北森校园招聘人才测评工具方法有哪些可以助力校招成功

随着校园招聘的积极展开，如何更有效地识别优秀人才成为热门话题。为了招募到优质人才，简历筛选是起点，通过简历筛选后，人才甄选漏斗就进入了关键的中段评估环节，此处的评估结果直接影响着招聘的最终质量。校招测评工具弹药包，你想要的这里都有。(点击此处了解校招解决方案)

校招人才测评工具

北森校园招聘人才测评工具是帮助企业在校招中科学识别人才，招募到真正能支撑到组织未来发展的高潜人才。

校园招聘人才测评工具方法之关键岗位潜质测评

随着招聘工作逐渐走向与业务的深度连接，越来越多的企业开始在人才评估中关注“关键岗位”。尤其是在校园招聘中，有一类对候选人看似无专业要求，却又极挑剔的岗位，如销售、产品经理和管培生，北森关键岗位潜质测评基于这些岗位的挑战，从认知能力和个性两个方面诠释岗位所需要的基础素质。内置7类岗位测评模板，赋能企业高效甄别岗位潜质人才，实现人才质量升级。年测评量50万+。

校园招聘人才测评工具方法之基层人员校园招聘胜任力测评V6

在大规模的校招中，如何实现最优的人岗匹配一直是企业关注的话题，北森基层人员校招胜任力测评从岗位视角关注候选人的胜任潜质，综合考察候选人的技能（Can Do），动机（Will Do）和适配（Fit Do），内置8大行业109个岗位模板。它的可配置性也高效支持企业按照自有人才模型定制测评维度。每年测评量120万+。

校园招聘人才测评工具方法之心理风险因素评估测评

心理风险因素评估以美国DSM-IV的精神疾病诊断标准为评估基础，关注影响工作的心境和人格障碍，筛查有潜在风险的候选人，降低企业的用工风险。每年总体筛查出5%-8%的高风险候选人，是最受大中型企业欢迎的校招评估工具之一。年测评量200万+。

校园招聘人才测评工具方法之能力倾向计算机自适应测评（CATA）

北森CATA持续致力于打造国际领先的认知能力测评。以计算机自适应测评技术为核心，具有测量时间短、防作弊和测量精度高等优势。北森持续打造强壮题库，预估8月题库量会达到6800+题，全力支持校招季企业对认知能力测验的需求，通过大题库进一步降低题目曝光的威胁。CATA目前每年作答量140万+，累计测评量上千万。庞大的作答人群验证了CATA能良好区分各类高校候选人的认知能力水平，同时我们在许多客户的实际数据分析中反复发现：CATA显著预测录取结果和绩效。企业将其用于校招场景下的人才甄选，即好用，又高效。

校园招聘人才测评工具方法之北森在线考试系统

疫情加快了企业招聘业务线上化，尤其是校园招聘线上化的进程。北森在线考试系统让考试从线下转移到线上，无论组卷、考试还是阅卷全部线上完成，极大提升了考试效率。AI视频监控、人证比对和限制跳出等多项防作弊措施让监考更便捷，线上考试更安全。领先的技术优势，支持数十万人的大并发作答。

校园招聘人才测评工具方法之一般个性测评（GPI）

一般个性测评以大五人格为基础，评估候选人30项对工作有影响的个性特征，采用迫选的测量方法，有效降低在招聘情境中候选人的虚假作答比率。同时支持企业定制自有的人才标准、全方位考察候选人和留存全量的测评数据。年测评量50万+。

校园招聘人才测评工具方法之图片人格测评（PPI）

“如何在实施校招的同时提升雇主品牌？“

“95后、00后年轻人没有太多时间和兴趣做问卷，如何提升候选人的作答体验？”

针对以上这些问题，北森图片人格测评采用图片形式，以大五人格为基础，评估候选人30项对工作有影响的个性特征。具有作答时间短、体验佳的优势。同时支持企业灵活挑选性格维度、落地自有人才模型。年测评量10万+。

校园招聘人才测评工具方法之北森Smart报告解决方案

“报告内容太多太长，细节重点分不清？描述离业务场景远？”

北森Smart报告解决方案可以将候选人的关键信息提炼成“一页纸“的形式呈现，方便在实际使用中快速阅览；同时支持企业定制自有的岗位模型，输出符合企业个性化的描述内容。Smart敏捷助力企业搭建个性化灵活多变的人才报告。

Smart报告示例图      

校园招聘人才测评工具方法之北森i-SEED解决方案

基于《2019-2020中国企业校园招聘趋势报告》的结果，企业开始更加强调校招的质量、效率和体验，开始从流程化、体系化、设计者的视角考虑校园招聘设计的优化。

今年在疫情背景下，北森推出了i-SEED解决方案，以信息化系统（核心为招聘系统）为载体，在人才标准或模型的基础上，建立体系化的评价方式（简历、测评和面试），多角度、立体化地评估候选人，帮助企业站在未来战略实践者的视角看待候选人，这既是对企业的负责，也是对求职者的负责。

北森i-SEED解决方案      

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