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英国将开展有史以来规模最大的四天制工作周试点

对于成千上万的幸运者来说，工作周现在是四天——尽管他们多获得了一整天的周假，但仍然可以拿到100%的周薪。

听起来好得令人难以置信？如果推广四天工作周的社会运动继续积聚动力，那么这种田园诗般的工作再平衡可能会成为新常态。

现在，据估计，这是有史以来规模最大的四天工作周实验，英国 70 家公司和 3300 多名员工，作为四天工作安排试点计划的一部分，在接下来的6个月里将更换新的四天制出勤表。

该计划由非营利组织 4 Day Week Global 与其他组织一起牵头，与剑桥大学、牛津大学和波士顿学院的研究人员共同开展，他们将调查为期四天的工作周的影响。

波士顿学院的经济学家和社会学家Juliet Schor说：“我们将分析员工的反应，包括压力和倦怠、工作和生活满意度、健康、睡眠、能源使用、旅行以及生活的许多其他方面。”她是该项目的首席研究员。

但受益于四天制的不仅仅是英国的工人。 4 Day Week Global 还在澳大利亚和新西兰开展试点，该组织最近宣布即将在美国和加拿大进行试点，下个月是报名截止日期，预计将于 10 月开始试点。

多年来，研究人员在多项国际试验中研究了每周工作四天或每周工作 35 小时，迄今为止规模最大的一项试验是在冰岛进行的涉及约 2500 名参与者的试验。

试验发现，减少员工的工作时间为员工提供了许多好处，同时不会导致生产力下降。

研究人员报告说：“许多工人表示，在开始减少工作时间后，他们感觉更好、更有活力、压力更小，从而使他们有更多的精力进行其他活动，例如锻炼、交友和爱好。这对他们的工作产生了积极影响。”

这样的结果表明，在不减薪的情况下，让员工减少工作时间，是有意义的。他们的想法是，只需花更少的时间工作(并拥有更多的空闲时间)，他们就会有更多的精力、参与度和幸福感，这样他们就可以在工作时更有效率和生产力。

这个概念也不仅仅是一厢情愿的幻想，而是参与这些计划的员工做出的原则承诺，称为 100-80-100 模型：意味着工人获得 100% 的工资，工作 80%时间，以换取 100% 的生产力。

从理论上讲，另一个受益者是环境，研究表明，如果我们减少工作时间，我们可能能够减少碳排放。

“四天制通常被认为是三重红利政策——员工、公司和气候。”Schor 说。 “我们的研究工作将深入研究所有这些。”

4 Day Week Global 是在新西兰的一家信托公司 Perpetual Guardian 最开始推行四天制实验之后诞生的，该公司已经把四天工作周定为公司永久制度。

“我们看到的是敬业度和员工对他们所做工作的满意度大幅提高，员工继续与公司合作的意愿大幅增加，我们看到生产力没有下降，”公司首席执行官安德鲁·巴恩斯当时解释道。

英国、澳大利亚和新西兰试验(以及未来的美国/加拿大试点)是否会产生如此有希望的结果，还有待观察，但如果他们做到了，我们可以期待更多。

一些人认为转变可能只是时间问题，这与现代社会在 20 世纪初几十年采用五天工作周的进程相呼应，其中包括提出双休日的概念。

https://www.sciencealert.com/huge-4-day-work-week-experiment-begins-in-the-uk-the-largest-ever-conducted

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