现在最大的问题是，1年半换了两家公司

工作稳定性一定被HR质疑，且不一定有机会和面试官沟通，很大概率直接被干掉。潜规则【3年不超过两家、两年没跳槽经历】，除非岗位特别缺人，否则很难。

要找一个合适的公司呆足够久，且有成绩。

计划没有问题，唯一的问题是太强行了。完全脱离工作去和细分领域结合是不可取的，学习方向一定要找机会和自己的工作结合起来。否则容易纸上谈兵，也没成绩。

从经验获取的角度来说，增长是相对比较容易获取到的经验，自己运营个社群，做相关的增长分析。虽然和增长产品工具容易脱节，但初级增长产品应该没啥问题。

工作久了就会发现，悔不当初，机会没了就是没了。

小公司产品进大厂，核心要分析的是自己，找到自己的亮点去投递对应需求的岗位，才有可能成功。

1. 大厂极度细分，同一个业务不同方向的产品，需要的技能完全不同，所以你要多看看大厂的岗位，研究这些岗位在实际对应的app里是做什么事情，假设是你做，你有没有很多很确定的想法，如果没有岗位可以pass，下一个。

2. 分析自己，你在小厂的优势是你大概率什么都会一点，但你不知道自己之后要做什么，那你把自己做过的事情进行梳理，目标 困难 怎么做 为什么 结果。找到你觉得你思考过程最多的！不是结果最好！是思考！ 这可能就是你优势所在，然后对这个事情进行抽象，抽象成一个可以迁移的方法论。（举个例子 我是教育行业做激励的，那我可以抽象为激发人的情绪类的事情，比如会员激励 社区互动。）

3. 要知道小厂的缺点在于，你以为你已经想得很多了，其实没有，所以建议去看一些成功产品怎么做出来的书，让自己思考的天花板更高。（顺手推荐 幕后产品 讲网易云音乐的发展过程）

总之要一直一直了解自己～ 很重要

我的经验跟楼主差不多，仅供参考。

刚毕业没想明白，跳了两家中小公司。后期想去大一点的公司就觉得有困难。主要做了两件事情：

一个是在当前的公司待满两年，努力拿到了独立统筹的项目，花一年时间做好一个项目。

一个是降级去了大公司。

同意需要找个专业的人士帮你长期规划下，关键是1年半就跳了两家啊，而且现在还想跳。。基本上在一家公司还没摸清楚和积累些知识就走了。建议你先别着急跳，就像你说的先在所处产品领域相关的细分产品领域，进行深入学习。找牛人或者公司前辈先学习拿出像样的成绩来才是关键。

否则一个公司没做好，还想着跳槽去更大的公司，我也见过，就是包装简历可好了，然后面试也挺会说，不过跳槽过去过段时间也就不行了，积累没到，再有就是跳槽习惯了。。总想着跳槽是个好的跳板，，当然你可能不是这样想的。

尽量多待些时间摸到公司的核心项目熟练了，有个不可替代的能力了再跳也不迟哦。

虽然我也是个没进过大厂的小公司产品，但目前在做（或筹划中）的是这几件事：1、找目标：选准几个行业或产品方向，在这些行里挑选头部公司，并经常在招聘网站关注产品相关职位；2、找方向：从以往工作经历中找到这些常驻职位的连接点，并补足缺失点慢慢学习；3、找机会：多和做产品朋友交流，在产品职位的行情上可以与时俱进，了解机会，和大厂公司的朋友了解内推信息

你也说了大厂他们需要一个细分领域的专才，既然如此，你现在缺失相关工作经验，为何不先去对应的细分领域小厂历练，获取先关经验后再跳去大厂呢~   这样大厂即争着要，另外你自身也有一定竞争力优势，薪资好谈，行业知名度等后续也都好开拓，脚踏实地一步步地来吧

进大厂方法：

一般方法：

1.超高学历+应届生（估计你和我一样不是....）

2.有结果（如：操盘过千万流水产品）

弯道超车方法：

1.认识大厂产品，搞内招

ps：我不是大厂的，上面说的都是我推演的，别都信...

某HR说：

“没有计划性的人”可能是“有时间加班的人”

“欠缺表达力的人”可能是“被老板骂不反驳的人”

“没有决断力的人”可能是“老板吩咐的事情一定做的人”

“缺乏大格局的人”可能是“为了十块钱餐补就加班五小时的人”

你要么拼优点，要么可以拼缺点。

你这个比较复杂，需要时间去包装，最好付费找个老师带你

跟楼主经历比较相似，二线大厂半年+新赛道小公司半年，之前浪费太多时间去确定职业发展方向了，现在只想去到一家大厂长期稳定的工作

建议你把那个「目前的计划」真的执行起来，做了之后再想这个问题