一开始小编以为HR的素质很差，结果一看，原来是CEO。

说明他们的老板不会说话啊。

如果说公司采取弹性工作制。并能为员工提供住处，目的是为员工节省在上海日益难以负担的租房开支，还可以同步节省通勤费用和通勤时间，是不是瞬间感觉好多了？

有些无脑的管理者从来都是屁股决定脑袋，把加班当成一种文化，更有甚者，公开场合不要求员工加班，暗地里威胁员工加班。

作为一名社畜，你能怎么做，要么接受，要么离职。

难道接受之后，员工心里就不憋屈么。

员工心里肯定这样想，既然你领导这样瞎要求，那我就陪你玩呗，上班想方设法地摸鱼。

管理者不从自己的管理方式或效率上找问题，一味让员工加班，最后弄的员工有怨言，工作没效率，还怪员工没把自己做好。

如果加班真的有对应的回报也还可以吧，但是又有多少公司加班有回报的呢。

作为个人，为了自己的事业你可以付出更多，但是你记住，公司是公司，你是你，离开了公司你什么也不是，什么也没有。

007应该是对自己的，而不是对公司的，除非这是你自己的公司。

大家都知道身体健康是最重要的，人是铁，饭是钢，一顿不吃还饿得慌呢。

无论怎样，还是要注重自己身体，合理安排，松弛有度。

曾有人做过一个这样的调查统计：

给你足够多的钱，你愿意007工作吗？

这里的007并不是James Bond，这点大家应该清楚吧。

结果显示，87%的参与者不愿意，大部分朋友还是头脑清楚的，你看有人就评论——『赚那么多钱没时间花』。

不过，大家对于007的理解还是有一些偏差，有的朋友认为就是24小时不停干活，这明显不现实，人还是要睡觉的，只是在公司睡觉还是在家睡觉的区别；还有很多朋友对于『足够多的钱』没有概念，多少才是『足够』呢？

如果给你当前双倍工资，你是否可以007？

如果单纯问『月薪X万是否可以007』，这种量化过于具体，不好把握，所以直接就用当前工资的两倍来量化。

结果显示，86%的参与者表示不干，看样子，双倍工资是难以收买一个人去做007的，当然，也有14%的朋友表示双倍工资也愿意干。

所以，要想获得较多的007劳力，两倍工资应该还不够。

如果提供目前四倍工资，你是否可以007？

愿意拿四倍工资做007工作的朋友，一下子飙升到69%，这比前面『为了多赚钱而996』的55%的比例还要高啊！

所以，结论就是——只要出价是现在工资两倍到四倍之间的一个价格，就可以获得和现在愿意996相当的，愿意007的劳动力。

因此这位应聘者应该答复的就一句话: 老板, 你这么点钱, 我很难给你做事呀！

广告公司，不提升自己的业务能力，就只能提高自已舔腚的姿势了。

我在杭州呆过一个小地产广告公司，那也是没日没夜地做。在一个角落里放了不少老坛酸菜牛肉面、饼干、零食之类的，为的就是半夜干饿了，充充饥。

那公司十点上班。我去了之后，基本上每天都是第一个到。其他的人，多数要十二点以后才陆续来，晚的下午三点。然后继续开始昼夜颠倒。

干了两个月，溜了。虽然我基本上做到了准点上下班，加班的时候掰手指头能就数得过来。但真心不喜欢这样的工作环境。

但即使如此，面试的时候，人家也保证少加班不加班的，虽然这个保证做不到。

我到了之后不久，来了一位快四十的有娃的光头设计师很快因为不能加班，给辞退了。

而那个小公司的设计总监，有一天突然在群里说，胃病发作不能忍，干到医院去了。年纪轻轻，毛病多多。以命换钱，真不值当。

当然了，就我了解的，无论广告，还是给广告看不起的地产广告，加班都是疯狂的。在数英上，不少公司分享自已的案例，永远不忘突显一下时间紧，自已公司不惜加班加点终于，“大干三天七十二小时”，终于把事情做好了。

不以为耻，反而得意洋洋。这就是行业的现状吧。反正领导觉得能舔，甲方就会赏活赏钱。

善战者无赫赫之功。把心思花到提升业务能力上，也许能好点儿，不这么狗。

悲从中来，不在于招聘方的残暴，而在于应聘者的卑微。

广告狗运营狗，起得比鸡早，睡得比狗晚…

面对这么一份8000到13000的工作（大概率是8000），毫无人性的老板，作为本科生的题主并没有勇气严词拒绝，而是一再卑微地说：

我了解了…
我就想多了解一下…
方便打电话沟通吗？

最终被无情的拉黑。

上海市区三十平米的房子一个月租金在五千六千，一个月八千的收入确实也只能住办公室了。

这就是所说的充满朝气的后浪吗？

是有勇气炒老板鱿鱼的九五后、零零后吗？

我只看到了一个为生计苦苦挣扎的年轻人，这恐怕才是大部分年轻人的现状吧。

只希望有一天，无论是年轻人还是中年人都不再卑微，拥有说不的底气和勇气。

要么是hr和主管脑子有问题。

要么就是服从性测试。

广告优化师就是把他人做好的广告视频上传到各大网络平台，然后设置各类细化参数（比如广告连续投放时间，出价价格，针对那些地区，年龄性别，使用各种价位的手机等等）

说白了仅仅是信息流宣传的一个环节罢了，对内要对接视频制作的广告素材，对外要对接各大平台的运营，和审核人员。

那么问题来了，做视频的下班了，和你对接的平台业务员睡觉了，甚至和你有py交易的审核管理也交班了。

你一个投广告的007有什么用？

更何况这些广告投放系统的后台有个电脑……甚至用手机就能开。

995之后下班放人，在“休息时间”看数据才是上海互联网公司的正常的操作。

007是什么nt操作？

问三个问题：

1. 公司有在内部规章制度中明确规定007工作制并要求员工睡在公司吗？
2. 如果公司没有明确的文字规定，那么公司有明确的文字通知（比如邮件、微信、QQ、短信等）要求员工007或者且睡在公司吗？
3. 如果公司既没有制度规章、也没有内部通知，那么员工晚上回家，公司有暴力制止或者阻拦过吗？

如果以上都没有，那么员工就很难举证来证明公司有违法行为。公司大概率会说是你自己工作效率低、自愿加班的，赶都赶不走；甚至公司还会说你连加班申请都没有提，公司不知道也不同意你的加班行为。

听起来的确恶心，但是法律讲的是证据、而不是情绪。

我们能做的，就是曝光这类公司，尽量绕道走，不要踩坑。