腾讯微信试行「1065」工作制，晚 18 点强制下班，这种工作制度能够维持下去吗？工作做...
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腾讯微信试行「1065」工作制，晚 18 点强制下班，这种工作制度能够维持下去吗？工作做不完怎么办？
95 个回答
一些个对wxg工作强度的排名和描述
1065出发点没问题，好事儿！鹅厂一直在发现问题解决问题的速度上没让人失望过，就是单纯强调考勤时长下需要一些具体执行细节的补充，毕竟wxg在几个bg里的确算挣钱多，业务忙的头号bg。
1065执行后可能要面临的问题是员工下班点仍然没有完成工作该怎么办？另外wxg的业务进展会不会受影响？wxg还会是赚钱bg吗
核心问题还是在于工作与生活的平衡，以前通讯不发达，工作效率没那么高，想叫你加班，不好意思，联系不上。现在是发个微信，屁颠屁颠去加班。至于你说工会，这种东西没看见有什么存在感。
所以归根结底是什么问题呢，需要好好思考的。国家需要我们去奉献，企业需要我们去加班创造更多效益。
最终还是各自的选择吧，有辛苦的工作，就必然也有轻松的工作。
企业开始转变是好的，不管是做面子还是什么的，最终还是希望能提高员工待遇和保障，大家都可以快乐的工作。
从取消大小周、不要求强制加班到现在的“强制要求下班”
这些大厂是不是步子跨的有点太大了？
形式主义是不是有那么点过了？
与其现在大张旗鼓地硬性规定，不如从一开始别搞出些“福报”来。
打工人也不要求完全不加班，该是自己的工作做不完也会主动留下做，想学习也会下班后主动进步，搞这种硬性规定，又何尝不是另一种束缚呢？
不求强制要求下班，只求别来乌烟瘴气的“加班文化”。
比较好奇这个强制性下班，是要把企业微信封了，然后系统权限都在下班时间禁止使用吗。如果不是，那是不是只有一个意义，如果，万一，有一天，有了什么问题，可以回复：该员工不存在加班情况，按时下班了。
大厂们都开始卷起来了。
打工人估计都挺开心的，携程前两天刚推行「3＋2」办公模式，员工每周三、五可在家远程办公，引得一片喝彩。
现在微信又开始试行1065工作制，看来1055也是指日可待。
不过还是很多人不太懂劳动法。
根据《劳动法》三十六条规定，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
本就是法律规定的工作时间，总感觉是企业的恩赐。看来政策影响，公司也要从制度上体面的开始。
只是希望一点，晚18点强制下班后，千万别让员工在家办公。不然真的是让人无语凝咽系列。
最后说个在微博上看到的笑话：
领导不会让你加班，领导只会星期五给你布置个任务，然后叮嘱你周末好好休息，东西不急，星期一上班前给他看就行。
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