四年股票提前拿，Google竟然带头涨薪...
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四年股票提前拿，Google竟然带头涨薪...
程序员的薪资构成中，股票一直是大头
谷歌SDE薪资构成，图片来源：levels.fyi可以看到大厂基础包从L3-L8涨幅缓慢，股票则是随着职级的攀升出现了指数级增长。
而原本大厂的传统股权薪酬政策是给员工Restricted Stock Units（RSU 限制性股票单位），在四年内平均分配股权。
但今年大厂缺人缺疯了，纷纷开启加钱抢人模式，先是涨base涨bonus，现在又开始对vest制度进行改革，四年股票提前拿到手，也算是变相涨薪了...
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Google：全新薪酬系统——front-loading
其实疫情之前Google的股权分配政策和FB、Apple、Microsoft采用的都是传统方法，即以每年 25% 的速度稳定分配股权。
而今年五月，teamblind论坛上开始有消息称，谷歌已经开始对股权分配政策进行改革，而就在上个月insider放出的新闻也对这一消息进行了确认。
图片来源：businessinsider.com谷歌发言人同时也在电子邮件中证实了这一说法，并表示这一新系统与新政策将针对全球的谷歌职员。
新的股权分配政策为前两年每年分配 33%，第三年分配 22%，以及第四年分配 12 % ，这样新的薪酬系统也被员工成为“front-loading”。
不仅如此，谷歌还取消了原本的one-year cliff限制，原本入职一周年才能拿到手的股票，变为陆续发放。
图片来源：gust.comGoogle最新高频题
Uber：取消one-year cliff早有动作..
Uber早些年采用的同样是传统股权分配政策，即one-year cliff和25/25/25/25的分配，而那个时候进入小黑车还很有可能面对不满一年被裁的命运
图片来源：teamblind.com所以这样的制度也饱受诟病，毕竟不满周年意味着自己的RSU一分都拿不到。（虽然那个时候的Uber股票一片绿色，但是总比没有好呀 ）
2019年Uber股价一路下滑今年紧随Google之后，Uber也对自家的vesting plan进行了调整，而且比起33/33/22/12的模式，Uber的股权分配政策更加大方：35/30/20/15，也就是说第一年就能拿到35%。
不仅如此，在今年七月份Uber员工也表示one-year cliff已经取消，改为从入职开始每个月vest。
Stripe、Coinbase、Lyft：一年发完，是福是祸？...
比起Google和Uber，后起之秀Stripe、Coinbase和Lyft似乎更加大方，原本四年才能拿到手的股票，直接改成一年发完，看起来入职第一年能拿到的TC就更多了
图片来源：theinformation.com但是比起Google和Uber这样相对稳定的股价，独角兽公司的潜力往往不会止步于现在的水平，所以对于员工来说，一年就拿到所有股票的损失可能是巨大的：
2005年后，按$200k股票分四年分配，其中第3-4年的增长价值显著
而对于Stripe等公司采用的新政策，也有内部员工表示，损失无关紧要，自己觉得这样的政策更加适合 “pay for effort” 的观念，而最终大多数公司都将采用一年制的股权分配制度
图片来源：teamblind.com不论股权分配制度怎么改革，打工人始终是用时间与劳动分享公司发展的红利。
而“speed up equity”的消息对于大多数人唯一能够肯定的好处，只是在面对跳槽晋升时，不用再被公司捆绑罢了...
更多有关股权分配制度改革的看法，欢迎大家在评论区交流~
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