面试时要求老板“不可以对我发火”，这届毕业生真的很00后

编辑导语：前些日子，00后整顿职场的新闻层出不穷，许多职场新生代的00后，他们不再以工资为衡量工作好坏的唯一标准，而是更加注重工作体验，作者采访了几位00后，一起来看看吧。

80后90后领导哭了。

2022年，首批00后正式步入职场。相较于80后、90后，00后有着更优质的物质条件和教育环境，也具备更强的自我意识，这些会如何体现在求职中呢？

近日，中新经纬与几名刚刚找到工作或者正在找工作的00后聊了聊，发现他们这一代人在找工作时有着自己特殊的要求，那些前辈口中所谓的“有钱途”“钱多事少离家近”的高性价比工作，似乎也已渐渐对他们失去吸引力。

一、面试时要求老板“不可以对我发火”

罗杰刚刚参加工作不久，他坦言，相比薪金水平，自己更看重领导的品性和工作氛围，“接受不了气氛尴尬、领导动不动就发火的工作。”

罗杰毕业于北京某高校新闻学专业，大四时他并未选择考研，而是选择直接就业。他曾在一家自媒体平台实习，但这段实习经历在他看来“并不美好”，原因是老板太爱发火了。

他表示，从事内容产出工作，如果老板动不动发火，会严重影响工作时的心情，进而影响工作效率。“心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来，这和压力大还不一样。”罗杰说。

在实习期结束后，尽管这家平台给他开出了相对较高的薪资，希望他能留下来，但罗杰还是毫不犹豫地拒绝了。

在这之后，罗杰在求职中多了一项要求。“有一次面试时，老板问我还有啥要求，我说：你不可以对我发火。”罗杰对中新经纬说。

面试时要求老板不对自己发火？这或许会让很多人觉得不可思议。幸运的是，对方也爽快地答应了罗杰的要求。

“这是我的第一份工作。入职后，老板真的没对我发过火。有一次，我明显感觉到他已经到了发火的边缘，但最终还是忍下来了。”罗杰讲道。

二、对于不喜欢的工作，“钱多、事少、离家近”也无用

贺晴是上海某财经大学的一名应届毕业生，会计专业。

去年寒假，贺晴去了一家国有银行总部实习，实习期间，同事和领导对她评价不错，父母也希望她能留下来。

后来，在父母的要求下，贺晴参加了这家银行的校招面试，也顺利拿到了offer。

然而，在工作一段时间后，贺晴发现，尽管工作轻松、工作节奏也不快，但自己始终无法喜欢上这份工作。

目前，贺晴正在考虑换掉这份外人眼中“钱多、事少、离家近”的工作。

“既然任何一份工作，工作久了都可能会不快乐，那为何不找个自己喜欢的呢？至少还能维持一段时间的激情和快乐。”贺晴说。

贺晴向中新经纬表示，她喜欢传媒行业的工作，之前也在上海广播电视台实习过一段时间。

在她看来，传媒行业的工作节奏和氛围会更适合自己。目前，贺晴正准备跨专业进入传媒行业，虽然有一定难度，但她还是想试一试。

“对我来说，找一份自己喜欢的工作最重要，工资可以不高，但一定得是自己喜欢的，否则我宁愿在家待业。”贺晴称。

三、专业不对口不重要，延续梦想才最重要

“为了能做一个真正的舞蹈教师，我从高中就开始准备了。”李煜雯说。

用李煜雯的话来说，她从8岁开始学习舞蹈，梦想和热爱都献给了舞台。不过，由于脚踝的旧伤，李煜雯不得不放弃职业舞者的道路，在报考大学时调剂进入了东部省份某师范大学的人力资源管理专业。

“在我看来，职业只是实现梦想或者是延续梦想的一种途径，虽然专业不对口，但这并不影响我选择了做一名舞蹈教师。”目前，李煜雯已经拿到了某家教育培训机构舞蹈教师岗位的offer。

李煜雯找的这份工作，虽然能延续其梦想，但在职业发展和养老保障方面却存在一定局限性。“舞蹈是一碗‘青春饭’，这是不争的事实。

在薪资方面，尽管舞蹈教师的收入在行业内相对较高，但基础薪资偏低，五险一金的缴纳比例低，与其他较为稳定的工作相比，缺乏对未来的保障。”

不过，李煜雯说，她也知道自己不可能跳一辈子舞，但一想到自己青春里会有这样一段熠熠发光的旅途，她已经心满意足了。

“等到什么时候自己跳不动了，就和朋友一起开个舞蹈工作室，看别人跳。如果不追逐自己的梦想，那一切又有什么意义呢！”

四、00后在求职中呈现这些特点

事实上，在这届00后毕业生中，像贺晴、李煜雯这样在择业中更关注个人成长和兴趣匹配并不占少数。

“我的朋友去某对口单位从事疫苗相关工作，干了半年，光年终奖就拿了15万，但后来还是果断辞职去日本留学了。

她说她也没想到工资和待遇会这么好，但从个人长远发展来看，考研究生、继续深造才更有意义。”罗杰说。

BOSS直聘研究院近期发布《00后群体就业选择偏好调研报告》（下称《报告》）也显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为00后择业的重要方向标，超过50%的00后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的85后仅占30%。

此外，《报告》还提到，00后的求职心态更加开放，对二三线城市的接纳度明显提升，追求工作生活平衡。

同时，00后格外关注工作带来的个人成长和职业与兴趣的匹配，对金钱回报的重视度有所下滑，也愿意尝试副业或灵活就业，较少关注专业对口工作和长期职业规划，求职方面相对灵活和佛系。

即将毕业的安迪目前在尝试副业。安迪就读于北京某高校，劳动关系学相关专业，原本打算申请出国留学，但过程不太顺利。

后来她便花了一千多块钱买了两个小红书账号做博主，平时也能接到一些广告，收入虽然不高，但能置换到一些衣服、日用品等，给自己省了一笔开销。

不过，安迪并没有放弃自己出国留学的梦想，目前在一边做博主、一边等offer。

智联招聘近期发布的《2022大学生就业力调研报告》显示，2022届高校毕业生中，50.4%选择单位就业，较去年下降6%；自由职业、慢就业比例均较去年提高约3%。

首都经济贸易大学劳动经济学院副教授、中国新就业形态研究中心主任张成刚认为，受疫情影响，高质量的岗位相对减少，毕业生选择的空间随之缩减，加剧了他们对高质量岗位的竞争，“慢就业”也可以看成是对高质量岗位竞争的一种体现。

值得一提的是，据上述BOSS直聘《报告》，00后相对更为接纳中小企业，求职时不会纯粹拘泥于企业规模和影响力。

其中，71%的00后会与500人以下规模的中小企业进行实质性沟通或面试，69%的00后在调研中表示不会将雇主名气列为主要入职考虑因素。

可以预见的是，面对2022年高校应届毕业生首次破1000万的局面，中小企业将成为吸纳00后就业的重要舵手。

（应采访对象要求，文中罗杰、贺晴、李煜雯、安迪均为化名）

作者：闫淑鑫 雷宗润

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