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跟组长聊了聊职业规划
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不知道触发了哪个关键词，一直不让发，偶然看到有老哥贴了外链。
83 条回复 • 2022-02-26 19:19:44 +08:00
laojiaqing 2 天前
qhh096 2 天前
eric96 2 天前
7911364440 2 天前
quietDown 2 天前
warcraft1236 2 天前
说实话，你组长说他经手的每一件事都能吃透，别人问他他都能应对。
在我看来这不是基本操作嘛？这个东西在我刚毕业开始工作的那一两年就意识到了，反而觉得做不到的人是混天的
也许可能我刚毕业遇到的领导比较好？把我带入了这种思维
在我看来这不是基本操作嘛？这个东西在我刚毕业开始工作的那一两年就意识到了，反而觉得做不到的人是混天的
也许可能我刚毕业遇到的领导比较好？把我带入了这种思维
warcraft1236 2 天前
换个 pua 的说法就是，你得能解释 你做这件事的底层逻辑是什么，有没有提炼总结出方法论，能不能反哺其他方面
所以说实话，我从来没觉得 阿里味 的说法有什么不对，想保持竞争力，就得这么卷
所以说实话，我从来没觉得 阿里味 的说法有什么不对，想保持竞争力，就得这么卷
cryboy007 2 天前
zhuangjia 2 天前
russ44 2 天前
Macolor21 2 天前 via iPhone
itree 2 天前
ilovebaicai 1 天前
llz0919 1 天前
asanelder 1 天前
encro 1 天前 
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搞个搜索，就不可替代了？？？
ES 最多 2 周，就能研究差不多-----毕竟文档 2 天就能基本看完，动手试一下也就一周足够。
就如 @warcraft1236 所说，每一件事都能吃透，别人问他他都能应对，这个应该属于基本操作。--------- 可以确实很多人不会。。。
又想上面有人罩着，又不服，你想哪样？
归根结底，没被社会毒打够，没有想到自己其实已经没有退路了。
现在年轻人，但凡多一点血性，勇气，担当和独立思考，都随便去哪里做一个小 LEAD 不成问题，因为太多人被教育成不会独立思考、不会反抗的“猪”了 ---- 有感而发，请勿对号入座。
ES 最多 2 周，就能研究差不多-----毕竟文档 2 天就能基本看完，动手试一下也就一周足够。
就如 @warcraft1236 所说，每一件事都能吃透，别人问他他都能应对，这个应该属于基本操作。--------- 可以确实很多人不会。。。
又想上面有人罩着，又不服，你想哪样？
归根结底，没被社会毒打够，没有想到自己其实已经没有退路了。
现在年轻人，但凡多一点血性，勇气，担当和独立思考，都随便去哪里做一个小 LEAD 不成问题，因为太多人被教育成不会独立思考、不会反抗的“猪”了 ---- 有感而发，请勿对号入座。
pzs 1 天前
youyang 1 天前
encro 1 天前 1
不可替代，太 LOW 了，太幼稚了。
稍微有点常识的老板成立公司的准则里面都有类似这么一条“除了自己外，其他人都可以被替代”，否则还培养啥人才？狠点的老板是自己都要可被替代。
所以不可替代天生和公司方针是错误的，也进不了正规点的公司。
所以正确的思路是：
选择是双向的----我如果不在这家公司了，马上能找到一家更好的公司。我不追逐影子，影子自然随我。
稍微有点常识的老板成立公司的准则里面都有类似这么一条“除了自己外，其他人都可以被替代”，否则还培养啥人才？狠点的老板是自己都要可被替代。
所以不可替代天生和公司方针是错误的，也进不了正规点的公司。
所以正确的思路是：
选择是双向的----我如果不在这家公司了，马上能找到一家更好的公司。我不追逐影子，影子自然随我。
encro 1 天前
就像你文中的那位同事，现在他在你们公司靠搜素就能一直 S ，如果环境变了，他还能 S 那才牛，否则就是将自己作死了。
所以我们不能看别人能打 S ，而是看他是否能随便换一家公司都能 S ，就像你组长说的那样，毕业不久就能成为组长，是因为他的努力。
别人比你厉害，打 S 不是应该的吗？莫非大家都 S ？那才是对人才的不尊重和侮辱。
我以前在 V2 发过的鸡汤，再发一次：
什么是全能程序员？全能程序员怎么来的？ https://c4ys.com/archives/2669
所以我们不能看别人能打 S ，而是看他是否能随便换一家公司都能 S ，就像你组长说的那样，毕业不久就能成为组长，是因为他的努力。
别人比你厉害，打 S 不是应该的吗？莫非大家都 S ？那才是对人才的不尊重和侮辱。
我以前在 V2 发过的鸡汤，再发一次：
什么是全能程序员？全能程序员怎么来的？ https://c4ys.com/archives/2669
xfriday 1 天前
Mark24 1 天前 2
其实有点鸡汤。善意的过来泼个冷水
你更要明白的是，如果公司业务不行了，除非你是老板亲戚，否则再卷、再全能的打工人也要被裁员。
没有谁是不可替代的，程序自动化工作的目标就是让谁都可以被替代。
掌握生产资料实在一点，一般人又无法触及。
简单的讲：你见过哪个挖煤的，因为挖煤挖的好，成为煤老板的。 哪个扫地的，因为扫地扫的好，成为领导了。
:D
你更要明白的是，如果公司业务不行了，除非你是老板亲戚，否则再卷、再全能的打工人也要被裁员。
没有谁是不可替代的，程序自动化工作的目标就是让谁都可以被替代。
掌握生产资料实在一点，一般人又无法触及。
简单的讲：你见过哪个挖煤的，因为挖煤挖的好，成为煤老板的。 哪个扫地的，因为扫地扫的好，成为领导了。
:D
xiaowzp 1 天前
24match 1 天前
aaronlam 1 天前
gaoxiaoxin 1 天前
txoooy 1 天前
我觉得 "2. 结婚后，收入肯定要增加"
这个逻辑 对公司不成立啊,
你结婚 和 公司给你的钱多少没有关系,
有关系的是你的职级, 能力, 绩效. 也不能说我结婚了 绩效就要给高点, 工资就要涨一些.
我看文章中没有说打这个绩效不合理, 而只是说这个绩效让你很难受.
这个逻辑 对公司不成立啊,
你结婚 和 公司给你的钱多少没有关系,
有关系的是你的职级, 能力, 绩效. 也不能说我结婚了 绩效就要给高点, 工资就要涨一些.
我看文章中没有说打这个绩效不合理, 而只是说这个绩效让你很难受.
encro 17 小时 6 分钟前
@KuroNekoFan
血性 ---- 我理解是敢拼，愿意拼，不一定就要蛮干。
不存在不被压榨和剥削的情况，只要拿工资上班，一定会被压榨和剥削，最可怕的是没有剥削的价值。得像让自己具备被利用的价值，比关注是否被剥削更重要。
我这里的血性，可以理解拼搏精神。
血性 ---- 我理解是敢拼，愿意拼，不一定就要蛮干。
不存在不被压榨和剥削的情况，只要拿工资上班，一定会被压榨和剥削，最可怕的是没有剥削的价值。得像让自己具备被利用的价值，比关注是否被剥削更重要。
我这里的血性，可以理解拼搏精神。
TimeRain 9 小时 26 分钟前
认同这个组长所说的一部分，不过让自己不可替代这句话，这句话是放狗屁，还真当自己是颗葱呀，如果公司出的钱足够多甚至比你想的还要多几倍乃至几十倍，你看别人能不能替代你，重赏之下必有勇夫
Guling 7 小时 17 分钟前 via iPhone
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