头部互联网厂商打交道次数不算少，接触到的不少大厂员工中，有不少人并不是通过校招途径进入大厂。

并且，不同岗位所需的技能不同，简历虽然是十分重要的敲门砖，但真正关键的还是个人能力与掌握技能。最为典型的莫过于美术，作为策划、程序、美术、运营四大岗位中对学历最不看重的岗位，美术更多讲究用作品说话，画出来什么样就是什么水平。

同样，策划、程序、运营也看重经历了什么项目，成功经验比一腔热血更受重视。某些时候，眼界打开一些，选择非大厂，先积累经验也不失为一种选择。

从旁观者角度看，校招简历投递数量，其实也代表了一家厂商的人才吸引力，一定程度上预示着企业发展。从腾讯受欢迎的程度来看，当下的寒气其实都是暂时的，并没有影响到其基本盘。这其实也是一种品牌，也是更多中小企业求之而不得的特殊能力。