这波裁员着实厉害！

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1.大裁员

其实从去年开始，我们熟知的各大互联网就陆陆续开始裁员了，到了今年裁员的力度越来越大。

基本上我们可以叫上名字的大厂，几乎无一幸免。

在某个社交软件上，有赞和京东最近频繁亮相，应该是这一波裁员中力度最大，甚至离职人员太多堆积了一大箱的工牌。

整个互联网的好日子，确实过去了。

2.为什么？

潮水退去，才知道谁在裸泳。

中国互联网20年，从无到有从小到大，这波成长起来的互联网公司，无疑都是踩着巨大的红利发展壮大。

如今，中国互联网流量见顶，甚至连农村最后一波流量也都薅光了，如果不出海基本上都是在存量博弈。

再加上中美博弈，政策加强对互联网乱象监管，以前疯狂发展的好日子，可能真的不会再见到了。

互联网公司的日子不好过，自然会传导到互联网人。

互联网人为什么可以拿到高薪？

公司有钱。

公司的钱从哪里来？

融资或者盈利。

融资靠什么？

高增长、好赛道、好故事。

高增长现在看来是比较难了，所以互联网公司为了能活下去，只能选择自己盈利这一条路去走。

盈利无非有两种，第一种是加大赚钱方式；第二种是开源节流。

第一种太难，很明显第二种最快最直接，于是裁员滚滚而来，这才是2022年的第一季度，相信今年这样的例子不会少。

3.一个中年程序员的故事

时代的一粒灰尘，落到个人身上就是一座山。

早上起来的时候，看到了一个中年程序员的故事。

一个四川985毕业的年轻人，在2009年的时候来到北京北漂，赶上了安卓开发的热潮。

2012年的时候，在北京就拿到了月薪3万的薪资。（那个时候北京房价也才3万）

2016年在北京贷款买了房，月供1万多；过了两年又买了一个小学区房，月供增加到了3万多。

后来成为了公司的小领导，慢慢写的代码就很少了，待了几年之后害怕再这样干下去就废了。

于是跳槽去了大厂，总以为到大厂就可以好好搞搞技术，没想到到大厂写的代码更少了，更多是要会业务会写PPT。

就这样在大厂也熬了几年，升到了一个小主管的职位，在他的印象中自己虽然不是那么优秀，但至少不会被裁员。

按照他的理解，一般裁员也是在绩效末尾的30%中选择，没想到公司不讲武德把整个部门都裁了。

裁员后挣扎了一段时间，也没找到合适的工作，最后夫妻俩一商量把北京的房子卖了，选择回成都。

很多人都忽略了时代的力量，把自己得到的东西完全当做了自己的能力，当大环境发生变化的时候，突然发现手足无措。

其实我也是，10年毕业以后踩上了移动互联网的大潮，所以在后面的职场生涯中有幸取得了一点成绩。

也比较幸运，在职场发展很好的时候，自己没有放弃尝试副业，最后副业转正到创业。

但其实我一直都知道，我是一个很普通的人，和各位读者在能力上也没有什么差别。

就是因为幸运和勤奋，刚好抓住了2个潮流，一个是移动互联网，一个是自媒体时代。

但目前这两大潮流也都慢慢褪去，如果不能找到新的方向，未来也会面临许多的不确定性。

所以，不管是工作还是自己创业，真的是永远都不能停止探索的脚步，只有使劲将自己变得牛逼。

才是应对外界巨变的最稳底盘。

大家也不用太悲观。

我之前总喜欢一句话，也分享给大家，对于我们这种一无所有的人，其实最应该喜欢的就是变化。

小的变化意味着小的机会，大的变化也就意味着大的机会。

如果能在变化中发现新的机会，涅槃重生未可知！

< END >

大家一起来聊聊裁员的事情，此群限时开放，感兴趣的朋友，可以公众号【6号程序员】内回复：996