腾讯再提出“退休福利”，最近大厂这一连串操作把我整懵了

11月5日，腾讯推出了员工退休待遇方案——

1）定制纪念品；

2）6个月固定工资作为长期服务感谢金（腾讯2020年的平均年薪是81万元，6个月意味着能拿到超过40万元）；

3）退休荣誉金：服务年限金和50%的未解禁股票期权，两者二选一。

到11月9日，居然又再一次升级这项福利——

1）节点升级为入职“1年、5年、10年、15年、20年、法定退休”，每个节点员工都可以享受到不同实物礼品或特色权益；

2）工作年限满15年后，可以提前退休，解锁“终身健康保障”或者“长期服务回馈权益”，又或者可以选择继续在腾讯工作。

这意思是，从入职腾讯就给你安排的明明白白，退休后都不用担心？！！！

之前“取消大小周安排，实现全面双休”、“每周三健康日强制六点下班”、“提供员工购房无息贷款”、“应届生4K房补”等等等等的热搜新闻，也都来自腾讯。

现在又推出“员工退休方案”了……腾讯可真会玩。别的企业还在纠结加班，它居然都开始计划着养老了？？

除了以上这些，像腾讯这样的头部互联网大厂还有很多福利：班车、餐补、健身房、节日礼品……大厂的员工关怀真的很到位了。

福利好也是一部分，但更多人看中的，不仅是大厂的这些福利，而是在大厂工作后的背书、高薪，以及在大厂工作的晋升前景。

就拿腾讯今年校招薪酬来说，小白菜第一年总包40W+，我在网上找了个校招产品运营岗位分析了一下，月薪17K，拿16个月，房补4K，一次性签字费3W，股票，总包38W！

腾讯2022校招薪酬情况（源自网络）

但想拿到这个薪资，可不是那么容易的事情。

据统计，腾讯一年收到10万份简历，录取比例可远不止百里挑一；其他诸如阿里、字节等大厂的情况也类似。

如果你毕业时错过了校招，社招又没项目经验、没作品，那进大厂的机会可能就是微乎其微。

我身边就有很多这样的例子——

一个工作了两三年的运营朋友，在刚开始进入职场的时候，抱着“只要有个互联网行业的工作就行”这样的心态选了一家小公司，直到现在，他还在处于野蛮生长的阶段。

当同龄人都进入了下一个成长阶段时，才发现自己：

• 小公司，没人带，遇到问题时，只会逃避，难以提升
• 没有成体系的运营知识和能力，逐渐处于打杂状态，什么都干，但什么都不精

想跳槽去更好的公司，却发现：

• 自己连个拿得出手的项目经验都没有，不知道怎么包装简历
• 之前不会复盘，没有留存数据，导致没法在面试官面前展示自己的运营能力
• 好不容易拿到一个面试邀约，但却因为专业能力不足，被面试官的重重拷问问住了
• 千辛万苦拿到offer，入职后却发现没法胜任现在的工作岗位，工作效率低，别人下班我加班……

看到这里，大家来对号入座一下吧——

准备找工作的应届生，怎么才能超过高学历和丰富实习经验的同届人？

正在工作的职场人，怎么才能避免被同期超过的尴尬，实现职业生涯的弯道超车？

准备跳槽的运营人，怎么才能实现跳槽工资翻倍、title升级的梦想？

接下来，认真看哟，都是干货内容、破局方法！！！（表情）

第一步：参照大厂能力模型，自检查漏

说到进大厂，应该不少同学听过“大厂能力模型”，大厂的用人标准会高于其他公司，进入公司后还会有很完善的培养机制。

所以，参照大厂运营人的能力要求，去自检查漏，是最能找出自己薄弱点的高效方法。

小编手头上有一份腾讯运营职级要求（见下图），从里面帮大家总结出来几个大厂能力项，大家可以先参照一下：

• 系统、综合能力：运营工作中遇到的问题大多复杂，无法直接锁定原因。如果你只从一个角度出发，那得到的解决方法就会非常局限，导致效果不佳。
• 项目能力：具有项目全流程的把控能力，懂项目管理的运营人更有价值；
• 数据能力：重视数据的价值，以数据为依归，审视运营过程中的成败；
• 沟通能力：交流时准确理解双方观点，表达具有较强逻辑性，观点清晰明确；
• 结果导向：工作中不断思考优化，明确目的，达到指标，为结果负责，并形成完整的思考体系。
• 问题敏感度：在发现达不到预期or策略出现问题时，能够发现关键性问题，以此补救，确保最终效果。

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查漏自检之后，我们要如何补缺，拥有这些技能呢？

第二步：理论+实操，全方位补齐短板

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第三步：寻求大厂一线运营的帮助，从工作能力到职场生存全面提升

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第四步：有节奏的高效学习，科学安排

1）学习方式

• 利用 “Learning pyramid” 学习金字塔+PDCA循环法，形成阶梯式进步的闭环学习；
• 讨论+演练+应用，三个环节帮助你90%吸收知识；
• 强大的学习过程管理，基础再差都能轻松学运营；

避免同学们“看的时候一时爽，看完工作都忘完”。

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