这个所谓弹性的调休政策在我看来只是为有些居心叵测的企业侵犯员工权益打开了又一扇门。

有了弹性安排节假日之后，企业就可以名正言顺要求员工法定假也要正常到岗，至于3倍工资加班费更是无从保障；就算员工正常上班了想进行调休，公司也会以项目期为由一拖再拖，要相信现在有假不敢休的可大有人在。

至于董提到的企业制定约束措施和监督机制，员工每天8h的工作制也有明确约束机制、员工被裁拿到N+1补偿也有明确约束机制，现在整个的就业环境又有多少企业在按规执行呢？如果无法要求企业都做到，那凭什么又要员工这份多余的负担。

法定节假日也都一般是中国传统节日，对想要此刻回家团聚的员工来说 ，弹性没有什么意义...

“弹性”这个词在我眼里并不是一个褒义词。

在招聘简历里看到弹性工作制，我第一反应就是：是不是加班比较多？

我不知道为什么我对“弹性”会有这样的条件反射。

但是有的时候我就是从招聘信息里的语句自动在我脑海里转化为潜台词。

这本质上是企业的所作所为导致的。

所以，在我眼里，企业弹性安排法定节假日，我更偏向于是利好企业而非个人的。

你知道我们公司，每年有多少员工调休都休不完？

难道是公司大方给了很多调休吗？当然不是，是项目忙根本没时间把调休的假用了。

你以为员工是不想休吗？不是啊，项目经理也不让你休啊，项目这么忙，加班都没加完，你还休假？

所以，弹性安排法定节假日会导致什么结果？

我觉得可能是进一步压榨。根据公司项目经理安排休假。如果项目比较忙，你是休不了的。

本来只是调休休不完，现在连法定节假日的主意也要打吗？

法定假节日都不固定，调配权都交给公司了。

本来法定节假日上班是需要2、3倍工资的，现在弹性了，是不是有可能这个3倍工资也省了。

到时候，项目比较忙，弹性的法定节假日最终也没休到？

休息日可以弹性安排，带来了「996」。

年休假可以弹性安排，带来了华为的「奋斗者协议」。

如果，法定节假日可以弹性安排，打工人的最终保障可以说是消失殆尽了。

距离全年无休的「好日子」越来越近了。

所谓的取得员工同意便可灵活安排法定节假日最终会演变成强制员工同意。

这个套路现在已经被无良企业屡试不爽了。

董小姐这个提案，可以说是「虾仁猪心」。

上面这些嘴炮话，绝对不是危言耸听。

以年休假为例，这个看似是法定的员工休息权，最后竟然成了可以「自愿放弃」的假期。

对于年休假，法律规定的是企业主动安排，但是员工因自身愿意不能休的，就视为放弃。

《企业职工带薪年休假实施办法》第十条：
用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。

最后，这条规定就被演变成了员工直接签个《奋斗者协议》，明确表示不休年休假，放弃年休假的工资待遇。

”我向我所任职的华为投资股份有限公司或其股份关联公司（下称公司）承诺我深刻理解公司所处行业充满风险和不确定性，竞争激烈而残酷，按部就班的工作只能获得基本的劳动报酬，如果不努力工作，不艰苦奋斗，就不能获得更好的发展和机会。为获得分享公司长期发展收益的机会，我愿意长期艰苦奋斗，努力工作，自愿放弃享受部分福利待遇，我也理解，分享了公司创造的价值，就不再是简单的劳动者。因此，我承诺：自愿成为奋斗者，自愿放弃在公司工作期间的带薪年休假，带薪年休假工资，在公司工作期间，不申请带薪年休假，不申请带薪年休假工资，即使从公司离职，我无权也不会要求公司支付未休带薪年休假工资。“

可以想象，如果法定节假日也可以「灵活安排」。

那后面必然会和年休假一样，「灵活安排」变成了「主动放弃」。

我是

先来个对比，没有对比，就没有伤害！

对比之下，高下立判！

本身就一直在“弹”啊，还建什么议？弹弹弹，弹走个鱼尾纹呐！

正常情况下，既然是“法”定的节假日，你要“弹性”去“枉”法？企业要“法”外治“权”？那还要“法”来定个这个假日个铲铲！

特殊情况，“企业根据地方政府的指导，结合不同工种特点，在取得员工本人同意的情况下灵活制定具体的调休政策”，这依法报备，没有争议嘛，声嘶力竭的吼什么呢？

至于执行，明里暗里拐弯抹角明修栈道暗度陈仓的不是一直就在干这事儿么？还希望光明正大的干不光彩的事情呀？得了吧，得了好处别卖乖了，老实人並不都是傻子！

总要搞一套一套的“擦边球”般的显得有些“自相矛盾”的提案出来，究竟是为哪般？！

真没必要给企业开这扇弹性安排法定节假日的大门，因为没有比劳动法更合理的放假规格了。

劳动法规定的就是法律给予的基础保障，如果要加班就要给三倍工资。现在的互联网大厂并没有百分百实现双休，弹性休假又有什么确定性的保证呢？

弹性休假对于有商有量的公司来说，可能会给员工好的优待，但同样也会给别有用心的资本家钻空子。

没有了法定节假日的约束，资本家真的会给你灵活休假吗？不给你休假又能怎样呢？

法定节假日铁路、公路、疫情防控等运行压力较大，当然还有医生等特殊岗位。现有的发展来看，各行业人员可以用轮休或者是排班休来解决，但是本质上还是围着法定节假日在运转。

站在员工的角度来说，大家确实会觉得企业弹性安排法定节假日也还不错，可以避开出行高峰期，也可以根据自己的时间合理调配。

但是唯一的标准就在于，允许企业弹性安排法定节假日能否给予一样的法定优待？让你加班还有没有三倍工资？

所以，可以理性看待，毕竟法定节假日依法而存，给企业太多的弹性安排就有点儿脱离了本质的轨迹。