每年的校招活动是HR们的一大考验，"别出意外"可能只是基本的要求，把大型活动玩出新花样，既完成招聘任务，又能吸引眼球、抓住人心，是对整个校招团队的考验。出色的活动组织在提升招聘效率的同时，也是在维护良好的雇主品牌，彰显企业软实力。北森招聘管理系统为你提供几个小工具，帮你敏捷完成校招中的集体活动。

1、校园宣讲小闭环--招聘微活动

入校宣讲几乎变成大企业校招的标配，特别是在强调雇主品牌的，宣讲会在吸引投递答疑解惑的职责之外，也承担起雇主品牌建设甚至市场营销的职责。现而今在去评价一场宣讲会效果，投递量转化率是一方面，另一方面是学生（客户）对于活动的反馈。招聘微活动可以帮助企业完成宣讲会从提前报名，到现场签到、再到效果评估的小闭环。

提前报名：微活动为每个宣讲会提供专属页面和报名二维码。在海报或H5宣传页留上二维码，学生也可以扫码报名，还能顺便了解一下开放的职位。宣讲会前的报名情况，能一定程度上反映活动预热的效果，帮HR提前估计到场人数。活动开始前的1-2小时，可以再提醒已经报名的学生，也有益于宣讲会的到场情况。

现场签到：宣讲现场通过扫码让学生完成签到，可以帮HR统计宣讲到场人数，还能在后续的简历筛选过程中，标记出应聘者实际参加了哪一场宣讲活动。参加宣讲活动是应聘者对企业的关注的表现，可以作为一个筛选简历的参考指标。

效果评估：宣讲结束后，通过系统查看从报名、到签到、再到投递的转化情况，能作为衡量宣讲会效果的一个维度。做得再精细一些，可以向参加宣讲会的应聘者发送调查问卷，采访他们对于宣讲的满意度和建议。

空中宣讲：在线视频直播，是近年来做校园宣讲的另一种选择。相比于一场线下宣讲会，线上直播各地应聘者能同时参加，打破了地域限制，也不用受场地容量的限制。将直播录制后，还可以进行二次传播，相当于也突破了固定时间的局限。（诚然，线下宣讲进入校园，让学生现场感受企业营造的氛围也有不可替代的优势。企业可以基于自己的诉求选择，抑或兼用。）
北森招聘管理系统的生态伙伴空中宣讲，是HiAll品牌旗下的校园宣讲会在线直播和互动平台，为校招企业提供包括报名、直播、录制等一系列完整的在线宣讲解决方案。企业在北森招聘系统中发布的职位可以直接同步到空中宣讲，应聘者报名和参加空中宣讲时可以直接进行职位投递。

2、评分器&筛选器--初筛时候帮你省点时间

大概全天下做招聘的人都有过这种矛盾的纠结--"简历永远不嫌多"VS"简历太多筛不完"。校招期间面对简历铺天盖地蜂拥而至的简历，要在短时间内快速完成筛选，简直是对recruiter脑力和体力的挑战。

招聘系统智能筛选两兄弟——评分器和筛选器，在简历初筛时帮你节省时间提升效率。

筛选器能通过固定条件筛选，比如“毕业院校是211或985的+高学历为本科+英语等级为6级”，不符合这样条件的简历可以自动淘汰。

评分器是根据规定指标对简历进行评分，比如“本科学校为985的 +7分”，“本科学校为211的 +3分”，简历得分可以累加并且排序，那些高分简历就是硬性指标都够硬的学生。
虽然目前的智能筛选还没智能到成为校招中的阿尔法狗，但至少可以告诉你，1000封简历里先看这200封靠谱。

3、化简千人面试--面试场地

校招过程中，安排大型多人的集体面试，恐怕是校招中复杂的任务。在1-2天的时间--有时甚至只有一个晚上--安排几百甚至上千人的集体面试，不只是对能力的考验，那简直是对体力的考验。我们为校招场景提供了快速批量安排集体面试的神器--面试场地。

4、集体考试 ——在线in

对于集体考试，公认的三个老大问题就是：组织、阅卷、防作弊， 而在线考试能将三个问题一齐解决！
有宿舍的地方就有场地：每个学生在自己的电脑上完成，不必协调老师，也省下了租教室、请监考、空运试卷的费用。
防得住交头接耳，防得住BBS：设定好集中考试时间，全各地所有候选人同时进行，五万人同时答题无压力，彻底摆脱学生在BBS上泄题的噩梦。
摄像监控一对一监考：比起考场中集中作答，2个监考官vs 50学生，移动考试的监考力度强。

5、多种题型，完整覆盖

除基本的选择填空简答题外，还支持一分钟视频答题，在线编程自动判分，纸上作图拍照上传。

6、在线阅卷，灵活分配

客观题自动评分，主观题能够专人专题阅卷，支持手机阅卷