公司监测到你访问招聘网站1小时20分的累计时长排在第一位

近日，网上流传的一张系统后台图片显示，在行为感知系统内，公司可查看有离职倾向员工的详细情况，一名员工访问求职网站23次，投递简历9次，含关键词的聊天记录254条。这个能监控员工离职倾向的系统立刻引起外界广泛关注与争议。

有消息称，可提供行为感知系统的公司或为深信服科技股份有限公司（以下简称深信服）。这是一家专注于企业级网络安全、云计算及IT基础架构、基础网络与物联网的产品和服务提供商，拥有深信服智安全、信服云和深信服新IT三大业务品牌。公司官网显示，目前，超过10万家企业级用户正在使用深信服的产品。

公开资料显示，深信服行为感知系统BA（Behavior Awareness System），是深信服基于上网行为管理的海量上网日志，对用户行为特征进行深度建模分析，不断推出不同场景的行为感知应用，持续挖掘数据价值，帮助组织洞悉行为风险，简化运维管理。其中，在离职倾向分析方面，深信服表示，公司的系统可以做到提前介入解决员工离职带来的泄密风险及岗位空缺风险。企业管理者可以通过后台查看离职倾向人数、名字及职位，甚至提供离职倾向TOP5的员工。实现的原理在于，分析员工访问求职网站的频率、频度，分析员工在求职网上投简历的动作。除此之外，深信服产品的工作效率分析还可以帮助管理者详细查看员工的工作情况。事实上，管理者可以通过后台查看员工的上网记录，直观从数据上了解不同员工在什么时间段做了什么，如：聊天、看视频、购物、炒股等，以及怠工的时长。

比如，在过去一周的时间内，某公司市场部的一位员工以访问招聘网站1小时20分的累计时长排在第一位，其访问了拉勾网、智联招聘、BOSS直聘等网站，累计访问了20次。

相比较而言深信服的产品在界面上比较友好，所以用的人多一些。深信服安全方面和虚拟化方面都有一定的份额，在国内算是头部企业。

企业用这类产品，大家不要觉得奇怪，根据网络安全法，每个单位最少要保留半年的联网数据，大家在网上干什么都要从网关走，积累的数据被用来分析个什么东西，很正常。

我们在任何一个组织里，都会用自己的隐私去交换社交空间。家庭、公司、社会都是如此。区别在于那个度。保留的隐私是人格的一部分，失去全部隐私，就等于失去整个人格。所以对员工的监控不仅仅是一个法律问题，这种监控相当于宣告，在公司员工没有独立人格。

只要你在工作时间、工作地点就无时无刻不被监控，这种监视不止针对现在，还在分析着你的未来。最可气的是这种监控居然是合法的。我们通常认为劳动关系兼顾人身性与财产性。劳动者通过让渡自己的劳动用以换取用人单位的报酬。因此，在8小时的工作时间内劳动者应当积极投入工作，竭尽全力完成用人单位所分配的工作任务，为用人单位创造效益。所以用人单位有权在上班时间对于员工的工作电脑进行监控，同时也可以在办公室的公共区域安装摄像头进行监控。

如果用人单位只想单纯的满足在法律框架内为所欲为，只讲管理，不讲文化，只讲制度，不讲人性，员工只是企业赚钱的工具，企业不注重自身与员工的黏性，小编相信这样的企业很难持续性发展。

用手机或者在家上网，也别觉得没事，运营商也得保留至少半年数据，重要节点的数据会同步到一些地方，你知道的。

所以，做私事最好用自己手机或者手机开热点。

当然，企业的思维我们左右不了，但是对于各位还是想再提醒一下：千万别在办公室公共电脑登录淘宝、抖音、拼多多了，据小编所知，单位上网的人里面，玩游戏的、炒股票的、下电影的，还有翻墙的......大多数时候，一边工作一边摸鱼，都是睁一眼闭一眼，不影响工作就行，当然，如果你用公司网络做什么事情，人家只要想查你，一查一个准。

否则过两天领导该找你谈话了，严重点有可能年终奖都没了。