3个月，转行大厂产品，涨薪超50%，我是怎么做的？

3个月，转行大厂产品，涨薪超50%，我是怎么做的？

大厂求职同样内卷，如果你想赶上明年春季金三银四的招聘大潮，建议你看完这篇文章之后抓紧行动起来。上周六的分享大会上，有位同学问我：从一个医疗创业小公司的运营，转行到金融大厂的产品经理，你是怎么做到的？我的回答是：掌握方法，提前准备。

关于这个转行的话题，今天想继续深入分享下，整理了一份转行指南，希望能够帮助在深夜中独自奋斗的你。我之前转行情况：因为自己的执著，在专业不对口的情况下毕业进了一个医疗行业创业小公司，200人左右的那种。做一个运营的工作，主要是B端的公众号运营。做了一年多，工作的状态、个人成长、薪酬福利，都不太符合预期，所以就想着跳槽。

经过3个月的努力，我进入了一家金融大厂做产品经理。从医疗到金融，从运营到产品，跨度还蛮大的，薪资涨幅也超50%。在这里，也结合当时转行准备的情况，做一个梳理：那段时间，我做对了什么？有什么地方值得大家参考的？

1. 本指南使用人群

• 在本行待太久的人，怕温水煮青蛙，有危机感
• 面临中年危机，不想自己的职业选择越来越窄
• 一个持续精进的人，都看多学，未雨绸缪
• 已经辞职了，在找下一份工作，还没有进展指南使用说明。

指南的局限性本指南是仅我的经验总结，有局限性是存在的。

因为，多少会受限于转行的场景、个人的履历和行业的契机。不过，思路和经验教训是可以参考的。

2. 如何用好指南有了这个指南，怎么样才能用好它

我的建议是这3句话：

• 参考框架，采取行动把指南作为一个参考框架，重要的点是：自己看完之后需要采取行动。
• 明确目标，对齐榜样明确自己转行的目标，找到可以对齐的转行榜样，让前辈给你一些具体、可落地的建议。
• 查漏补缺，逐一击破根据指南上面的方法，查漏补缺，找出短板，在准备期，逐一提升。

二、转行常见问题

1. 没有信心，犹豫不前，心理内卷

大多数人都是一边厌恶当前的工作处境，一边有懒于行动。或者是常常自怨自艾，没有信心，导致犹豫不前。这种情况，属于心理内卷过度。

2. 没有自省，自己为啥要转行

抱怨当前工作上的种种，可能为了逃离、逃避，想到了转行这一个方法，但是没有想清楚：自己为啥要转行？

3. 没有思路，不知从何下手

有想法，不知道具体怎么行动，在短时间内要达到目标，具体需要做些什么？提升哪些方面的能力？

4. 没有规划，临时抱佛脚

职场上把自己的路走得越来越窄，选择越来越少，遇到行业不景气被迫转行，匆忙转行，没有规划，也不知道如何做规划。

5. 没对症下药，眉毛胡子一把抓

东学一点、西学一点。不知道自己的短板、也不清楚行业的要求，不够聚焦，导致最后准备得四不像。如果你刚好有碰到上面的一些问题，那么这份指南，值得你继续看下去。

三、转行准备思路

我根据自己以往的思考和准备过程，梳理了这8步转行指南，可以分为3大阶段：转行想法阶段、准备阶段、检验阶段。

1. 想法阶段：先分析自己情况，确定转行目标，然后再找自己的能力短板。
2. 准备阶段：列出自己当前遇到的问题，制定行动的计划，写好面试简历。
3. 检验阶段：投递简历以及面试加成，是检查自己转行前阶段准备的成果。

四、行动指南

1. 自我分析

自我分析，从三个纬度去思考：兴趣、优势、劣势。

兴趣的3个灵魂拷问：

（1）我最感兴趣的行业是啥？

我当时为啥要考虑转金融，比较现实的原因是这个行业离钱最近，能挣的钱比较多；

（2）我为什么要转到该岗？

为什么要选择产品经理，是因为产品经理的价值获得感会比运营强。当时互联网圈，产品经理一个个被封神了，乔布斯、马化腾、张小龙，没听过做运营能有这么高的行业地位和影响力。

（3）我对它是否有足够的了解？

指标/日常工作/技能有了上面足够的兴趣驱动，我平时自然就会了解产品经理的日常工作和技能。当然，这个还是远远不够的，还需要专门、系统的学习。当然，转行真正遇到的灵魂拷问，远不止这些。最核心的点是：想清楚为啥要转？

即使过了3～5年，对于自己当初的回答也是非常认可的。

2. 确定目标

（1）怎样才算是一个好的转行目标？

很多人也给自己定了一个目标，但你有没有想过，你这个是一个好的目标吗？脚踏实地的同时不忘记仰望星空，一个好的目标应该是：清晰、可落地、有时间点。

• 清晰是：很清楚你转行之后，你要干啥；
• 可落地是：你目前能力所及的，并不是天马行空、好高骛远；
• 有时间点：有一个deadline，不是一个遥遥无期的事情。以时间来倒推各个阶段的计划内容。

（2）目标举例

我要在3个月内实现从医疗运营转行到金融贷款产品经理的岗位时间明确、转行目标清晰，3个月实现转行转岗，还是蛮有挑战性的，但并非不可实现。

3. 能力匹配

首先要做的就是：找到该岗位的能力雷达图。

只有这样才能清楚地知道：我们应聘该岗位还有多少差距，哪些是基本掌握的，哪些需要重点提升。怎么找到能力雷达图呢？找前辈、找权威资料。比如，下述的是腾讯各阶段的产品经理能力雷达图。

第二步，对自己能力进行摸底，看出自己的差距在哪里。

（1）对每一项能力，都按照：熟悉、了解、陌生，三个角度打标记。

（2）对其中的能力，利用二象限的方式，用重要程度、使用频率两个纬度划分到各个象限，很明显，重要高频但自己很陌生的能力需要重点突破。

第三步，列出具体的提升能力表。

把需要重点提升的能力，罗列出行动清单，然后按照优先级做排序，并且列好行动计划时间。关键点是：提升目标一定要写得比较具象可衡量，否则无法检查效果。

4. 问题清单

问题清单列法可以按照：想法阶段、准备阶段、检验阶段，这三个阶段去梳理，目前遇到的问题和困惑。把问题明确出来，不再停留在脑海里，然后再想办法逐个去击破。比如下述：

5. 行动计划

关于行动计划，我建议大家考虑两个类型的事项：防守型事项和进攻型事项。

（1）防守型事项

补齐能力短板，做到合格。上述我们罗列的能力提升计划，即为防守型事项。

（2）进攻型事项

加分事项帮助你脱颖而出。仅仅把能力短板补齐还不行，还要有加分项。这个后面会举些例。在行动计划里面，还需要关注的是：各个阶段的目标：入门、了解、胜任。

什么时候要做到入门、什么时候达成了解的状态，什么时候要做到能够胜任。这里面需要定好里程碑，每个阶段需要有一个具体的事项和问题来检查自己的准备成果。

6. 简历准备

关于简历怎么写，我之前也写过很多文章了，这里有三个关键词：可读性、有亮点、匹配度。

（1）可读性

注意简历的排版、颜色搭配、重点标记、内容结构排布。

（2）有亮点

你是否有一些自己的想法、创新获得了应用；你的项目数据是否足够亮眼；你过往的荣誉是否出色，等都是你可以说的亮点。

（3）匹配度

仔细研究招聘简历上的要求，把自己过往的项目内容整合抽象，尽可能与对方招聘的要求匹配。这个是制胜法宝！

7. 面试加成

面试要想有加成，有两个建议：岗位开展计划、产品体验报告。

（1）岗位开展计划

设想下，如果你被应聘了，你会怎么开展你的工作？重心在哪里？时间计划是怎么样的？

（2）产品体验报告

以用户身份和产品经理视角，体验下该公司的产品，做一份产品体验报告，提出自己的解决方案。上面两个事项，能加分。一是可以提升你在面试官面前的好感度；另外一个是，增加你的自信。

8. 等待结果

经过了前面的努力，我们尽力了。最后如果还有建议的话，那就是：不断总结复盘，持续迭代，在更大的机遇来临前做好充分的准备。

以上就是本次的分享，愿你转行成功！感谢在看！