对于 HR 来说，在看简历时，上面两个月和三个月的实习时长差别大吗？
source link: https://www.zhihu.com/question/519062760
Go to the source link to view the article. You can view the picture content, updated content and better typesetting reading experience. If the link is broken, please click the button below to view the snapshot at that time.
对于 HR 来说，在看简历时，上面两个月和三个月的实习时长差别大吗？
25 个回答
HR来告诉你，一个月之差区别真的不大。
但是，当时间维度差别不大的时候，HR会转而关注实习经历的完整性。也就是你是否完整参与了一个项目从开始到结束的过程。
从某种意义上来说，实习经历的完整性（质的纬度）远比实习时长（量的纬度）更重要。因为完整的项目实习经验可以让你参与项目全周期过程，能够让你获得更完整的视角，前期犯下的错变成你后期要排的雷，通过复盘反思从而获得更深刻的成长。
毕竟，见过的和听过的都不算自己的；只有自己经历过的才算成长。
直接说答案，区别不大。
毕竟工作做的只是实习，一个月的时间并不能对你的工作经验有多大的背书影响。对于招聘者而言，时间不是最大的问题，最关注的应该是你参与过什么体量的项目，合作的是什么层级的老板，负责的是什么工作，因为通过这些变量，大家才能大概判断你的这一段实习期可以给你什么样的经验，这些经验是否可以匹配应聘职位的需求。所以简历上可以更多地写一下自己已有的经验，比如具体的实习内容，项目成果，汇报对象，如果内容不多，也可以把校内的各种活动加上，也会有加分。
其实不用焦虑纠结这个时间问题，实习生的话，面试的时候，公司大多数只会关注你的潜力，比如对事的态度，是否好学，是否有团队合作精神这些。其他的，差异化不大，不会用来作为筛选候选人的参考值。
具体其实可以看看我之前写的面试和简历的经验分享。https://www.zhihu.com/zvideo/1370404669177524224
希望可以帮到你。
毫无差别，一方面，实习只是你简历中很小的一部分，不足以引起HR那么高的认识，另一方面，实习大多是走过场，并不能说明什么，所以HR根本不关心你的时长是多久，更关注在哪里实习，在非常牛的头部企业实习还是不入流的企业实习，如果是前者，哪怕只有一个月的时长，也远强于不入流企业实习一年。不要纠结这些无关紧要的事情，还不如好好准备面试。
两个月和三个月的差别，时间一定不是关键参考点，单纯这一点对于简历筛选不会有什么差别，如果是面试那更不会有什么差别。但你结束实习的原因、整体的履历与这两三个月之间的衔接可能会是更重要的。比如你有很多段实习每段都两三个月HR可能会考虑你的稳定性、毅力等问题，如果只有一段实习经历且是不可抗力结束的话，两个月三个月不会有什么差别的。
不是hr，但作为工作过很多年的人告诉你，两个月、三个月都一样，都是短到可以忽略的，半年以上会比较好
Recommend
About Joyk
Aggregate valuable and interesting links.
Joyk means Joy of geeK