如何识别高潜人才？北森基层潜才方案新升级，助力核心岗位高潜识别
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如何识别高潜人才？北森基层潜才方案新升级，助力核心岗位高潜识别
2021-08-28290
自2020年8月，北森上线「基层潜才识别与培养」方案以来，助力近200家企业高效发掘内部高潜人才，已在关键业务序列高潜识别与储备、基层管理者储备、新员工培养与考核、内部员工适配与安置等场景积累成功实践，有效提升了企业选人、用人和育人效率。
与此同时，我们也关注到了HR在更多核心岗位识别与培养高潜、灵活定义评估模型的需求。
近日，北森「基层潜才识别与培养」方案再度升级，开放技能准备度维度自定义功能、三大核心业务序列岗位模板，以及丰富报告模块，方案更灵活、更个性、更便捷。
1亮点1：「技能准备度」支持灵活组合考察维度
如果您面临如下业务场景：
场景1——业务骨干或基层管理者的内部选拔/竞聘，需要关注不同岗位候选人的技能准备度
场景2——高潜人才培养发展，需要关注短期内可快速提升的技能
场景3——有自己的用人要求，需要关注测评内容对已有模型的承接
请pickTA！
本次升级后，方案除了支持灵活对接潜质模型，还可以支持随需选择技能准备度的考察维度，您可根据实际人才要求、岗位挑战等做个性化选择。
2亮点2：技术研发、销售、职能三大核心业务序列模板上新，操作更便捷
如果您关注以上三大业务序列的高潜人才识别与培养，请pickTA！
如果您关注其他岗位，本方案支持定制评估模型。此外，本次升级后，测验支持随需选择，灵活支持不同场景应用。
3亮点3：报告模块丰富，快速把握候选人特点，高效甄别与发展
如果您想快速把握受测者特点，请pickTA！
高潜综合测评报告结合受测者在适配、能力、动力三个因素上的表现，提供对受测者的综合评估及用人建议，辅助用人决策。
如果您的企业有进一步的人才发展或安置诉求，本方案还支持对比多岗位的适配结果，帮助您有效地开展人才安置、人才适配工作，同时可为员工明确职业发展方向，助力员工个人发展。
未来，我们将持续优化测评云产品，旨在更好地满足您的需求。如果您对此方案感兴趣，欢迎联系您的北森顾问，或者致电北森服务热线。(点击此处了解高潜人才评估解决方案)
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