网传京东正在大规模裁员，且零售中台裁员重灾区，真实性如何？这次裁员传递出哪些信息...

门外汉来回答一波。

关于强子之前说的：永远不会开除任何一个兄弟！

这话居然有人信？话说这话都相信的人，我真的和他们活在一个时空吗？要多天真，多白目才会相信呀？

没有企业能够不保证不裁员。国企也不行！公务员也不行！

但是，在这个社会，毕竟还是需要一点遮羞布，虽然我们都知道，但是毕竟说了不裁员兄弟，那就毕业吧！

这可真的应征那句话：“毕业就是失业！”。京东诚不欺我呀！

好了，含沙射影，指桑骂槐到此结束。

京东裁员个人觉得主要是三方面原因。

1、互联网不好做了。

2021年国家出台了好一些政策，对互联网开始规范性管理。这一管理就开始要罚款了。以前野蛮式增长。现在不说别的，哪个互联网公司敢保证所有员工，一个月起码20天是5天8小时工作，回家直接休息的政策。这个互联网公司几乎就活不过一年。

高强度的互联网模式，虽然前20年增长很多，但是去年开始就不太行了。我们从融资就能看得出来。毕竟互联网就是靠融资长大的。

这个只是规范的一部分。

此外现在三大巨头成型：猫狗多。14亿中国人基本上该覆盖的都覆盖了。很难获取新流（jiu）量（cai）。

之前打个广告啥的，一块钱搞的到一个人关注使用。

现在20块钱搞到一个人关注使用。投出去的钱还没赚到的多。

开源节流嘛，开源难搞，就截流啦。

2、中国消费降级。疫情原因我们看到一大堆工厂，企业，行业濒临破产。

我们还听到一堆朋友多干了两年不仅工资没涨，还跌了。但是也不敢说啥，因为没法跳槽，跳槽可能更低。

这个居民可支配收入增长了8.1%。

看起来好像还不错。

那我说一下你就懂了。假设我2020年可支配收入有100元，当时一碗热干面5快。我可以买20碗。

2021年可支配收入108.1，热干面一碗6块钱。我只能买18碗，剩下一毛钱。

虽然可支配的钱多了，但是生活质量降了不少。增长的收入，还不如物价涨得快。

尤其是这个可支配收入的统计方法和样本都不知道，实在是不太相信。

可能是金字塔效应，有几百个人赚了几千亿，结果我们这些工资没涨的，被迫涨了8.1%。

大家没有钱了，谁还会每天在网上买买买。假设之前我有10000，我还考虑是华为还是苹果。

现在我手上就3000，我还考虑个啥呀！

直接买，，，，买个啥，我的手机还能再用一年！

3、任何事物都有质变量变的两者较量。

之前京东是量变。不断的获取新客源，不断的做活动。走量法是前期的关键。

就像一个小孩子，虽然吃的不是很好，也没运动，随着他的长大，他的战斗力也会增加。

等你20成型了。再想增加战斗力，就需要训练和锻炼了。

所以京东需要调整自己的模式，精简多余的员工，调整自己的服务。做大自己的性价比变高。

开过公司的就知道，尤其是小公司。今年可能增长了10%，赚了10万元，结果今年多招了两个人，两个人工资加五险一金，结果去了14万。。。还亏了4万。

人力成本是一个很大的成本。疫情期间想盈利增长太难了。想办法出主意还要加大投入（比如打广告），投入了不说赚，保本都不一定。

但是裁员是个好办法呀！

我自己2022年的愿望，就是公司能够活下来。

不然2023年只能去工厂拧螺丝了。

只是那个时候，不知道还有没有工厂会招拧螺丝的人。

所以，拧螺丝的工厂你要坚挺呀，要活下去！！！