毕业一年来我的前端之路总结和谈谈大厂外包工作体验

背景

先说一下本人背景，2020届三本软件工程专业毕业，岗位是前端，坐标广州。

本文是我对自己工作至今的一个职业生涯历程的回顾和梳理，也算个年终总结。我认为此文对他人的意义是:本文记录了一个三本学院的学生在前端这条路上是如何一步步往前走的，技术和薪资成长双线并行，其中的思考和选择希望能给部分人一定的参考和启示。

第一份工作：后端实习

2019年的7月份学校要求获取实习报告，因为学校都是以java方向去培养学生的，所以我先是去了佛山一家亲戚在职的小软件公司做java，月薪1500，用的spring那一套，上手很快，做了一个月发现一点兴趣都没有，把实习报告拿了就溜了，为此老板还特地约谈我，指责我这样不厚道，我想了想确实有一些，似乎是带着混实习报告的目的去的，不过我不敢苟同他说的这一个月公司为了培养我耗费了多少成本，实际上我从入职就一直在做事，同事给我介绍了一下开发思路了以后就开始自己照猫画虎的干了，需求都做了好几个，现在再看就是接外包那几个需求的价值也不止1500。

第二份工作：后端转前端

回家后我寻思着后端没啥意思，想转前端，听说Vue简单，就看了个慕课网的项目做了个仿去哪儿网（一个月时间），我把它写成项目经历，就去Boss上不挑的盲目投前端的岗位，有一家棠下的公司叫我去面试，一次就通过了。薪资是2.5K，五险一金什么的都没有，微信转账直接发工资，入职后发现这是一家小外包公司，老板是老Java程序员，自己接了外包项目以后就招几个人来干就是了。不过配置很全，UX x 1+前端 x 3+后端 x 1（可以看出前端的需求确实比较大），比找一个人让你全都干强多了，前端用Vue做，我负责做后台管理，用的是Vue + Vuetify开发，我做的很快，毕竟大部分都是复制粘贴的工作，后面老板看我做事快，让我在后台兼顾之余加入了前台app的开发，用的vue + framework7 + Cordova，我基本六七点就下班，一开始老板还夸我，让其他同事学我，说我做事快，做完事才下班，第一个月发完工资后还主动找我说给我加500，说以后还会涨，不过很快他就笑不出来了，因为不论是什么时候，我都是准时下班，什么所谓的发版日，其他同事有到凌晨四点才下班的，我暗地里真觉得这些人脑子都进水了，三四千的工资拿命在拼，不过我没有尝试干预，反正我行我素，第二个月经过几个发版日，老板自己到了凌晨几点还在肝的时候我却溜了，他似乎心理不平衡，将近满两个月的时候约我谈了一次，没有明着责怪我，但谈话内容大意就是说给我的工资的部分隐含了必须加班的意思，再加就是这一行都要加班的老套说辞，算是委婉的指责我，我表面嗯嗯啊啊，在座位上思考了半个小时后自己找他说做完这个月我不干了吧，也没提是因为加班。他就说好，我也带着看看他会不会挽留我的想法，毕竟他表现的对我挺满意的样子，蛮天真的，后来想明白满意是指我是个好用的工具的意思。结果过了两天到满月也只剩下几天了，他说干脆就到这里吧，几百块钱都要省...

第三份工作：去往深圳

上一份工作持续了不到两个月，不过我一点后悔焦虑都没有，此时疫情来了，就在家混着，每天打打游戏，顺便又跟着慕课网做了个Vue 和 React项目，顺便看了一些web安全、性能优化课程，跟着liuyubobo老师学了数据结构和算法（都是慕课网课程）什么的，反正有的放矢，对着jd去学，想着2020年的春招再投试试，不过春招很惨淡，最好的机会就是腾讯来了次突击面试，不过一面没有过，其他投递连面试机会都没有。想起大学的时候老师说如果你想在这一行发展有志向，去深圳，机会大前景好，加上彼时已经2020年5月份了（待业快半年了），就开始投深圳的公司，似乎深圳机会确实是多，很快就有了回应，有一家小公司让我先线上笔试，看看我的编程能力，限期一周，笔试题目也顺便贴一下，有兴趣的可以看看。

完成后顺利邀请面试，进行了持续了大概三轮面试后当天就完成了入职，定的薪资是实习5K + 转正后7.5K。这就成了我的第三份工作，在这里，技术栈是Vue + Element/iview + wssocket，这份工作也只持续了五个月，5月份入职时还没毕业，不计入三个月的实习期（我也不知道这不是不是坑），从七月份开始计时到了十月份将近转正的时候，Hr约谈我说很抱歉不能给我转正，我挺懵的。后来想明白原因是这个小前端团体的一个伪前端leader不喜欢我（之所以说伪是因为没有严格的前后端分组，统归为技术部主管管理，主管后端出身，前端决策主要参考一个信任的人的意见，但这个人没有职称），他曾经约谈过我一次，大意是说我没有很好的融入团体，工作完成的没有问题，但不希望找一个工具人，举例说他们其他同事下班后都会一起逛宜家、聊聊私人事物什么的，我觉得他出发点是好的，不过我性格真做不来这些事情，也不觉得自己这样有什么问题，总之因为这个原因，他还是觉得我跟这个团队合不来，没让我转正。因为提的时候已经快实习期满了，hr知道对我有歉意，跟我说不用如期走，可以继续在职找半个月什么的，也不用做什么事情，把工作交接一下就行，我接受了，于是我继续投递了两家公司，面试都通过了，给的offer分别是8K和9K，这里面唯一要权衡的点就是8K的在福田，可以多领1.5W的户口补贴，不过考虑了以后还是选择了面试体验更好的9K的工作。

第四份工作：未能转正未必是祸

接着上一家公司一周离职后就无缝入职第四家公司，这家公司在垂直领域（iot解决方案）内应该算小有名气了吧,叫酷宅科技有限公司，这家公司的给我的工作体验很好，虽然薪资不高，但活也不多，同事都很nice，如果让我划定的话，我觉得这家公司才算我职业生涯的起点，因为试用期表现尚可，转正的时候额外给我涨了0.5k，加上全勤100，也就是每个月9.6K，到手9K左右。这家公司的技术栈对我来说很陌生，是用React Native开发app的，干了几个月后，公司架构和业务调整，我被分配到了小程序组，于是我又掌握了小程序技术栈。就这样，一直从20年的10月份到今年的9月份，我都稳定的在这家公司干着，不过到了干完一年这个时间节点，从几个方面考虑后，觉得该换工作了。

1. 周围几个一起来深圳的同学薪资都比我高一些，不太爽。
2. 深圳的房租高，每月除去开支4k只能存下5k左右，想着家里还要还房贷，老家在建房子也需要巨额开支。
3. 当时自己来深圳的主要原因是广州在那个时间点机会不多，我学历又差，不好找了，来这边试试，现在有了一年的工作经验，过了一年觉得深圳薪资也不过如此，回广州自己有住房在家人身边吃的又健康还不孤独它不香吗（就是少了些自由）？

综合以上的几点考虑后，我上Boss更新了简历，并改成了求职状态。我的简历似乎写的很诱人，因为此时回过头看，我有一年以上的工作经验，并且熟练使用Vue全家桶，参与过ReactNative项目，还会小程序，活脱脱的一位大前端人才哈哈哈。因为Boss的求职是双向选择的，hr能看求职者的简历，因此我在没有投递任何简历的情况下很多hr都主动给我发了信息，根本回不过来，组成群体基本是70%大厂外包 + 30%的中小厂hr，不会有大厂，因为大厂不需要来这里招。这时候我根本没有去考虑什么要不要去外包，我本身深圳还在职，没有失业压力，我告诉自己，先面试再说，offer到手了才到我选择的时刻，顺便试试水，因此，我编辑了一条模板，给每一个给我发消息的hr回过去。

1. 学历是全日制统招本科、学信网可查
2. 可接受外包
3. 期望薪资：14k
4. 在职，到岗需1个月，目前工作时间：9:50--12:00,13:30--18:50,期望工作时间外面试（工作时间内也可接受，不要太长）
5. 请告诉我工作地点、实际的平均下班时间（非制度上的，在意加班），我这边会评估可否接受，需要双休
6. 期望先电话/视频面试，在考虑现场面试，简历通过筛选可协商面试

可以说是非常狂了，找个工作B事还贼多，但反正消息估计都有上百条，我觉得是双向选择的，所以愿意搭理我的就搭理我，不愿意的我也拉倒。实际上，效果还不错，在这种情况下还搭理我的一般都是真正看好我的简历和诚恳的想招人的，我在一周多的时间内就面试了7家公司（其中四个外包），其中有一家南方智能的面试机会是靠关系拿到的（hr联系我的时候说我这个经验还达不到他们的要求，但因为是内推的，就给我面试机会），最终，拿到了5个offer。

1. 法本外包 13k
2. 友邦外包 14k
3. 阿里Uc的外包（做uc和夸克） 16k
4. 南方智能正编 10k
5. 网易外包 选了这个，在职就不说具体值了

可以看出，大厂外包的薪资其实真的比很多中小厂or非互联网大厂的薪资高的多，因为连续面试了太多，也拿到了几个offer，这时候我感觉差不多应该停下来思考了。因为我从来没刷过leetcode，算法题是万万做不出来的，所以我大厂也没有继续尝试投递了。这时候到了我真正考虑要不要做外包的时候（因为网上对此存在很多讨论和争议），后来一想，考虑个der，根本没什么可考虑的，假如接了网易的offer，网易有餐补，广州家里有自住房，上班骑个小电驴20分钟就到了，我每个月能存下原来3倍以上的钱，这考虑个屁。所以我果断接了网易的然后提了离职流程，协商后领导同意三周后发完版本离职。

第五份工作：回到广州，开始大厂外包

到目前为止，刚好是入职网易外包三个月，结合这几个月的感受发表下在网易做外包的真实体验。

1. 工作内容方面：你跟正式员工做的事情基本是一模一样，不存在什么所谓的歧视现象，大公司的项目和业务很多，都是由浅入深慢慢让你参与。
2. 薪资福利方面：你的薪资结构跟正编是不一样的，明面上的每月工资差距不会特别大，但外包是13薪，正编似乎是16薪，而且还有月度奖金，外包的五险一金按最低工资标准交，年包大概差个10W左右我估计。
3. 招聘要求方面：注意，做的事情一样不等于面试的要求是一样的，入职以后我跟面试官聊过，正编面试的难度更高，简历筛选的学历门槛也更高。

比起以上客观陈述的几点，我更加想表达的是对于入职之前在网上看到的对于外包的争议，结合我的真实经历产生的我对于这些争议主观看法。

1. “外包会没有归属感”：实际上谈“归属感”这个词让我很奇怪，期望获得的归属感是什么呢，把公司当家吗？就我个人而言，我始终都没把公司当过家，你就是把我转成正编，我也不太会真把公司当家。我更倾向于把这个维度理解为你对于你所从事的这份工作的“满意度”，这决定了你对于这份工作的“珍惜程度”，如果你很“珍惜”，你就会错以为这种感觉是所谓的“归属”，实际上它只不过是满足了你的欲望阈值而已。因此，是否有“归属感”取决于你当前的满意度。
2. “同工不同酬，是对人格的践踏”：这句话的荒谬之处在于认为“劳动应该等于所得”的思想，否则就不公平，但实际上大厂的游戏规则根本不是这样的，大厂更好，不论是正编还是外包，都是“所得超过了劳动”（大部分人的工作节奏都是摸鱼+coding的不饱和状况），只是超出的幅度不同，但劳动就这么多，已经无法从这个维度区分了，于是只好转向其他维度去区分，包括学历、面试难度等等，这是造成“学历门槛”和“面试造核弹，工作拧螺丝”的根本原因。你输给别人的不是工作内容，而是你的学历和面试能力，这是非常平衡的，看到这一点，心态自然不会失衡。我跟主管聊过，大厂的招聘现状就是，一个正编发出来，收到的简历非常多，hr就是个初筛，技术的关键字大家都这么写，他不选学历高的选啥？
3. “核心项目不让外包参与”：实际上所有基于技术成长的操心在我看来都是闲得蛋疼。Vue是开源的，github上一大把开源项目，你如果真那么迫切想参与重大项目，难道不能去参与开源项目吗？

像“大厂所得超过了劳动”这种观点可能有些人不同意，以上的所有观点都是主观，且不认为适用于100%的情况。

最后，给纠结要不要去大厂做外包的人的建议是：向钱看，钱只要到位，别被什么其他东西所束缚，更不要被什么中小公司所谓的平台，机会这种饼诱惑，最好的平台github，随时对你开放，等工资发到你卡里的那一刻你就知道你的选择是正确的。

总结

回顾这一年多的路，可以抽象为一个三本毕业生走的一条前端工程师之路，从后端开始转向前端，然后一步步的换工作提高薪资。很多人会面临“学校没教前端，我要不要以此为方向”，“我要不要转方向？”，“转方向没有经验怎么办？”，“要不要做外包？”这种问题，希望我的路径能给这部分人一定的参考价值。对我自己而言，这篇文章也是对于过去的一个梳理，频繁换工作给我最大的经验就是，对于找工作这件事，真的是“钱多事少离家近”是最重要的指标，什么成长、机会，都是扯淡，不是说这些不重要，而是这些从来都不在外物手中，而在你自己的手里，在你选择度过时间的方式里，至于找工作，还是现实一点好。刚入职不久，我的一个外包同事就去了隔壁的金山，听说涨幅在50%以上，不出意外，这也是我的下一步计划，这两年还是在这里好好干，好好的学技术，做技术积累。

原作者姓名： Terry_Lian
原出处：掘金
原文链接：https://juejin.cn/post/7044115572204208165