跟老板一起坐经济舱出差，但我有该航司的会员可以免费升舱，我要提前取消升舱申请吗？

实际上你一开始就不该跟老板说这话。

如果没说这，那么建议取消。千万不要换个公务舱给老板。

老板跟员工一起坐经济舱就够掉价了，你还特地换出公务舱施舍给老板，用来提醒老板您怎么自己都没买公务舱。这是作死啊。

这老板去也不是，不去也不是。你这纯属把老板架火上烤。

所以啥都不说，默默取消即可。

简单类比一下就是你要是开上了比老板更高档的车，难道天天请老板坐，就能让老板心里舒服？错，唯一办法是完全不让老板知道这辆车的存在。（如果某些厚脸皮的老板真的心安理得每次坐员工的豪车，就轮到员工你自己不舒服了，这个结局同样也不是你想要看到的）

我们要是跟老板一起出差就是全员直接提高出行以及酒店标准的。避免需要升舱以及酒店区别对待的尴尬。

最后，如果你都已经说了这话，那自己看着办吧，直接自己去升舱也好。——对，自己升舱可以，把升舱给老板这种事，最好不要做。

如果一个老板真的能这么厚脸皮占员工便宜，接受你送的升舱，食髓知味每次拉着你出差要你送怎么办？你掏钱？

当然应该取消啊。

先不说老板，就是普通朋友结伴出行，也不应该一个人免费升舱把朋友落下吧，这起码的尊重了吧。

我不赞成谄媚老板，但是人和人交往，必要的尊重还是要的吧。

升舱了也别让给老板去坐。

如果你跟你老板关系很好，也无所谓上下级的关系，那等于是朋友之间，谁去坐公务舱都无所谓。

但是看你的描述，你跟你老板关系应该一般，顾虑也不少。

那如果你去坐公务舱让老板在经济舱，稍微小心眼一点的老板都会不舒服的。

如果把公务舱的机会让给老板，那可是一步险棋。不管你怎么想，那都有可能被老板当成拍马屁，还是拍在马蹄子上那种。因为老板（尤其那种小心眼的）会认为这次高一等的享受是他下属让给他的，属于很没面子的事。

所以安全起见，还是当无事发生，两个人默默坐在经济舱好。

走在街上，老板说：

“今天大家辛苦了，请你们一人一杯瑞幸。”

然后你来句：

“老板，我星巴克有会员折扣。”

你品品，你老板是请你喝星巴克呢，还是请你喝茶。

走到车库，老板按了一下自己5系的车子：

“走吧，今天我送大家回家。”

然后你来句：

“老板，你这5系是18款的吧，我叔也刚买了一辆22款的。”

你品品，你老板是该夸你叔眼光好呢，还是感激你提醒他22款出来了。

走到牛排店，老板想犒劳一下大家：

“来吧，今天请你们吃牛排。”

然后你来句：

“老板，我们那吃牛肉都是香菜拌牛肉，生吃！”

“得得得，给你来个牛鞭，你给大家表演表演。”

“牛鞭要在火锅和烧烤店才有卖，牛排店不卖牛鞭。”

“可是现在才中午，哪有中午吃烧烤的。”

“对呀老板，那你为啥要让我吃牛鞭呢？”

“你........”

既然话已经说出口，就赶紧想办法补救，

平时说话要学会“隐”，看破不说破，有也要兜着。

哈哈哈哈哈，当年我们公司行政小孩脑子被门挤了，高铁给员工定了个一等座，给老大定了个二等座，你能想象到我们老大惊闻此事之后七窍生烟、无可奈何的表情吗？（当年12306默认座位是一等座，暴露年龄呀）

至于后续吗，当然是赶紧把老大的座也升到一等了呀。行政小孩凭一已之力，愣是把差旅档次强行提高一级，夯实了自己粗心大意、不堪大任的定位。

（别质疑老板抠门、档次低，私企老板不会在这些方面讲排场、好面子，能省则省。北京到上海，高铁4个小时，二等座和一等座在体验上差不出什么，虽然省的钱不多，总好过私企老板贪图享受、大肆挥霍，员工工资都发不出来）

我们就是一个小公司，没那么多论资排辈、等级观念。都是年轻人，平时大家相互之间也都是嘻嘻哈哈、平等相处，但依然会在报销、差旅、商务接待等工作方面制定等级标准，这是界限。

工作中，不管是否扁平化管理，员工、领导、不同岗位之间的界限很重要。

老板既然跟你一起坐经济舱，那说明你们公司的差旅标准就在那里，出差的整个过程都算工作，工作就严格按照标准执行，别搞特殊。

能想到取消升舱申请 ，说明在你心中有界限的概念，知道自己的位置，也知道要顾及老板的面子和感受。跟老板说了也没什么问题，能做到老板的人不会为了这点小事心生计较。

最终，在老板身边坐着就好。

一是飞行过程中，老板肯定会跟你聊一聊工作的事，只要你还想在这个公司继续求发展提升，能跟老大直接沟通、汇报的机会一定要把握；

二是两个人做伴，闲聊解闷总会加深了解，增进感情，在公司里跟同事之间都知道要融洽相处好办事，跟老板就更有必要了，没必要给领导留下个不通世故的印象；

三是为了自己。做人处事留有余地，即要不卑不亢，又要懂得分寸、通情知理。不管在哪儿，都能生存得更好。

说回我们老大那次的感受，我也跟他开玩笑说过：你就自己坐二等座去呗，反正是去参展，你们也没啥好提前沟通的，路上睡一觉就好。

我们老板是这样告诉我：1、路上不排除可能遇到合作伙伴，员工跟他以这种形式出现，会让人摸不到头脑，觉得公司层级不清、管理混乱。2，虽然大家都知道起因，但同级员工难免会有人心生龌龊，人心难测，没有必要出这种特例。3、行政人员工作失误，如果将错就错会纵容大家对工作采取无所谓的态度。

说到工作中的界限感，我想起些例子，也许能说明一下。

我以前的公司，外企，前台是董事长的关系户，来上班不为钱，就是不想在家里待着。结果干了一个月公司不敢用了，一个前台手里的包不是LV限量款，就是爱马仕，来个客户都得吓一跳。。。这就是越界了。

后来，我们合伙的这个小公司，有一段时间赚钱挺多，有点飘，两个男的老大就想着要招大蜜前台、英语8级、模特身材，月薪起步就12K，这也越界了。公司一线技术人员还没到这个薪资，这样的前台进来，是想造成人心浮动，天下大乱嘛？

在公司里，人与人之间是平等的，岗位、职位之间一定有相应的标准、等级，也就是所谓的界限。