有多少存款，你才敢裸辞？

小鑫最近上班十分郁闷，裸辞的念头三番四次地冒出来，想着自己卡里有万把块存款，他打算辞职后休息个把月才找新工作。

朋友知道后，劝他万万不可这么做，现在大环境不景气，裸辞无疑是一场豪赌。

要知道，裸辞后的生活都是只出不入，即便你手头的存款能支撑你不工作一定时间，但这段空窗期给你职业生涯带来的影响，恐怕不是可以简单用钱衡量。

所以工作不如意时，职场人不要一拍脑门就辞职，先对裸辞来一番抽丝剥茧的剖析。

夏夏最近裸辞后已在家赋闲三月有余，这是她参加工作3年多以来，第三次裸辞。

第一次裸辞，由于经常和老板沟通出现摩擦，不敢反抗而憋屈，久而久之终于突破忍耐极限走人。

第二次裸辞，因为同事休产假，领导要求她兼顾两份工作，但工资一毛钱不加，996、007是家常便饭，最终身体吃不消，多次沟通未果而辞职。

而最近一次裸辞的原因就更加实在，用她的话说，就是做着一眼就能看到底的工作内容，估计未来5年都是原地踏步，升职加薪这盼头是彻底没了。

归根到底，夏夏不过是无数职场人裸辞现象的缩影，目前职场上裸辞的原因主要是受委屈、低收入、没指望。

实际上，社会上没有一份工作是“事少钱多离家近，位高权重责任轻”，“既要又要还要”的工作，在职场本来就是一个伪命题。

职场人三番四次裸辞来逃避社会“毒打”，这种不留后路武断离开的做法，只会在日后付出更大代价。

1、冲动盲目裸辞，HR对“稳定性”印象扣分

相信很多求职者跟夏夏一样， 由于种种原因而频繁裸辞，尽管有时是被迫无奈。

但职场始终残酷的，HR对求职者的稳定性有一定要求，当职场履历上的跳槽次数过于频繁，又没法给出合理解释，便会让HR产生求职者盲目裸辞的印象。

很容易对求职者标上“不踏实、抗压能力差”等负面标签，即便求职者阐述接下来的职业规划，也较难打动HR。

2、身处职业空窗期，求职谈薪难有优势

有一种职场人，手头正做着一份不错的工作，不会主动查询招聘信息，但要是不错的工作找上门，他们也会考虑跳槽。

这类职场人往往能力在线，对行业保持着敏感和热情，受到企业的青睐，甚至会吸引企业主动挖角。

而裸辞的求职者正处于求职空窗期，与行业有一定的脱节，竞争优势与前者相比较逊色。

还通常因为急于入职，而不重视自己与企业的匹配程度，在谈薪时没有足够的有利筹码。

3、双方陷入抉择“拉锯战”，沉没成本陡增

职场人换新工作时，通常会预期约20%的加薪比例，但实际上能如愿的寥寥无几。

企业在招聘时，往往会和求职者在薪酬，以及性价比上进行拉锯。

阿文今年刚踏入35岁，比起几年前求职他明显感到吃力，尤其是年纪经常被后辈碾压。

过往再丰富的经验和成绩被莫名挑刺，HR给他的消息总是透露着举棋不定，而他也在薪酬、福利方面难以说服自己，最终落入“给的offer不满意，想要的offer没回音”的窘境。

期间双方耗费大量时间、人力，无疑让沉没成本陡增，结局还是一场空。

1、多做企业和相关团队背调，降低踩坑风险

求职者要利用自己的人脉或网上资源，对心仪企业进行背调，包括了解企业文化、价值观、用人风格等，心仪岗位的部门结构、角色定位。

对招聘平台的职位描述，要仔细斟酌“话中话”，比如之前网友常遇到的招聘黑话：

公司实行扁平化管理=公司人少，老板是唯一的上司；

团队全是90后，活力十足=人员不稳定，熬过试用期的都叫老员工；

不打卡，弹性工作制=24小时on call，有上班没下班……

全方位成长机制=填坑工具人，哪里缺人去哪里；

诸如此类的岗位描述，如果没有提前读懂，想必入职后会收获一段职场阴影。

除此之外，还可以从在评论区、职员工处，打听企业的工作氛围、领导处事风格等，降低入职后跳坑的风险。

2、通过职场社交平台展示自己，与行业建立联系

酒香也怕巷子深，职场人想要获得在职场上进退自如的底气，除了自身实力不可或缺，更重要的是懂得在职场社交平台展示自己。

比如定期更新简历，丰富职场履历；多参加行业活动，搭建圈内+圈外职场人脉，即便不找工作，也能给自己创造更多被发现的机会。

如果能与企业或相关HR、员工、猎头建立联系，择业机会也能大大提升。

3、定期复盘和调整职业规划，掌握求职主动权

《远见》一书表示，可迁移技能作为三大职场燃料之一，让你无论转行还是换工作单位，依然能在职场上可持续发展。

如果你在职时，一直保持对工作做总结，复盘进步程度和收获，再判断自身职场竞争力的强弱，能更快在市场上找准价值定位。

凡事预则立，不预则废。

依托深度剖析找到当下的能力bug，不断调整职业规划，而不是凭臆想搭建职业的空中楼阁。

扛打且不断“野蛮生长”的软实力，才是你拥有就无法被抢走的“钞能力”。

如果你本就带着清晰的目标，在行业中深耕不辍，那日后无论是主动还是被动裸辞，都不至于慌不择路。