合理避坑，保持晋升 | 含泪总结运营人常见的4个工作误区 | 运营派

前几天跟行业内的朋友开展了一波话题探讨，主题就是：做运营你都踩过哪些坑？

然后惊奇的发现，大家不在同公司问题却都大致相同，所以今天特意来分享一波取自初、中级（0.5-3年）运营的常见工作误区，分享给小伙伴们。

希望你们能好好利用这些前辈们踩过的坑，早日升职加薪。

一、做运营，最容易踩哪些坑？

1、盲目执行，没有结果导向意识

都说运营前期就是单一的执行，但是有人一步步当上了组长，有人却越来越边缘化，起点都是执行，为啥结果差距这么大？

原因就在于是否盲目执行、是否有结果导向意识。

我们一起回想一下，每次领导交给你任务，你是直接不问不想直接应下，领导说一件事你做一件事；还是会问清楚最终目的，主动思考哪些环节怎样可以做到更好？

如果你是第一种，那你就是每天都在被动做事，没有主动思考，也没有结果导向意识，只是闷头做。

这样会导致老板觉得你工作态度消极、工作能力差，也会让自己局限在单一且没价值的基础工作中，干几年也成长不起来。

但或许最初你只是不擅长和老板沟通，想做到更好却碍于能力有限……

2、不重视数据，没有数据思维

没有数据思维是很多运营人的通病，翻一翻网友发言，就会发现大家提起数据都直呼太难。

我们一起看看有数据思维和没数据思维的人工作的差距— —

没数据思维：做活动，所有页面全部推广，文案一样、链接一样。

有数据思维的人：每个推送渠道都采用不同的数据埋点，同渠道不同天推广做文案和链接的差异，方便测试引流效果，能定位问题，做针对解决方案。

你说没有数据思维到底有多坑？

3、工作没积累，不会做项目

初入职场的运营人都没有过多的工作经验，如果有幸参与到项目工作中，也都是螺丝钉角色。

如果在“螺丝钉工作”中不去积累学习，你就会发现，不论参与了多少项目，你都依然只能做螺丝钉，还是没能力独立主导项目。对如何拆解指标、怎样做项目方案、怎样复盘等工作还是一无所知。

但是运营人无论是升职加薪还是跳槽，项目都是被考察的首要点，项目成绩、方案也是最能代表你能力的关键点，这样就对你的职业发展很不友好！

4、间歇性学习，持续性躺平

每一位身处职场的运营人都是有危机感和自我提升的念头，却一直无法真正行动起来。

很多运营人都知道自己能力不足，偶尔挣扎着看文章、看书，期盼着能快速提升能力；持续性因为忙、自律性差、拖延，手机太好玩等原因没有进行学习。

二、怎样避坑，让职业发展更顺利？

只说问题不说解决方案是流氓，接下来3个避坑方法请收好！

1、塑造全栈运营能力

以上这些坑点看似不同，实则根本原因都相同，都是能力欠缺，运营专业度不够，很多事情不是不想做，而是想不到不会做；没有自驱学习造成的。

工作不像上学，大学浑水摸鱼学一点就不会挂科，但是工作浑水摸鱼最终坑害的只有你自己，裁员、失业一波又一波都是大家“血的教训”。

如果你不想成为被行业、被公司淘汰，30岁失业找不到工作的人，建议你务必先去提高自己的专业度和工作能力，毕竟有能力的人走到哪儿都不会差。

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2、培养项目能力

只有理论没有实践，就是纸上谈兵，毫无用处！

随着时间发展你会忘记理论知识，但是如果是理论+实践结合，你知识的吸收度会更好，记忆力也会更加深刻！

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3、培养良好的学习习惯。

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