原标题：《DAOs: a Paradigm Shift》

作者：Jan Baeriswyl，Outlier Ventures

编译：比得潘，律动 BlockBeats

比特币网络作为第一个 DAO（去中心化自治组织）可以看作是与荷兰东印度公司一样的重大发明，它将不断升级我们的组织架构以适应当下的数字时代，会极大地改变我们的经济格局。

我们正处于从分层式命令、控制结构到异构、自组织网络的范式转变的开端。

在本文中，我们将具体阐述为什么 DAO 可以被描述为我们组织方式的范式转变，DAO 在结构层面上有哪些不同之处，它们的网络结构是如何有助于扩展人类组织和集体智慧的。同时，文章还总结了当下几种活跃 DAO 的用例，以及将如何实现与这些大胆主张相符的工作的未来。

DAO 的简短定义

关于 DAO 的定义已经写得够多了，这篇文章假设了一个工作定义，大致如下：

— Vitalik 将 DAO 描述为「一个资本化的组织，其中软件协议为其操作提供信息，将自动化置于其中心，将人类置于其边缘」。

— Coopahtroopa 在最近的 DAO 的前景一文中，将 DAO 则定义为「具有共享上限和银行账户的互联网社区」。

这两种描述都指出了 DAO 与传统组织（例如公司）之间的结构差异：不是人类层次结构，而是由流动社区包围的自动化软件协议。在阐述这种不同的结构是如何实现规模上的飞跃之前，我们将从这种结构差异开始来谈。

网络结构取代金字塔结构

DAO 是一种真正的范式转变，因为新兴的创新触及了人类组织的基本组成部分。从等级式命令、控制结构（目前基本上从国家到公司的所有现代组织都不同程度的采用了这种结构），到异构的、自组织的网络。

这种范式转变可以从两个基本轴方向来概述：结构轴和数量轴。

在结构层面，网络结构将取代金字塔结构成为人类组织的主导形式。在数量级别上，DAO 可以有效扩展人类的协作，将远远超出我们迄今所看到的水平：通过智能合约和激励系统层来消除市场的交易成本，更大的团体组织将可以在这种高信任水平的市场上运作。

该图（来自经典的TIMN 报告）显示了网络组织在结构上与等级层次组织的不同之处。在层次结构中，信息向上游流动，决策自上而下。在网络组织结构中，则所有节点都在做出决策，并且信息公开共享。

为什么我们首先需要等级制度？古典经济理论的答案是交易成本。

在《公司的本质》中，科斯认为（分层）公司的存在是因为经济参与者（工人、供应商、客户等）直接协调的交易成本使得这种直接互动不切实际。

等级结构一直都是最流行的模式，市场上的某些公司通过合同等方式来约束双方以建立信任，这也源于它的简单性以及它提供的清晰性、安全性和标识性。

而基于智能合约的协议是我们可以消除以前需要分层公司的交易成本的方式。借助智能合约和自动激励的所有权系统，我们现在可以复制人才、资本、知识、资源等，并采用去中心化和无需许可的网络结构。

实际上，每个 DAO 通常有一个原生治理代币，起到制定决策、分配奖励和建立其他激励措施的作用。通常，只有持有最低要求数量的原生代币的人才能参与社区的决策。有时，某些行为也需要将代币锁定、质押，但这种行为会以代币的形式获得奖励。

迈向大规模的集体智慧

DAO（以及更普遍的加密经济学）的承诺是能够大规模建立集体智慧，不过创建智能组织并不像雇佣聪明人那么简单。与直觉相反的是，有时组成成员的智力并不会影响到团队的智力。对于集体智慧而言，更重要的是成员之间的关系，以及他们的互动可以在多大程度上有效地展示和「计算」信息。

智能合约开辟的激励方式可以让个人在没有指定领导者或任何明确控制结构的情况下进行协调，每个参与者都可以根据自己的利益来做出决策，共享协议将它们联系在了一起，从而形成一个群体智能。

如果以正确的激励机制为指导，那么每个成员的自我决策将可以聚合成一个集体智慧，并远远超过任何等级决策机制的能力。不仅每个参与者可以做出决策，DAO 的网络组织中还可以从根本上处理更多信息。

层次结构是一种线性地处理信息，从顶部一个一个做出决策；而网络结构则是并行处理信息，其中的每个节点都可以贡献其智能。

该表将传统的分层的机构范式与新兴的组织结构网络进行了对比。注意：如果组织内的访问和信息是开放而不是封闭的，那么整个经济范式就会从竞争转变为合作。由于 DAO 通常无法隐藏或合法保护其创新不被他人采用，因此唯一的出路就是不断前进。

因此，DAO 地制胜战略变成了进一步和更快的创新，而不是围绕过去的创新建立「防御性护城河」。这也促使了 DAO 中的成员不断地进行协作，而不是相互竞争。

治理是一种竞争优势

除了 DAO 的网络架构之外，基于区块链的应用程序的本质也需要开放性：智能合约的内部运作需要被其他人检查才能被信任。如上所述，这将经济范式将从竞争和专有信息转变为与开源软件间的协作。

未来，大多数活跃的 DAO 都将使用同一套经过实战考验的现成智能合约，而不必自己重建一切。在一个开放的环境中，每一项新的创新都可以立即反馈给整个市场，而不是积累成单个项目的专有优势，决策的质量和速度也将大为提升。

通常，提案/投票机制用于做出决策，而治理代币的所有权则授予相应比例的投票权。不过这与 DAO 当前的现实形成了鲜明对比，目前大多项目采用的仍是简单的治理机制，而像 Vitalik 这样的行业领袖长期以来，也一直在推动更先进的治理，但到目前为止我们还只是看到了早期的实验。

DAO 的三种主要用例

但目前仍与改变整个经济格局的愿望相距甚远，目前为止，我们看到的主要是 DAO 的三种用例：协议 DAO、投资 DAO 以及第一个工人和社会 DAO，尽管它们还局限于 Web3 领域，但这些早期用例将是未来发展的指针。

协议 DAO

第一个用例：协议 DAO，与 Web3 深度地结合在一起，任何区块链都可以被描述为 DAO。比特币网络是第一个 DAO，它通过其自动化软件协议协调大量参与者以保护其去中心化账本。

自比特币网络发布以来，已经被多次尝试为利益相关者添加一种更改给定协议的方法，而不仅仅是能够接受预定的机制、退出或「分叉」，这些实验伴随着关于链下与链上治理的多年讨论。

而随着时间的推移，明确定义和可执行的治理（「链上」）变得越来越流行：提案和投票系统等治理模式目前是在协议 DAO 中应用最广泛的。

迄今为止，协议 DAO 仍然是最普遍的用例，因为大多数具有原生代币和国库的 Web3 协议也有与之相关的治理机制，包括主要的 DeFi 协议，如 Uniswap、Aave 和 Compound。代币持有者可以管理资金的使用方式，以及更改协议的任何参数等。

此外，大多数协议 DAO 都遵循渐进式去中心化剧本，代币持有者在实践中通常只有有限的控制权，不过在未来几年我们将逐步会看到协议 DAO 的成熟，并变得真正自治。

投资 DAO

DAO 明显出现的第二个用例是投资 DAO，其目其获得的大部分优势都在于易于设置和使用，并改进了传统基金在全球投资环境中的行政摩擦。

尤其是在国际环境中，传统金融里，联合来自不同国家的投资通常很复杂或不可能，如果目标资产是非常规的（例如加密货币），更会进一步受到限制。尽管投资 DAO 不依赖于法律结构，但它们仍然受到参与者居住地的国家法规的约束。由于这些原因，投资 DAO 通常仅限于给定数量的合格投资者（例如在美国）。

目前，通过 DAO 汇集资金和管理共享投资正变得越来越流行，如 MetaCartel 是最早也是最活跃的投资 DAO 之一。持有集合资金的智能合约（例如多年来一直保护数十亿国库资产的 Gnosis Safe）的可信赖性取代了对法律合约的需求，同时基于代币的投票取代了传统的治理程序。

不过注意，一些 DAO 介于协议 DAO 和投资 DAO 之间。一个例子是 OlympusDAO，它持有多元化的国库，目的是为了支持其去中心化的储备货币。同样，作为协议核心的 DAO 已经成长为一个大型生态系统，往往还会派生出一个投资部门或至少一个赠款计划（例如 Unigrants）。

工作 / 社交 DAO

除了协议 DAO 和投资 DAO，我们还看到了第三种用例：工作 / 社交 DAO。

第一个工作 DAO，通常与传统合作社类似，汇集资源和知识，共同生产具有经济价值的产品或服务。如 Metafactory，一个创建 Web3 主题商品和服装的 DAO；以及 DeveloperDAO，一个开发者集体的早期尝试。

工作 DAO 与社交 DAO 之间的界限已经很模糊，如 YGG 和游戏公会创建了结合工作和娱乐的社交社区，元宇宙工作者既可以通过参与 Web3 游戏公会谋生，也可以在游戏中进行社交。

还比如，Friends with Benefits 是一个社交 DAO，但它之中也开始拥有越来越多的资金和职业机会，从而模糊了社交和工作之间的界限。

此外，我们此前还在社交代币的主题之中探讨过，包括如何对它们进行估值，以及如何从生态系统的角度来描述工作和娱乐。未来，在大多数情况下，我们将同时（不同程度地）娱乐和工作。